郑州富士康招募中心_深圳观澜富士康招聘中心在哪里啊多少钱

富士康招聘网 2023年02月17日 1181

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.观澜富士康招募中心搬哪了

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3.深圳观澜富士康公司的招募中心的地址

给你一个各地白领的工资标准中国社会科学院日前公布了2007龙华富士康做什么的年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素（单位：人民币外地务工者在以下基础上增加1800元）共分七档(见下表)。

4.观澜富士康招聘点在哪个门

香港月入龙华富士康做什么的18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，广州月入4750元才算白领一档：香港 18500，澳门 8900；二档：上海 5350，深圳 5280，温州5020，北京 5000；

5.观澜龙华富士康做什么的

三档：杭州 4980，广州 4750，苏州4300，厦门 4100，青岛4000；四档：南京 3780，福州 3380，无锡3200，天津 3150，济南3120，大连龙华富士康做什么的3000；五档：郑州 2880，昆明 2800，武汉2680，海口 2600，长沙2480，

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三亚 2360，重庆 2250，沈阳2100，乌鲁木齐 2100，西安2080；龙华富士康做什么的六档：成都 1900，哈尔滨 1700，呼和浩特1700，贵州 1600，长春1500，兰州 1500，银川1100，西宁 1000；*富士康招聘*

7.观澜富士康招募中心在哪个门

七档：拉萨 900一个可以查询各龙华富士康做什么的省市各行业平均工资的网站你只能查到每个省市的保底工资但针对每一行业工资是不一样的，这跟个人的能力有密切的关系上市公司普通员工平均薪酬在哪里查上市公司普通员工平均薪酬一般在网站上查不出来，这涉及一些资料龙华富士康做什么的。*富士康*

8.观澜富士康招募中心时间

要想查上市公司普通员工的公司只有去财务那边可以查的上市公司普通员工的工资一般高于当地最低标准，高于行业内其他普通公司普通员工的平均工资要想查上市公司普通员工的公司只有去财务龙华富士康做什么的那边可以查的如果想调研上市公司员工工资，以此来投资股票不可选。*富士康招聘*

9.观澜富士康招聘处在哪

如何查某地某行业薪资水平数据权威上网搜索社会局的网站就可以查找到当地各行业的指导工资标准。这种数据没年是会有统计更龙华富士康做什么的新的，社会局这个网站会有分区。

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10.观澜富士康招募中心近期视频

可以查行业工资的网站其实我们想查自己行业的工资的因为这个也不是千篇一律的我觉得计算查到了，作用也不是很大公司让进行市场薪酬水平调查，有那些龙华富士康做什么的途径，能否介绍下？市场薪酬水平调查的途径常有：第一种是可以向朋友咨询；第二种是招聘网站查询；第三种是政府发布的人力资源市场工资指导价位数据；第四种是通过专业的薪酬调查机构（一般是需要费用的）。*富士康*

还可以跟龙华富士康做什么的其他的公司了解这些情况拓展资料：企业的薪酬水平策略有哪些种类?薪酬水平是外部竞争性问题，企业通常通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题，考虑到当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平，决定公司的薪酬平水龙华富士康做什么的。*富士康招聘*

企业可采用的薪酬水平策略有：市场领先型策略、市场跟随型薪酬策略、成本导向型薪酬策略、混合性薪酬策略1、市场领先型薪酬策略市场领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略这种龙华富士康做什么的薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。*富士康*

2、市场跟随型薪酬策略市场跟随型薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸龙华富士康做什么的纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力跟随型薪酬策略是企业最常用的策略，也是目前大多数组织所采用的策略3、成本导向型薪酬策略*富士康招聘*

成本导向型策略是企业在制定薪酬水平时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽龙华富士康做什么的可能节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低采用这种薪酬水平的企业，在发展战略上一般实行的是成本领先战略4、混合型薪酬策略*富士康*

所谓混合型薪酬策略，是指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的龙华富士康做什么的—类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位比如，有些公司针对不同的职位族使用不同的薪酬决策，对核心职位族采取市场领袖型的薪酬策略，而在其他职位族龙华富士康做什么的中实行市场追随型或相对滞后型的基本薪酬策略。*富士康招聘*

进而言之，对企业里的关键人员例如高级管理人员、技术人员，提供高于市场水平的薪酬，对普通员工实施匹配型的薪酬政策，对那些在劳动力市场上随时可以找到替代者的员工龙华富士康做什么的提供低于市场价格的薪酬此外有些公司还在不同的薪酬构成部分之间实行不同的薪酬政策。*富士康*

比如在总薪酬的市场价值方面处于高于市场的竞争性地位，在基本薪酬方面处于稍微低一点的拖后地位，同时在激励性薪酬方面则处于比龙华富士康做什么的平均水平高很多的领先地位感谢您阅读本篇对行业薪资查询网站的详细介绍，如果你对各行业工资查询网站还不够了解，想进一步学习关于行业薪资查询网站的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！*富士康招聘*