深圳富士康招聘_观澜富士康工作时间表格

富士康招聘网 2023年02月16日 1297

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、若工资不发富士康内部招聘，该如何以正确的手段讨要工资？ 3、对私人老板如何讨要工资，大家有什么好方法吗？ 4、怎么委婉并且有礼貌的向领导讨要工资如何聪明的讨要工资可以通过以下几个方式:1、找当富士康内部招聘地的劳动部门劳动执法监察大队投诉。

3.深圳观澜富士康正式工工资怎么样

劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令拖欠单位支付其拖欠的农民工工资2、向法院申请支付令依据《劳动合富士康内部招聘同法》规定，用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，不必经过审判程序就可依法发出支付令。

4.观澜富士康正式工招聘地点

3、申请劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁富士康内部招聘决书，要求单位支付工资如果还不给，就可以去法院申请强制执行4、向法院起诉如果对仲裁结果不服，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议富士康内部招聘申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者富士康内部招聘对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算。*富士康招聘*

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原富士康内部招聘因消除之日起，仲裁时效期间继续计算若工资不发，该如何以正确的手段讨要工资？很多劳务工人选择出门在外、拼命工作就是为了一点工资，如果遇上个不付工资的老板，真的是很令人头疼的事。*富士康*

7.观澜富士康几点上班几点富士康内部招聘下班

富士康内部招聘好自己的权益。

主动的去收集证据，然后拿上证据到当地的劳动部门去请劳动部门仲裁一、收集雇佣关系、工作时长的证据不管是要到劳动部门去寻求帮助，还是要到法院去提起上诉，都需要证据，富士康内部招聘有关部门才能提供帮助对于不发工资的老板，首先要找到证据，能够证明自己以这个单位之间存在着劳动关系。*富士康招聘*

9.深圳观澜富士康正式工多少钱一个小时

一般的单位会签订劳动合同；发工资的时候会有工资条；或者是转账记录富士康内部招聘；或者是公司的打卡记录，这些都能够作为证据如果证明不了双方的雇佣关系，劳动部门想帮也帮不了二、向当地的劳动部门寻求帮助找到相关的证据以后，员工可以跟老板先协商解决，一般的老板如果还想继续做的话，听到员富士康内部招聘工要到劳动部门去投诉，都会尽快发放员工的工资。*富士康*

深圳富士康招聘_观澜富士康工作时间表格-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.观澜富士康现在招工吗

如果协商解决不了的话，可以到当地的劳动局去投诉，劳动局会根据情况到劳动人员工作的公司去进行调解，如果调解还解决不了问题的话，可以富士康内部招聘向劳动局申请仲裁三、向法院起诉如果申请仲裁还是没有解决问题的话，员工可以向法院提起诉讼。*富士康招聘*

国家的律法对弱势群体帮助很大，所以只要有相关的证据，不用担心工资拿不回来的问题有些人担心没有签订劳动合同会不会减富士康内部招聘小诉讼成功的几率，这个问题大可不必担心，只要能证明双方有劳务关系，在没有签订劳务合同的情况下，公司要支付员工两倍的工资。*富士康*

对私人老板如何讨要工资，大家有什么好方法吗？如何讨工资的有效办法：1、到相关部门富士康内部招聘投诉只要知道具体的公司名称或老板真实姓名，就可以到劳动局等相关部门投诉，或者直接拨打市民热线投诉2、劳动仲裁第一，你要收集好相关的证据，然后到劳动仲裁庭去申请仲裁，这个虽然说看起来麻烦一些，但是实际上富士康内部招聘它的效力，更好，时间也更短，能得到你想要得到的。*富士康招聘*

怎么委婉并且有礼貌的向领导讨要工资委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：1、只要是合情合理合法的要求，就用诚富士康内部招聘恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。*富士康*

2、注意老板的心情比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能富士康内部招聘听出弦外之音的3、审时度势很重要，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。*富士康招聘*

否则，突然提出，只会使老板反感最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己富士康内部招聘有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板要工资4、家中有急事，比如亲戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资。*富士康*

注意事项：1、只要职工提供了劳动，单位就应该及时、足额发放劳动报酬。老板拖欠工资，富士康内部招聘是老板的错误。2、不要频繁的要工资不然会引起老板反感，对工作也不好。

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