深圳富士康员工真实工资_观澜富士康是在哪里

富士康招聘网 2023年02月15日 1227

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元中学郑州富士康做什么的一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

4.深圳观澜富士康公司

不分获得职称先后2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《郑州富士康做什么的事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

5.观澜富士康有限公司

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工郑州富士康做什么的龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职郑州富士康做什么的务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。*深圳富士康*

6.观澜富士康工资待遇

以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15郑州富士康做什么的年，任职年限5年按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。*富士康*

7.深圳富士康观澜厂区怎么样

因为是中小学教师，按规定享受提高10%他的工改前职务工资为535元郑州富士康做什么的，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。*深圳富士康*

8.深圳观澜富士康怎么样普工拿多少

管理人员、工人及其他人员的岗郑州富士康做什么的位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工郑州富士康做什么的人基本工资标准表》定技术三级即615元。*富士康*

9.2020观澜富士康工资怎么样

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员6、正常调整工郑州富士康做什么的资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。*深圳富士康*

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10.深圳观澜富士康工资待遇怎么样啊

以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励7、原单位郑州富士康做什么的发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当2017年事业单位工资是多少一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)郑州富士康做什么的和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。*富士康*

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准二、绩效工郑州富士康做什么的资：主要体现工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。*深圳富士康*

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环郑州富士康做什么的境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。*富士康*

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗郑州富士康做什么的位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

2017年事业单位退休工资怎样计算机关技术工人和普通工人退休后的退休费将分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发党郑州富士康做什么的中央和国务院批准的《公务员工资制度改革方案》以及《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定了对于事业单位的退休工资的计算方法。*深圳富士康*

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，郑州富士康做什么的按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发2017新的退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2郑州富士康做什么的年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。*富士康*

其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金扩展资料：退休金郑州富士康做什么的（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。*深圳富士康*

企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均郑州富士康做什么的有益处退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选郑州富士康做什么的择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。*富士康*

指定缴纳型退休金计划规定了公司每年要向退休金基金缴纳的数额基金会分配给各个雇员，这很像郑州富士康做什么的银行存款账目或是共有基金股份雇员达到退休年龄时，通常将一次得到积累起来的全部的钱，或者他也可以用这些钱来购买退休年金。*深圳富士康*

据个例子说，假设一个指定支付型退休金计划规定每年一个雇员工资的5%必须缴纳到退休金郑州富士康做什么的基金中假设一个雇员30岁开始工作，60岁退休，每年挣50000美元那么，公司每年要缴纳的金额应该是2500美元（50000美元的5%）。*富士康*

如果退休金基金的年收益是每年8%，在他退休时，这个雇员将在退休金郑州富士康做什么的基金中拥有283208美元这些钱可以购买一个二十年的每年支付28845美元的退休年金参考资料：百度百科-退休金2017年事业单位退休工资有何规定？是按2015年的基数算吗？*深圳富士康*

1、不是，应按照2016年的郑州富士康做什么的基数计算2、2017年事业单位退休后的法定工资最新养老金计算办法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数郑州富士康做什么的(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。*富士康*

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)4、基础养老金 =(全省上年度在郑州富士康做什么的岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。*深圳富士康*

本式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均郑州富士康做什么的工资×本人平均缴费指数扩展资料：1、事业单位现行的养老保险制度始建于20世纪50 年代，成型于1978 年当时国务院下发《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，基本确立了干部退休制度，其内容包括退休条件、郑州富士康做什么的退休待遇和抚恤善后等。*富士康*

1986 年，国务院下发《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，规定国家机关、事业单位和社会团体的退休养老实行社会保险制度2、1992 年，原人事部印发《关于机关、事业单位养老保郑州富士康做什么的险制度改革有关问题的通知》，重申机关事业单位养老保险制度改革，逐步改变退休金实行现收现付、全部由国家包下来的做法。*深圳富士康*

1993 年，国务院印发《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》1994年，原人事部印郑州富士康做什么的发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》，对退休金的计发基数、比例标准做了详细规定3、1994 年开始，云南、江苏、福建等地先后发布机关、事业单位养老保险改革的有关文件，并开展试点工作郑州富士康做什么的。*富士康*

据原人事部有关资料显示，截至1997年，全国28个省(区、市)的1700 多个地市、县开展了试点，其中19个省(区、市)政府出台省级方案，全国参保人数超过1000 万人，约占机关、事业单位人数的1/郑州富士康做什么的3，但是各地试点适用范围差别较大，实施细节也各不相同。*深圳富士康*

4、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例，一般不超郑州富士康做什么的过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。*富士康*

个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为郑州富士康做什么的本人缴费工资的8% ，由单位代扣5、个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。*深圳富士康*

按郑州富士康做什么的本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成做实个人账户的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8%6、基本养老金的计发办法本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴郑州富士康做什么的费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。*富士康*

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，郑州富士康做什么的缴费每满1年发给1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。*深圳富士康*

7、建立基本养老金正常调整机制为使事业单位退休人员享受经郑州富士康做什么的济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整参考资料来源：百度百科：机关事业单位养老制度；百度百科：事业单位养老金改革。*富士康*

2郑州富士康做什么的017年事业单位工资是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，2017年事业单位工资表也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！