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富士康招聘网 2023年02月14日 1283

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于上海工资支付规定的问题，小编结合多年的经验整理出来一些上海市职工工资支付办法对应的资料，分享给大家本文目录一览龙华富士康员工真实工资： 1、2022年上海基本工资标准 2、上海现在的工资标准是多少 3、

2.观澜富士康信息

上海市2022年疫情期间劳务工工资 4、上海最低龙华富士康员工真实工资工资标准2022最新调整 5、上海最低小时工资标准2022年 6、上海疫情期间工资发放标准20222022年上海基本工资标准法律分析：上海最低工资标准为2590元，每小龙华富士康员工真实工资时最低工资标准为23元。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含龙华富士康员工真实工资延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

4.观澜富士康邮箱地址

最低工资标准每一至三年调整一次同时，上海最低工资明确规定龙华富士康员工真实工资，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规定另行支付法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2021〕18号）》第一条月最低工资标准龙华富士康员工真实工资从2480元调整到2590元。

5.观澜富士康部门介绍

下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴（龙华富士康员工真实工资三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

6.观澜富士康贴吧百度贴吧

上海现在的工资标准是多少法律分析：从2021年7月1日起，上海市调整最低工资标准为2590龙华富士康员工真实工资元;每小时最低工资标准为23元如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：。*富士康**富士康*

1、连续工龄不满2年的，按本龙华富士康员工真实工资人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

8.观澜富士康地址

5龙华富士康员工真实工资、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发上海最低工资不包括哪些费用1、伙食补贴(饭贴);2、上下班交通费补贴;3、住房补贴;4、中班、夜班津贴;5、高温、低温津贴;6、井下、有毒有害等特殊工龙华富士康员工真实工资作环境条件下的津贴。*富士康**富士康*

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也就是说职工月工资最低标准2590元是职工到手工资，社保、公积金、加班工资等需用人单位另行支付上海最低工资规定上海最低工资明确规定，月最低工资标准不包含个人应依法龙华富士康员工真实工资缴纳的社会保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规定另行支付。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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10.观澜富士康公司地址

法律依据：《中华人民共和国标准化法》第二条本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等龙华富士康员工真实工资领域需要统一的技术要求标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。*富士康**富士康*

强制性标准必须执行国家鼓励采用推荐性标准上海市2022龙华富士康员工真实工资年疫情期间劳务工工资上海市2022年疫情期间劳务工工资规定如下1、如果可以居家正常办公，应当按照正常出勤支付工资报酬，如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

2、对企业安排未返岗劳动者通过龙华富士康员工真实工资

即国家法律赋予了企业龙华富士康员工真实工资在此情形下，有权单方面选择适用各类假期制度，员工应对此表示理解4、对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付龙华富士康员工真实工资周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。*富士康**富士康*

此处一个工资支付周期，司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月上海最低工资标准2022最新调整上海已从202龙华富士康员工真实工资1年7月1日起调整最低工资标准，截止目前还在延用月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

小时最低工资标准从22元调整到23元　　2022上海最低工资标准(一)全日制就业劳动者月最低工龙华富士康员工真实工资资标准：2590元(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：23元/小时　　需要注意：■上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。*富士康**富士康*

劳动者延长工作时间的加班龙华富士康员工真实工资费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付■ 上海市小时最低工资标准不包含劳动者个人和龙华富士康员工真实工资单位依法缴纳的社会保险费。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

上海最低小时工资标准2022年法律分析：2022工资调整最新规定如下：上海已从2021年7月1日起调整最低工资标准，截止目前还在延用月最低工资标准从2480元调整到2590元龙华富士康员工真实工资，增加110元小时最低工资标准从22元调整到23元。*富士康**富士康*

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入龙华富士康员工真实工资劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

劳动法规定了劳动者在付出了对应的劳动行为的时候，用人单位是需要对其进行相关的劳动报酬的给予的，不然其违反了劳动法的规定法律依据：《中龙华富士康员工真实工资华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。*富士康**富士康*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条确定和调整最低工资龙华富士康员工真实工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

（五）地区之间经济发展水平的差异第四十四条有下列情形之一的，用人单龙华富士康员工真实工资位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；。*富士康**富士康*

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分龙华富士康员工真实工资之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指龙华富士康员工真实工资数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，龙华富士康员工真实工资同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。*富士康**富士康*

上海疫情期间工资发放标准20221、因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工龙华富士康员工真实工资，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似龙华富士康员工真实工资病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

2、被公司安排在家上班的领取龙华富士康员工真实工资龙华富士康员工真实工资话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资3、从春节假期之后，一个月内公司没有安排复工的，按照劳动合同领取工资龙华富士康员工真实工资这主要是看劳动合同怎么约定的工资4、超过一个月，公司仍然没有安排复工的，领取生活费。*富士康**富士康*

生活费各地的基本生活费标准不同，大多数为最低工资的70%-80%。