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富士康招聘网 2023年02月16日 1725

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到事假工观澜富士康内部招聘资时有很多细节是需要注意的你知道事假工资计算公式？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、事假怎样扣工资？ 2、请问按国家劳动法规定，请事假一天观澜富士康内部招聘需要扣多少工资？。

2.郑州富士康的员工真实工资

3、事假怎么扣工资 4、请事假扣工资多少 5、请事假工资扣多少属于合理范围？为什么？事假怎样扣工资？事假一般是不带薪的，按观澜富士康内部招聘照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

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根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点观澜富士康内部招聘、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

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扩展资料计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资月计薪天数为21.75，而不是21.16.观澜富士康内部招聘2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

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事假和病假：1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负观澜富士康内部招聘伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

6.郑州富观澜富士康内部招聘士康最新工资待遇

法律依据是《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济观澜富士康内部招聘费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。*富士康*

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请问按国家劳动法规定，请事假一天需要扣多少工资？请事假按规定，事假一天扣工资数额月薪÷2观澜富士康内部招聘1.7521.75为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于4观澜富士康内部招聘0%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。*富士康官网*

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法律分析所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无观澜富士康内部招聘薪的在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。*富士康*

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对于日工资标准，现在的单位存在两种做法观澜富士康内部招聘：(一)按照事假当月计薪日计算日工资即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划观澜富士康内部招聘算;。*富士康官网*

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10.郑州富士康员工工资待遇怎么样

(二)按照全年月平均计薪日计算日工资全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全观澜富士康内部招聘年有11个国定假日不工作，却计薪因此月平均工作日是20.83天)。*富士康*

这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事观澜富士康内部招聘假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时观澜富士康内部招聘间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬观澜富士康内部招聘。*富士康官网*

事假怎么扣工资我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假观澜富士康内部招聘工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。*富士康*

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资：月工资收入÷月计薪天数;观澜富士康内部招聘月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。*富士康官网*

最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资;(观澜富士康内部招聘二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。*富士康*

请事假扣工观澜富士康内部招聘资多少法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.7521.75为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。*富士康官网*

工观澜富士康内部招聘资3500事假1天扣160.92元钱法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单观澜富士康内部招聘位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。*富士康*

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八观澜富士康内部招聘条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。*富士康官网*

《劳动法观澜富士康内部招聘》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能观澜富士康内部招聘安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康*

请事假工资扣多少属于合理范围？为什么？《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法观澜富士康内部招聘建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时。观澜富士康内部招聘*富士康官网*

，其中直接涉及职工切身利益的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改观澜富士康内部招聘完善。*富士康*

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或者告知劳动者不，属于用人单位的用人自主权，可以协商如果事假没有工资，按照法律规定，请事假的员工可以扣除当天的工资至于单位的工资观澜富士康内部招聘扣除是否合理，提供以下计算方法供参考:1。*富士康官网*

日工资:日工资的计算方法是:基本工资/21.75，可以用来计算你每天的实际工资基本工资是你劳动合同约定的工资，不是你当月实际拿到的工资月薪天数是21.75而不观澜富士康内部招聘是21.16二、应发工资数:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴，就是你的实际应发工资。*富士康*

3.挣得的工资:应得的工资扣除事假天数的工资，社会保险和个人所得税的金额(如果有的话)，剩下的就是你的工资事假工资观澜富士康内部招聘的计算:本月工资=基本月薪÷21.75×本月实际工作日其中，本月基本工资是指正常情况下一个月的工资额；21.75是指每月发工资的天数，本月实际工作天数是指不含事假的天数，本月实际工作总天数。*富士康官网*

相关法律法观澜富士康内部招聘规:1《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资2.《劳动法》第五十一条规定，法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资观澜富士康内部招聘。*富士康*

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