成都富士康内部招聘_观澜富士康南门详细地址在哪

富士康招聘网 2023年02月15日 866

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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试用期工资怎么算可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对劳动法规定试用期工资怎么算进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分成都富士康人才网享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、试用期加班工资怎么算

2、试用期工资怎么算？ 3、没有签订劳动合同，试用期工资成都富士康人才网怎么算 4、一般情况下，试用期的工资是如何计算的？ 5、工厂试用期工资怎么算 6、试用期工资怎么算试用期加班工资怎么算试用期加班工资按照下面标准来计算：成都富士康人才网1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付成都富士康人才网年休假工资报酬。

3.富士康观澜园区

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付成都富士康人才网不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

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（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百成都富士康人才网分之三百的工资报酬试用期工资怎么算？试用期工资是按照正式工的工资来计算，即试用期工资不得低于同岗位正式工工资的80%。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期成都富士康人才网的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用成都富士康人才网人单位不得解除劳动合同。

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳成都富士康人才网动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。*观澜富士康**观澜富士康*

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为成都富士康人才网期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。*富士康**富士康*

8.富士康观澜是做什么的

参考资料来源：中国人大网——中华成都富士康人才网人民共和国劳动合同法没有签订劳动合同，试用期工资怎么算试用期没有签订劳动合同工资规定一般是必须要支付双倍的工资来作为补偿，对于在建立了劳动关系之后就需要在一个月之内签订劳动合同，如果在试用期之内解除合成都富士康人才网同的，同样也要支付二倍的补偿金。*观澜富士康**观澜富士康*

由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资法律分析工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的成都富士康人才网劳动报酬劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。*富士康**富士康*

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10.观澜富士康南门服务

试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工成都富士康人才网资报酬建立劳动关系，订立劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。*观澜富士康**观澜富士康*

用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系成都富士康人才网证据，向用人单位主张二倍工资用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。成都富士康人才网*富士康**富士康*

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应成都富士康人才网当向劳动者每月支付二倍的工资。*观澜富士康**观澜富士康*

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资一般情况下，试用期的工资是如何计算的？试用期的工资由用成都富士康人才网人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。*富士康**富士康*

为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，试用期工资有三个“不得低于”：①　不得低于当地最低工资；②　不得低于劳动合同约定工资成都富士康人才网的80%；③　不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%实践中，会出现用人单位的注册地和实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况，由于各地的最低工资标准不尽相同，应当适用哪一地的最低工资标准，直接关系到用成都富士康人才网人单位和劳动者的权益。*观澜富士康**观澜富士康*

Ps：广州的最低工资标准是1895元/月，因此如果正式工资是2000元的话，不适用试用期不得低于80%的规定，因为不得低于1895元的标准2.试用期的时长：3个月≦劳动合同期限﹤成都富士康人才网1年，试用期≦1个月；1年≦劳动合同期限﹤3年，试用期≦2个月；*富士康**富士康*

劳动合同期限≧3年、劳动合同无固定期限，试用期≦6个月3.五险一金很重要，没有五险一金的公司不要去即便是试用期，公司也要依法缴纳五险一金成都富士康人才网，连最基本的劳动者权益都无法保障的公司，以后也很难能给你什么保障4.根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应签劳动合同，包括试用期。*观澜富士康**观澜富士康*

如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企成都富士康人才网业需要向劳动者支付双倍的工资5.公司无故克扣工资、不给加班费，是可以主张赔偿的6.劳动仲裁的不收费的，不要因为担心维权成本高而拒绝走相关法律途径！只要错的不是你，就大胆地去维权！。*富士康**富士康*

工厂试用期工资怎么算成都富士康人才网【法律分析】：劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳成都富士康人才网动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低干当地低丁资标准支付。*观澜富士康**观澜富士康*

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满成都富士康人才网一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。*富士康**富士康*

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试用期工资怎么算一般试用期工资的计算：试用期工资成都富士康人才网不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【法律依据】《劳动合同法》第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合成都富士康人才网同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康**富士康*

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