成都富士康直招_观澜富士康附近租房价格怎么样

富士康招聘网 2023年02月16日 1382

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到工资计算方法时有很多细节是需要注意的你知道工资计算方法及标准？观澜富士康招聘今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、工资怎么算才正确的公式? 2、工资怎么计算。

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3、劳动法工资计算标准是什么？观澜富士康招聘 4、工资的三种计算方法？ 5、工资的三种计算方法 6、工资计算方法工资怎么算才正确的公式?针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数观澜富士康招聘)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

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扩展资料：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月观澜富士康招聘薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

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2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出观澜富士康招聘勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)*富士康*

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3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法观澜富士康招聘如果有其他的工资计算问题需要解答，建议你可以在线咨询华律网律师，这里有需要专业人士，一对一与你沟通解答你的各种疑问。*富士康直招*

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工资怎么计算工资计算方法是：日工资=月工资收入÷月计薪观澜富士康招聘天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天劳动法工资计算标准是什么？劳动法日工资计算标准，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，观澜富士康招聘全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。*富士康*

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据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(观澜富士康招聘法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。*富士康直招*

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2、日观澜富士康招聘工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计观澜富士康招聘薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。*富士康*

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、《劳动合同法》对于工资待遇的规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低观澜富士康招聘档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康直招*

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单观澜富士康招聘位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。*富士康*

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支观澜富士康招聘付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期观澜富士康招聘期间的劳动报酬。*富士康直招*

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并观澜富士康招聘约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。*富士康*

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他观澜富士康招聘负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。*富士康直招*

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争观澜富士康招聘关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年对于平均日工资待遇的标准，一般是关系到对劳动者进行赔偿的相关事项认定上，在司法实践中，应当严格基于实际的工观澜富士康招聘资发放情况来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动管理部门来进行合法的认定处理。*富士康*

工资的三种计算方法？具体要看你的工资结构是怎么样的，以及公司跟员工约定的薪资核算方法，有3种很常规的：1、观澜富士康招聘按30天自然月基数算，工资=5000/30*21=3500元；2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算，工资=5000/22*21=4772.7元*富士康直招*

3、按21.75天标准正常出勤核算，工资=5000观澜富士康招聘/21.75*21=4827.59元当然，如果有约定全勤的，或者补贴要求的，就不同了工资的三种计算方法目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：。*富士康*

A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固观澜富士康招聘定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/2观澜富士康招聘0.92/8*2*周末加班工时；*富士康直招*

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*观澜富士康招聘19+600/20.92/8*1.5*21=608.58*富士康*

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92观澜富士康招聘*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86*富士康直招*

扩展资料：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准观澜富士康招聘/21.75×出勤天数固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额观澜富士康招聘外支出进行补偿的一种工资形式。*富士康*

工资表的常见格式：1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算2、工资单一式三份一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发观澜富士康招聘放给员工；3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。*富士康直招*

参考资料来源：百度百科-工资工资计算方法工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天观澜富士康招聘(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月*富士康*

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资观澜富士康招聘的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*富士康直招*

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工观澜富士康招聘资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。*富士康*

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