富士康_深圳富士康是不是搬走了

富士康招聘网 2023年02月15日 1161

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到级别工资时有很多细节是需要注意的你知道级别工资什么意思？今天就让小编跟你们说说龙华富士康正式工招聘吧！本文目录一览： 1、公务员级别档次工资对照表 2、工资级别划分 3、

2.富士康搬出深圳

级别工资 4、公务员级别工资龙华富士康正式工招聘档次 5、公务员工资级别和级别工资是什么意思公务员级别档次工资对照表法律分析：基本工资办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元龙华富士康正式工招聘厅级5000元部级5500元部级6000元办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待县级十五周年按副厅对待厅级二十周年按正厅级对待次套改龙华富士康正式工招聘以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

3.深圳富士康是不是全部搬离中国

工龄工资，每年60元，以虚年计算，按月发放三年一调奖励工资，每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续龙华富士康正式工招聘发放三年一调补助工资，1、车补，随工资每月发放，标准本工资除以5，逢一进十。

4.深圳富士康会不会搬走

2、取暖补助，一年发放一次，标准本工资除以3，逢一进十3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日龙华富士康正式工招聘扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元三年一调4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准本工资÷10，按月发放，三年一调。

5.深圳富士康迁到哪里了

5、地区差别补助，各地根龙华富士康正式工招聘据实际情况确定地区差别工资除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

6龙华富士康正式工招聘.富士康搬迁为何要搬迁深圳

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两龙华富士康正式工招聘部分，适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和龙华富士康正式工招聘特殊岗位津贴制度。*深圳富士康**深圳富士康*

7.深圳富士康撤走了吗

工资级别划分是以劳动差别为标准确定工资等级的我国工资等级划分如下：1、技术工资等级根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识龙华富士康正式工招聘和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。*富士康**富士康*

8.富士康还在深圳吗?

它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据2、岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁龙华富士康正式工招聘杂程度和责任大小不同而确定3、职务工资等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。*深圳富士康**深圳富士康*

9.深圳富士康不是搬了吗

适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员工资等级反映劳动者为社会龙华富士康正式工招聘提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据影响因素：在大型企业里，工资等级可能达到几十个；在中型企业中，工资等级也可以有10～20个；对于小型企业，工资等级可以在10个左右。*富士康**富士康*

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10.深圳龙华富士康正式工招聘富士康搬去哪里了

工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关1、劳动复杂程度工资等级表覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复龙华富士康正式工招聘杂程度的差别劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。*深圳富士康**深圳富士康*

2、劳动熟练程度劳动熟练程度高，要求工作经验积累多的工作，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。以上龙华富士康正式工招聘内容参考：百度百科——工资等级

级别工资公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字一、基本工资，即职务工资加级别工资，龙华富士康正式工招聘是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。*富士康**富士康*

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予龙华富士康正式工招聘的经济补偿工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福龙华富士康正式工招聘利补偿。*深圳富士康**深圳富士康*

也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们龙华富士康正式工招聘的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。*富士康**富士康*

包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等公务员级别工资档次公务员中工资级别的“级”和“档”主要龙华富士康正式工招聘体现公务员的工作实绩和资历公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。*深圳富士康**深圳富士康*

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）公务员按所龙华富士康正式工招聘任职务执行相应的职务工资标准界定标准针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符龙华富士康正式工招聘合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。*富士康**富士康*

最后，立法机关接受了这个建议以上内容参考：百度百科-公务员公务员工资龙华富士康正式工招聘级别和级别工资是什么意思公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。*深圳富士康**深圳富士康*

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要龙华富士康正式工招聘构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。*富士康**富士康*

工龙华富士康正式工招聘龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿也就是龙华富士康正式工招聘说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。*深圳富士康**深圳富士康*

但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不龙华富士康正式工招聘受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。*富士康**富士康*

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