龙华富士康招聘网_观澜富士康简介

富士康招聘网 2023年02月14日 1128

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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年新与月工资的区别可能是相关行业人士都值得关注的知识，深圳富士康人才网在此富士康招聘网对基本工资和月工资的区别进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、什么叫年薪制年薪制与月薪制的区别

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2、月薪和月收入有什么区别？ 3、月薪和年薪的区别 4、什么是“年薪”？年薪的概念？与月薪有何区别？ 5、年薪制和月薪制区别深圳富士康人才网 6、企业年金与企业每月发放的工资有区别吗什么叫年薪制年薪制与月薪制的区别

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年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者深圳富士康人才网年薪的分配方式月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法广义年薪制是包括了福利的在我国，有的地方有基础年薪，有的地方则没有，有基础年薪的，具体是多少，也要看各个地方的规定而定。

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例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性深圳富士康人才网、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。

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月薪制则是周期较短，风险较小3、设深圳富士康人才网定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通深圳富士康人才网过所有者对经理人的行为直接进行评估。

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扩展资料：“年薪制”的缺陷主要表现在：1、年薪制无法调动经营者的长期行为公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进深圳富士康人才网行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等这些重大决定给公司带来的影响是长期的。*富士康招聘网*

但在执行计划的当年，公司财务记录大多是执行计划的费用，计划带来的收益可能很少或者为零那么处于对深圳富士康人才网个人利益的考虑，高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划2、年薪制只考虑了企业的年度收益，在信息不对称的情况下，会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下，企业家也可能通过其他渠道获取深圳富士康人才网收入，通过各种途径“寻租”。*富士康招聘信息*

参考资料：百度百科-年薪制百度百科-月薪制月薪和月收入有什么区别？月薪只是指你一个月领取的工资和奖金收入；月收入是指你一个月取得的所有收深圳富士康人才网入之和除月薪外、还有比如房租收入、存款利息收入、股票利息收入等等月收入包含月薪，月收入一定大于或者等于月薪。*富士康招聘网*

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月薪和年薪的区别年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包深圳富士康人才网含年薪的金额例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你凑够15万，但每个月最少只发8千，深圳富士康人才网并不是15万/12个月来计算。*富士康招聘信息*

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10.深圳市龙华新区观澜富士康详细地址

这么干对于企业来说是比较划算的，例如15名高管每月4万+的工资，如果每月只发2万则每月能多30万的日常经营资金可用，如果高管提出就要深圳富士康人才网每月按月均工资发放，则年薪会相应减少这就是年薪制，相当于员工用工资的一部分给企业一个短投。*富士康招聘网*

=================总结====================总的来说，年薪是一个企业、一个集深圳富士康人才网团对整年工资奖金预算的一种用法，对于一般的小企业来说没有意义（比如月薪5k-1w，你每月扣1k剩下的年底一起发可能就没人给你干了 =。*富士康招聘信息*

= 公司捞不到什么好处还会降低员工幸福度）对于聘用高端人才动辄几十深圳富士康人才网万上百万年薪的企业来说，年薪制的优势更大、更符合企业发展需求

什么是“年薪”？年薪的概念？与月薪有何区别？年薪就按年计算报酬,比如说年薪12万,但不就是每月1万,比如每月6000,剩下的年终一起发,如果深圳富士康人才网中途离职,那还是按照每月6000结算.月薪就是按月计算了年薪制和月薪制区别。*富士康招聘网*

年薪制和月薪制区别还是蛮大的，分别有以下几点区分：单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；特点不一样：年薪制的特深圳富士康人才网点是有针对性、较长周期、存在一定风险，月薪制就是周期较短，风险也相对小一些；设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标对劳动者业绩进行评估。*富士康招聘信息*

拓展资料月薪是按深圳富士康人才网月发给的薪水月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，在这个区间内每岗位又分为五等工资。*富士康招聘网*

一般对应三深圳富士康人才网级（合格）或四级（胜任），薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级(胜任)，薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格），五级对应“超胜任”五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%一级对应的是年薪是一个汉语词深圳富士康人才网语，拼音是nián xīn，是指年度固定工资。*富士康招聘信息*

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年深圳富士康人才网初确定具体金额后，按月以现金的形式发放年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。*富士康招聘网*

年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于深圳富士康人才网月薪，之所以对经营者发放年薪，主要有三方面原因：经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入；*富士康招聘信息*

企业收益有一定的会深圳富士康人才网计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入；人都有规避风险的倾向，经营者也不例外否则经营者很可能放弃与所有者合作，或者降低努力水平。*富士康招聘网*

它的多少深圳富士康人才网要以报酬为基础的双目标公平激励模型出发，综合考虑内部公平、外部公平、经营者期望值和企业期望值四个因素所以这种报酬约定既与经营目标有关，又不受经营目标好坏的影响，与经营目标有关是因为年薪也是基于经营目标深圳富士康人才网制定的，不受影响是指不论的效果如何，基本年薪须如数如期给予。*富士康招聘信息*

企业年金与企业每月发放的工资有区别吗一、概念的区别1、职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险2、企业年金：是指企业及其职工在依深圳富士康人才网法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度二、缴费标准的区别。*富士康招聘网*

1、职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费2、企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资深圳富士康人才网总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。*富士康招聘信息*

三、领取方式的区别1、职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇2、企业年金深圳富士康人才网：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇四、参保条件的区别1、职业年金：具有强制性(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。*富士康招聘网*

)　2、企业年金：自愿参保(依法深圳富士康人才网参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制)五、参保人员范围的区别职业年金：1、按照公务员法管理的单位2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作深圳富士康人才网人员。*富士康招聘信息*

企业年金：1、中小企业2、文化出版类转制事业单位3、研究型国有企业4、社会组织单位等六、养老保险关系转移的区别1、职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不深圳富士康人才网转移基金。*富士康招聘网*

跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移2、企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需深圳富士康人才网要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。*富士康招聘信息*

企业年金在企业及其职工在的依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度养老保障体系中由企业负担的第二支柱，是中深圳富士康人才网国版的401K企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是城镇职工的另外一种养老保险制度，由被成为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，是职工养老保险的重要组成部分。*富士康招聘网*

参考资料来源：百度百科—工资参考资深圳富士康人才网料来源：百度百科—企业年金以上就是富士康招聘网小编对年新与月工资的区别和基本工资和月工资的区别的总结，更多基本工资和月工资的区别方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康招聘信息*