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富士康招聘网 2023年02月17日 1105

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到月薪工资怎么算时有很多细节是需要注意的龙华富士康招聘信息你知道月薪工资怎么算日薪？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、月薪工资怎么算才正确的公式 2、每月的基本工资怎么算。

2.观澜富士康招聘信息在龙华富士康招聘信息哪个位置

3、工资按月计算怎么算才正确 4、员工工资薪酬计算方法 5、月工资如何算 6、月薪制工资怎么计算月薪工资怎么算才正确的公式在标准工时下，月出勤工龙华富士康招聘信息资等于月工资标准除以21.75乘以出勤天数工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以龙华富士康招聘信息时薪、月薪、年薪等不同形式计算，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不属于工资的费用，法定最少龙华富士康招聘信息数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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每月的基本工资怎么算一、正面回答固定月薪属于计时工资制奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬津贴是在劳龙华富士康招聘信息动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式出勤工资计算标准，月出勤工资=月工资标准乘(1-1除以21.75乘事假天数)；月出勤工资=月工资标准除以21.75乘出勤天数；公式一适龙华富士康招聘信息合请假天数少的员工，公式二适合新员工和请假天数大的员工。

二、分析基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资；基本工资是根据员工所在职龙华富士康招聘信息位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准龙华富士康招聘信息工资。

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分三、日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，即春节长假期间每日龙华富士康招聘信息的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。*富士康官网*

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工资按月计算怎么算才正确【法律分析】龙华富士康招聘信息：每个月工资的计算办法，劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入，而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1、(固龙华富士康招聘信息定月薪或应出勤天数)乘实际出勤天数加固定月薪乘平时加班工时加固定月薪乘周末加班工时；2、(固定月薪减固定月薪乘缺勤天数)加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加固定月薪乘2乘周末加班工时；3、固定月薪乘实际龙华富士康招聘信息出勤天数加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加固定月薪乘2乘周末加班工时。*富士康招聘信息*

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议龙华富士康招聘信息的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。*富士康官网*

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不得克扣或者无故拖欠劳动者工资推迟30龙华富士康招聘信息天以上就构成拖欠工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制得人员，工资也可以按日或周发放月工资如何算根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：*富士康官网*

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1、工作日加班：龙华富士康招聘信息小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数2175×8小时）×150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数2175×8小时）×200%；。*富士康官网*

3、法定休龙华富士康招聘信息假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数2175×8小时）×300%按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1龙华富士康招聘信息1天法定节假日。*富士康招聘信息*

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天参考资料来源：百度百科龙华富士康招聘信息-工资结算月薪制工资怎么计算*富士康官网*

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