龙华富士康做什么的_观澜富士康什么时候放假

富士康招聘网 2023年02月14日 873

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于法律上工资的定义和观澜富士康人才网工资的法律依据的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、名词解释:工资 2、

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劳动法中工资的定义都包括哪些？观澜富士康人才网 3、劳动法中规定的“工资”都包括哪些？ 4、劳动法中工资的定义包括哪些？ 5、劳动工资的定义名词解释:工资定义：工资（Wages），即员工的薪资，是固定观澜富士康人才网工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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工资构成三要素观澜富士康人才网：1、员工，工资发放的对象为固定工作关系里的员工2、具有发放上的时间规则，即工资发放可为月薪，时薪，年薪等3、薪资一般是货币形式·，不能是实物或者其他形式工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

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并非任何劳务报酬都是工资，例如：被邀请做报告所得的报酬就不是工资扩展资料：一、工资内容：根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津观澜富士康人才网贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实观澜富士康人才网行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

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2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：实观澜富士康人才网行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。*龙华富士康*

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3、奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳观澜富士康人才网动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康*

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津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴物观澜富士康人才网价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资：*龙华富士康*

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包括：根据国家法律、法规和政策观澜富士康人才网规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资二、劳动者的以下劳动收入不属于观澜富士康人才网工资范围：*富士康*

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10.龙华富士康元旦放假几天

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮观澜富士康人才网料费用等3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等观澜富士康人才网。*龙华富士康*

参考资料来源：百度百科—工资

劳动法中工资的定义都包括哪些？劳动法中工资的定义的范围包括：（1）计时工资这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新观澜富士康人才网参加工作的实习工资（学徒的生活费）。*富士康*

（2）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资（3）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬具体包括：生产奖（包观澜富士康人才网括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。*龙华富士康*

（4）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的观澜富士康人才网物价补贴津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。*富士康*

如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴观澜富士康人才网的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了（5）加班加点工资（6）其他支付的工资。*龙华富士康*

这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事观澜富士康人才网假、探亲假、休假等情况下支付的工资还包括附加工资、保留工资劳动法中规定的“工资”都包括哪些？工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资观澜富士康人才网总额组成规定》，工资包括：。*富士康*

1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的观澜富士康人才网基础工资和职务（岗位）工资；2、计件工资；*龙华富士康*

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额观澜富士康人才网外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康*

5、加班加点工资；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资特殊情况观澜富士康人才网下支付的工资扩展资料：第五章　工资第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高。*龙华富士康*

国家对工资总量实行宏观调控第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济观澜富士康人才网效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条　国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。*富士康*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第观澜富士康人才网四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；。*龙华富士康*

（五）地区之间经济发展水平的差异第五十条观澜富士康人才网　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。*富士康*

参考资料：百度百科-劳动法劳动法中观澜富士康人才网工资的定义包括哪些？根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资*龙华富士康*

计时工资是指按计时工资标准（观澜富士康人才网包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员观澜富士康人才网体育津贴。*富士康*

2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会观澜富士康人才网任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。*龙华富士康*

3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖观澜富士康人才网金4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康*

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保观澜富士康人才网健性津贴,技术性津贴,及其他津贴物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。*龙华富士康*

6、特殊情况下支付的工资特殊情况下观澜富士康人才网支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资观澜富士康人才网、保留工资。*富士康*

劳动工资的定义劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动观澜富士康人才网者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；。*龙华富士康*

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产观澜富士康人才网等保险金扩展资料：劳动工资作为劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。*富士康*

在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容实践中一些用人单观澜富士康人才网位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体观澜富士康人才网相同的劳动报酬。*龙华富士康*

法律上工资的定义是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，工资的法律依据也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！