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富士康招聘网 2023年02月15日 1152

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工资不给怎么办的问题，小编结合多年的经验整理出来一些试用期的工资不给怎么办对应的资料，观澜富士康招工报名中心分享给大家本文目录一览： 1、公司一直拖欠工资不给怎么办？ 2、公司拖欠工资不给怎么办 3、

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拖欠工资不给怎么观澜富士康招工报名中心办？ 4、拖欠工资不给？ 5、不给工资怎么办 6、兼职工资拖欠不给怎么办公司一直拖欠工资不给怎么办？1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)2.观澜富士康招工报名中心也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

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3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候观澜富士康招工报名中心，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金(具体法律根据见参考部分)。

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相关知识：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第观澜富士康招工报名中心一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不观澜富士康招工报名中心支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔199观澜富士康招工报名中心4〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。

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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生观澜富士康招工报名中心劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。*富士康招工信息*

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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳观澜富士康招工报名中心

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(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工观澜富士康招工报名中心资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的公司拖欠工资不给怎么办要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。*富士康招聘信息*

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2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁4、如果拖欠工观澜富士康招工报名中心资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。*富士康招工信息*

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我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用观澜富士康招工报名中心人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。*富士康招聘信息*

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第3观澜富士康招工报名中心0条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。*富士康招工信息*

因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令申请书应当写明请求给付观澜富士康招工报名中心金钱的数量和所根据的事实、证据华律网人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。*富士康招聘信息*

公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，观澜富士康招工报名中心或者向人民法院提出书面异议如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行我国《劳动合同法》第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向观澜富士康招工报名中心人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。*富士康招工信息*

因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉三、拖欠工资赔偿金规定《劳动合同法》规定有下列情形观澜富士康招工报名中心之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;*富士康招聘信息*

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本观澜富士康招工报名中心法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止观澜富士康招工报名中心固定期限劳动合同的;*富士康招工信息*

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

拖欠工资不给怎么办？1 向当地劳动监察部门投诉;2 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;3 去当地人民法院打官司，申请支付令;观澜富士康招工报名中心4 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉拖欠工资不给？。*富士康招聘信息*

对于大多数农民工而言，是不在固定的单位工作的，是跟着包工头一起打工的，他们的工资由包*头负责在年底的时候，由包工头一起结算观澜富士康招工报名中心那么，个人拖欠工资不给怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。*富士康招工信息*

一、个人拖欠工资不给怎么办如果个人拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可观澜富士康招工报名中心以进行诉讼“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。*富士康招聘信息*

“克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资观澜富士康招工报名中心报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:。*富士康招工信息*

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的观澜富士康招工报名中心文件记录2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资华律网3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。*富士康招聘信息*

4、如果拖欠工资数观澜富士康招工报名中心额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资三、无故拖欠工资的认定根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属观澜富士康招工报名中心无故拖欠工资。*富士康招工信息*

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合观澜富士康招工报名中心同约定在其完成劳动任务后即支付工资。*富士康招聘信息*

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资观澜富士康招工报名中心;(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定*富士康招工信息*

应理性对待工资不发的事情，千万不要用观澜富士康招工报名中心过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方，如果他人不给工资的话，可以申请劳动仲裁不给工资怎么办老板不发工资属于拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付观澜富士康招工报名中心工资并给予赔偿。*富士康招聘信息*

根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不观澜富士康招工报名中心支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：*富士康招工信息*

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经观澜富士康招工报名中心济补偿的相关内容：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。*富士康招聘信息*

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉观澜富士康招工报名中心劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：*富士康招工信息*

（一）用人单位制定观澜富士康招工报名中心内部劳动保障规章制度的情况（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规观澜富士康招工报名中心定的情况。*富士康招聘信息*

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技观澜富士康招工报名中心能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。*富士康招工信息*

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项兼职工资拖欠不给怎么办解决办法有：1、协商解决2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工观澜富士康招工报名中心兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。*富士康招聘信息*

3、也可以直接申请仲裁此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动观澜富士康招工报名中心争议仲裁委员会提出申请这个过程中证据的提供是很重要的当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。*富士康招工信息*

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳观澜富士康招工报名中心动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；。*富士康招聘信息*

（二）拒不支付观澜富士康招工报名中心劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向观澜富士康招工报名中心劳动争议仲裁机关申请仲裁。*富士康招工信息*

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