深圳富士康招聘_观澜富士康在哪应聘的

富士康招聘网 2023年02月14日 1004

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

最近有很多小伙伴咨询关于老板拖欠工资怎么办观澜富士康内部推荐的问题，小编结合多年的经验整理出来一些私人老板拖欠工资怎么办对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、老板无故拖欠工资怎么办 2、老板拖欠工资不还怎么观澜富士康内部推荐办啊？ 3、

2.观澜富士康在哪里招聘

如果老板拖欠工资怎么办 4、老板拖欠工资怎么办？ 5、私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法？老板无故拖欠工资怎么办观澜富士康内部推荐【法律分析】没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。

3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

超过一个月未观澜富士康内部推荐签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反观澜富士康内部推荐本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.观澜富士康招聘信息网

老板拖欠工资不还怎么办啊？一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位观澜富士康内部推荐按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

5.深圳观澜富士康招聘观澜富士康内部推荐信息最新招聘2021

依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人观澜富士康内部推荐单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。

6.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳观澜富士康内部推荐动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。观澜富士康内部推荐*富士康内部推荐*

7.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；观澜富士康内部推荐（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；*富士康招聘信息*

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形观澜富士康内部推荐观澜富士康内部推荐者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

9.深圳观澜富士康招聘在哪个门

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用观澜富士康内部推荐人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；*富士康内部推荐*

深圳富士康招聘_观澜富士康在哪应聘的-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳富士康观澜厂招聘

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条观澜富士康内部推荐第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；*富士康招聘信息*

（六）依照本法第四十四条第四项、第观澜富士康内部推荐五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动观澜富士康内部推荐者支付半个月工资的经济补偿。*富士康内部推荐*

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最观澜富士康内部推荐高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。*富士康招聘信息*

如果老板拖欠工资怎么办【法律分析】老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，观澜富士康内部推荐可以要求老板出具拖欠工资的欠条2、到当地劳动部门投诉3、向劳动仲裁委员会申请仲裁【法律依据】*富士康内部推荐*

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府观澜富士康内部推荐规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》。*富士康招聘信息*

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支观澜富士康内部推荐付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作观澜富士康内部推荐时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报观澜富士康内部推荐酬。*富士康内部推荐*

老板拖欠工资怎么办？老板拖欠工资，你可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行一、搜观澜富士康内部推荐集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经观澜富士康内部推荐签了合同。*富士康招聘信息*

二、先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局三、到劳动局，进行劳动仲裁申请首先要到工商局去打印观澜富士康内部推荐公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案。*富士康内部推荐*

四、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核你可以再次期间计算观澜富士康内部推荐自己的工资、补偿等五、等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法？*富士康招聘信息*

遇到私人老板拖欠工资的情况：劳务关系的，最有效的办法是：劳动者可以直接向观澜富士康内部推荐法院起诉，要求老板支付拖欠的工资劳动关系的，劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。*富士康内部推荐*

【劳务关系的如何处理之一】劳务关系的主体没有劳动关系那么多的限制观澜富士康内部推荐，劳动者与老板之间只存在财产关系，双方没有隶属关系，劳动者提供劳动，老板按照双方的约定，支付劳动报酬两者之间的随意性很低，法律也没有更多的强制性干预。*富士康招聘信息*

当双方之间出现争议时，适用《民法典》、《合同法》等观澜富士康内部推荐民商事法律来调整所以劳务关系的，遇到老板拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资如果双方之间有书面的合同，那就比较简单，合同就是有效的证据，如果没有签订合同，那么就要向法院提供证据来观澜富士康内部推荐证明这点，比如与老板安排工作的聊天记录，给你发放工资的转账记录、拖欠工资的欠条等等。*富士康内部推荐*

只有证明了存在劳务关系，法院才会支持劳动者的诉求【劳动关系的如何处理之二】劳动关系就比较明确了必须存在于用人单位和劳观澜富士康内部推荐动者之间，而且签订劳动合同也是强制性的规定劳动者除了提供劳动，还要接受用人单位的管理用人单位不仅要为劳动者支付工资，还要提供缴纳社保、职业培训、劳动保护等义务。*富士康招聘信息*

尤其在工资待遇上，不仅要同工同酬，还不能观澜富士康内部推荐低于最低工资标准所以劳动关系的，老板拖欠工资，劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金这些途经都需要劳动者准备相应的证据材料，比如劳动合同、拖欠工资的观澜富士康内部推荐具体事实、老板或公司的信息等等。*富士康内部推荐*

如果是没有劳动合同的，就需要提供证据证明事实劳动关系的存在，可以提供的证据有考勤记录、工资流水、工作记录、聊天记录、同事证言等等而且不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以辞观澜富士康内部推荐职并且要求支付没有签劳动合同的双倍经济补偿金。*富士康招聘信息*

法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察观澜富士康内部推荐用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。*富士康内部推荐*

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间观澜富士康内部推荐工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了私人老板拖欠工资怎么办的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对老板拖观澜富士康内部推荐欠工资怎么办好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招聘信息*