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富士康招聘网 2023年02月14日 1359

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于13个月工深圳富士康官方招聘资发放标准的问题，小编结合多年的经验整理出来一些13个月工资发放标准机关对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、十三个月工资发放规定？ 2、13薪的深圳富士康官方招聘工资是怎么计算的。

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3、年底第13个月工资发多少钱有标准吗 4、13月工资怎么算的十三个月工资发放规定？机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的“十三薪”深圳富士康官方招聘，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资+级别工资这里面有误解，也有人为夸大。

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“十三薪”发放的对象，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员都会发放而且从实深圳富士康官方招聘际收入来讲，“十三薪”每人也就2000块钱左右，并没有多少年终奖发2000，如果是在企业，估计老板会被骂死，但因为是给公务员的，所以被骂的反而是公务员：凭什么1年是12个月，你们要发“十三薪”！。

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“十三薪”发放的对象，虽然是公务员，但其实是机关事业人员都有只不过公务员是直接发放，事业人员是将发放的“十三薪”计入绩效工资，平均到每个月按绩效发放这就是“朝三暮四”和“朝四暮三深圳富士康官方招聘”的区别，实质上都是七个栗子，发放的时间不同，造成的误解是：只有公务员有，事业人员没有。

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实际上，真正没有的是在公务员机关、参公事业单位中，没有登记为公务员、参公人员的事业身份人深圳富士康官方招聘员，他们没有绩效工资，当然就没有“十三薪”了这部分人员身份尴尬，没这没那，委屈着呢而且现在还在清理这类人员，把编制腾出来招聘公务员，他们的去向也成了问题。

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当然，这是题外话《深圳富士康官方招聘公务员法》规定，年终考核结果合格等次及以上的公务员，有享受年终奖的权利，因而“十三薪”的发放，是有法律依据和支撑的造成不同地区间公务员工资收入差异的，其实是各种福利、补贴，是精神文明奖、年终考核奖等地深圳富士康官方招聘方性奖励，奖金由地方政府按照财政收入情况，决定是发放还是不发，决定发多少。*富士康招工信息*

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这才是拉大东西地区间公务员收入差距的最大的原因13薪的工资是怎么计算的13薪工资=月薪/1深圳富士康官方招聘2*工作月份的公式进行计算【拓展资料】十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。*富士康招聘信息*

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每年第12个月时，用人单位多向员工发深圳富士康官方招聘放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000如果是年底发放13新的单位，例如：月薪3深圳富士康官方招聘000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元，发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。*富士康招工信息*

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这是企业对员工的一种深圳富士康官方招聘福利待遇年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高一、十三薪发放标准：如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于深圳富士康官方招聘按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。*富士康招聘信息*

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二、年终奖深圳富士康官方招聘发放标准：年终奖一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准三、由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年深圳富士康官方招聘度的业绩状况和年初计划的完成情况。*富士康招工信息*

四、我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定五、如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬深圳富士康官方招聘的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。*富士康招聘信息*

同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖年底第13个月工资发多少钱有标准吗有标准深圳富士康官方招聘的，就是一个月的薪水十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期深圳富士康官方招聘满12个月时，发放13薪。*富士康招工信息*

十三个月工资发放规定有以下几点：1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放；2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次深圳富士康官方招聘人员不发放；3、6月30日前已退休人员不发放。*富士康招聘信息*

6月30日以后退休的人员必须发放；4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放；5、新招聘人员折半发放；6、人才交流中心重新上岗人员折半发放；7、离岗休深圳富士康官方招聘息人员必须发放；8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中。*富士康招工信息*

13月工资怎么算的指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别深圳富士康官方招聘公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。*富士康招聘信息*

如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12x工作月深圳富士康官方招聘份的公式进行计算例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12x3=3750元，发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。*富士康招工信息*

这是企业对员工的深圳富士康官方招聘一种福利待遇《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经深圳富士康官方招聘济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康招聘信息*

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工深圳富士康官方招聘资标准。

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