龙华富士康招工报名中心_观澜富士康上班时间回宿舍有没有问题

富士康招聘网 2023年02月16日 1257

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询保工资是什么意思和工资的范围是什么，这说明有一部分人对这个问题不太了解，郑州富士康招聘信息您了解吗？那么什么是工资的范围是什么？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览： 1、保底薪水是什么意思

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2、保底工资的含义！郑州富士康招聘信息 3、什么是保留工资？ 4、保底工资是什么意思？和底薪有什么区别？ 5、保底工资是什么意思啊保底薪水是什么意思保底工资是维持员工正常生活的工薪制度是承诺支付的郑州富士康招聘信息最低工资保底工资3000即指最低支付工资3000元，上不封顶。

3.深圳龙华观澜富士康工资怎么样

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4.龙华观澜富士康哪个部门好

在法律上没有保底工资的概念，各地方政府郑州富士康招聘信息会根据当地经济情况每年制定最低工资标准，法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准扩展资料：一、实行保底工资注意事项：1、保底工资不等于固定工资；

5.深圳市龙华区观澜富士康科技郑州富士康招聘信息

2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假郑州富士康招聘信息等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

6.观澜富士康工作时间

二、最低工资：1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签郑州富士康招聘信息订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准郑州富士康招聘信息适用于非全日制就业劳动者。*富士康招工信息*

7.观澜富士康几点招工

最低工资标准不包含各种实物的发放最低工资的标准为发放现金的最低标准2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低郑州富士康招聘信息于当地最低工资标准：2.1延长工作时间的工资2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴*富士康招聘信息*

8.龙华和观澜富士康上班累不

2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等参考资料：保郑州富士康招聘信息底工资百度百科

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10.深圳龙华观澜富士康招工信息

理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定郑州富士康招聘信息工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖扩展资料：工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。*富士康招聘信息*

中国工资分配原则的确定，必须符郑州富士康招聘信息合两项基本要求：运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目郑州富士康招聘信息的。*富士康招工信息*

什么是保留工资？保留工资是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法对保留工资的处理原则是：按国家规郑州富士康招聘信息定予以保留的工资要支付给职工，。*富士康招聘信息*

但在职工以后的工资增长中要予以抵消对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资及津贴时，应以其本人现行标准工资为基础，不包括保留工资；但在计发停工、工伤假、产假期间的工资郑州富士康招聘信息以及退休金时应包括保留工资在内扩展资料：*富士康招工信息*

保留工资计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等财产净收入不包括转让资产郑州富士康招聘信息所有权的溢价人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。*富士康招聘信息*

参考资料来源：百度百科-保留工资保底工资是什么意思？和底薪有什么区别？保底工资是维持员郑州富士康招聘信息工正常生活的工薪制度工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度郑州富士康招聘信息。*富士康招工信息*

区别：1、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么郑州富士康招聘信息到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；。*富士康招聘信息*

扩展资料：底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给郑州富士康招聘信息薪金会想办法给找出点承担责任的事来保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。*富士康招工信息*

实行保底工资注意事项：1、保底工资不等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工郑州富士康招聘信息资、高温补贴等其他补贴；3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。*富士康招聘信息*

4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工郑州富士康招聘信息资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。*富士康招工信息*

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形郑州富士康招聘信息式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用郑州富士康招聘信息。*富士康招聘信息*

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格参考资郑州富士康招聘信息料：保底工资-百度百科*富士康招工信息*

底薪-百度百科保底工资是什么意思啊保底工资是维持员工正常生活的工薪制度是承诺支付的最低工资保底工资3000即指最低支付工资3000元，上不封顶工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加郑州富士康招聘信息奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。*富士康招聘信息*

一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动郑州富士康招聘信息报酬在法律上没有保底工资的概念，各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准，法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。*富士康招工信息*

扩展资料：一、实行保底工资注意事项：1、保底工资不郑州富士康招聘信息等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。*富士康招聘信息*

4、理论上来说，请病假、郑州富士康招聘信息年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖二、最低工资：1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动郑州富士康招聘信息合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。*富士康招工信息*

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于郑州富士康招聘信息非全日制就业劳动者最低工资标准不包含各种实物的发放最低工资的标准为发放现金的最低标准。*富士康招聘信息*

2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：2.1延郑州富士康招聘信息长工作时间的工资2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴*富士康招工信息*

2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等参考资料：保底工资百度百科只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解郑州富士康招聘信息了工资的范围是什么的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对保工资是什么意思好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘信息*