富士康在线报名_深圳观澜富士康普工工资

富士康招聘网 2023年02月14日 1179

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询绩效工资和绩郑州富士康官网招聘效工资是固定的吗，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是绩效工资是固定的吗？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览： 1、什么是绩效工资？郑州富士康官网招聘

2、绩效工资是什么意思 3、绩效，绩效工资什么意思？ 4、绩效工资是什么意思？ 5、绩效工资指的是什么? 6、郑州富士康官网招聘什么是绩效工资呀？什么是绩效工资？绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。

3.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘郑州富士康官网招聘2020

它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资与传统工资制相比郑州富士康官网招聘，绩效工资制的主要特点：。

4.观澜富士康招聘信息网

一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利郑州富士康官网招聘于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

5.深圳观澜富士康工资多少

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖郑州富士康官网招聘励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

6.深圳观澜富士康正式工多少钱一个小时

绩郑州富士康官网招聘效工资是什么意思绩效工资：以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的郑州富士康官网招聘行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。*富士康招工信息*

7.深圳观澜富士康怎么样普工拿多少

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估传统的绩效工资制通常是个人绩效，郑州富士康官网招聘对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资扩展资料：绩效工资基本特征：。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩业绩是一个综合的概念，比产品郑州富士康官网招聘的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩郑州富士康官网招聘效工资的综合性特征。*富士康招工信息*

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，郑州富士康官网招聘提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。*富士康招聘信息*

富士康在线报名_深圳观澜富士康普工工资-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

绩效工资郑州富士康官网招聘体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工郑州富士康官网招聘资实施的关键。*富士康招工信息*

参考资料：绩效工资百度百科

绩效，绩效工资什么意思？绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”绩效，是一种管理学概念，指成绩郑州富士康官网招聘与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。*富士康招聘信息*

在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等绩效工资和提成的区别如下：1、包括的范围不同绩效工资包括：行政郑州富士康官网招聘管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。*富士康招工信息*

而提成包含：个人从事设计、装潢、安装郑州富士康官网招聘、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。*富士康招聘信息*

2、计算方法郑州富士康官网招聘不同绩效工资计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得转移净收入计算公式郑州富士康官网招聘为：转移净收入=转移性收入-转移性支出。*富士康招工信息*

而提成计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%3、作用不同绩效工资反映的是一个国家或郑州富士康官网招聘地区农村居民收入的平均水平，而提成收入反映的是人民的生活水平。*富士康招聘信息*

绩效工资是什么意思？绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资绩效郑州富士康官网招聘工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。*富士康招工信息*

主要有计件工资制、佣金制等形式绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率是郑州富士康官网招聘指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。*富士康招聘信息*

绩效工资指的是什么?绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广郑州富士康官网招聘义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的郑州富士康官网招聘目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。*富士康招工信息*

绩效工资注意事项绩效工资制实施的起点是制定企业目标，无论是基于企业的使命、愿景，还是企业的发郑州富士康官网招聘展战略，都需要以企业的实际目标为基础来制定绩效评估方式制定企业目标时，一定要遵循目标管理的原则，目标要量化，具有一定的挑战性、可执行性、可衡量性。*富士康招聘信息*

同时，目标要具有可分解性，保证目标能够逐层分解，直至落郑州富士康官网招聘实到企业的每个员工企业目标要以合理的方式层层分解至部门和个人，最终要在企业内形成一个完整的目标链条，员工个人目标的实现与企业目标的实现是正相关关系什么是绩效工资呀？*富士康招工信息*

绩效工资是雇员绩效而增发的奖励性工资郑州富士康官网招聘绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工郑州富士康官网招聘资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。*富士康招聘信息*

绩效工资制的作用：绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估传统的绩效工资郑州富士康官网招聘制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是＂以绩取酬＂。*富士康招工信息*

企业利用绩效工郑州富士康官网招聘资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。