观澜富士康普工招聘_观澜富士康招聘要求高吗女生

富士康招聘网 2023年02月17日 1826

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与龙华富士康招募中心时俱进，今天给大家带来的是关于工资管理系统设计和工资管理系统设计代码的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、用C语言设计职工工资管理系统

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2、薪酬体系设计，应遵循的七大原则是什么？ 3、工资管理系统设计毕业论文属于计算机网络技术专业的吗? 4、怎么用java+sql数据库做一个工资管理系统？用龙华富士康招募中心C语言设计职工工资管理系统#includeiostream.h

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10.观澜富士康招工处在哪里?

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薪酬体系设计，应遵循的七大原则是什么？工资结构最近很多朋友问我如何科学地设置工资结构完善的工资结构应包括固定工资基本工资、职级工资、工龄工资、津贴流动工资奖金、扣除额、奖金等福利工资租房补龙华富士康招募中心贴、交通补贴、通信补贴、伙食费、节日补贴等社会保障、扣除、加班等薪酬管理的原则工资设计，要遵循大基本原则补偿性原则、公平原则、透明度原则、激励性原则、竞争原则、经济性原则、合法性原则。*富士康招聘信息*

补偿原则工资要保龙华富士康招募中心证员工收入能充分补偿劳动力再生产费用，这不仅是对员工工作恢复的补偿还必须包括必要的衣服、食物、住宿、行费，以及为了补偿职员而获得工作所需的知识、技能和生理发育以前支付的费用公平原则根据行为科学理论，人龙华富士康招募中心们总是用自己付给组织的代价，从组织那里得到的报酬来与他人相称。*富士康招工信息*

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透明度原则奖励方案必须公开，让员工了解自己获得的所有利益，了解其利益和贡献、能力、选票目前的连接是为了充分发挥物质利益的激励作用激励原则有效的薪酬管理应该能刺激员工努力工作，做出更多贡龙华富士康招募中心献，有助于吸引、维持和激励员工。*富士康招工信息*

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工资管理系统设计毕业论文属于计算机网络技术专业的吗?属于1、计算机网络技术专业主要学习组网技术与网络管理、网络操作系统、网络数据库、网龙华富士康招募中心页制作、计算机网络与应用、网络通信技术、网络应用软件、JAVA编程基础方面的知识。*富士康招工信息*

2、而工资管理系统设计毕业运用到了JAVA编程基础、网络数据库、网页制作方面的知识，所以属于计算机网络技术专业怎么用j龙华富士康招募中心ava+sql数据库做一个工资管理系统？第一章需求分析1.1 功能要求1.1.1 功能概况。*富士康招聘信息*

本次设计要求运用面向对象设计知识，利用 JAVA 语言设计实现一个“小型公司工资管理系统”1.1.2 存储龙华富士康招募中心功能能够存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算其中，雇员级别分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。*富士康招工信息*

四类人员的月薪计算方法如下：经理拿固定月薪；技术人员按小时领取月薪；销售人员龙华富士康招募中心按其当月销售额的提成领取工资；销售经理既拿固定月薪也领取销售提成由此要求，该项目需要利用数据库的关系表存储数据1.1.3 添加功能*富士康招聘信息*

程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的龙华富士康招募中心人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加需要利用 Java 语言连接数据库，使用数据库添加语句。*富士康招工信息*

1.1.4 查询功能可根据编号、姓名等信息对已添加的记录龙华富士康招募中心进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息利用 Java Swing 控件进行展示1.1.5 编辑功能可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。*富士康招聘信息*

1.1.龙华富士康招募中心6 删除功能主要实现对已添加的人员记录进行删除如果当前系统中没有相应的人员记录，则提示“记录为空！”并返回操作；否则，输入要删除的人员的编号或姓名，根据所输入的信息删除该人员记录，如果没有找到该人员龙华富士康招募中心信息，则提示相应的记录不存。*富士康招工信息*

1.1.7 统计功能能根据多种参数进行人员的统计例如，统计四类人员数量以及总数，或者统计男、女员工的数量，或者统计平均工资、最高工资、最低工资等信息利用数据库语句完成统计1龙华富士康招募中心.1.8 界面功能利用 java 的 GUI 功能设计系统的图形用户界面，要求界面美观，易用。*富士康招聘信息*

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