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富士康招聘网 2023年02月14日 1719

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工资包括哪些内容郑州富士康招工报名中心可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对事业单位档案工资包括哪些内容进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览：郑州富士康招工报名中心1、工资结构包括哪些项目？

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2、工资条包含哪些项目？ 3、薪酬体系包括哪些内容？ 4、薪资结构包括哪些内容？ 5、工郑州富士康招工报名中心资薪金包括哪些内容 6、劳动法中工资包含哪些项目工资结构包括哪些项目？工资结构一般包括五个主要项目：一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。

3.深圳郑州富士康招工报名中心富士康招聘信息最新招聘信息查询

1、基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高2、工郑州富士康招工报名中心龄工资设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度，增强公司的凝聚力，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。

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工龄工资一般上限设定在10年企业时刻都有成本控制的压力，郑州富士康招工报名中心人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减程度，因此需要鼓励员工适当流动，需要不同的思维方式来创新经营工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司按照职位价值付酬的理念有冲突，工龄工资的比重一般小于15%，不郑州富士康招工报名中心宜过大。

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3、绩效工资设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付，属于较短周期的绩效激励员工的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性郑州富士康招工报名中心指标、临时性重点任务指标绩效工资由于与考核结果相挂钩，属于不确定的收入，如果浮动比重过大，员工会因为不安全感而增加流动概率，主观上会抵制考核，从而增加考核的难度，并不能通过考核来改善工作绩效。

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绩效工资综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资占工资收入的比例较低4、长期浮动奖励长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性，体现员工收入与公司的业绩呈正向关郑州富士康招工报名中心系：公司未完成既定目标时，可以通过降低长浮动奖励的数量来实现；公司超额完成既定目标时，可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。*富士康*

长期浮动奖励具体金额和权重没有限制，但总体上金额郑州富士康招工报名中心和权重不宜过大长期浮动奖励属于锦上添花，工资收入具有刚性，需要以丰补欠的预留机制，考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大5、补贴或补助各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度。*富士康招聘信息*

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补贴或补助属于公司额外的人工成本开支，公司一般会严格控制，具体项目比如有：通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等计算方法基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班郑州富士康招工报名中心工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资。*富士康*

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实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行工资条包含哪些项目？工资条的内容包括：收入（工龄工资、职务工资、郑州富士康招工报名中心级别工资、加班工资、绩效工资等）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等）；扣税（工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等的个人所得税）；实发工资。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

薪酬体系包郑州富士康招工报名中心括哪些内容？一般而言，薪酬体系包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分基本薪酬包括正常工资和加班工资正常工资：管理者执行岗位工资，生产工人执行技能工资加班工资：指在工作时间以郑州富士康招工报名中心外工作的员工的报酬。*富士康*

奖金：绩效奖金是反映员工绩效的工资部分，福利奖金是反映公司经济效益的工资部分绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节津贴：津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补郑州富士康招工报名中心偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。*富士康招聘信息*

福利：除工资、奖金外，按照国家和省、市的有关规定，享受待遇，并采取公司提供的有关福利措施，保护和提高职工的生活水平福利应该是人人都能享受的福利，它能给员工一种归属感福利郑州富士康招工报名中心特别强调其长期性、整体性和计划性福利制度的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金，且效果不佳。*富士康*

遭遇拖欠工资怎么处理（一）向劳动行政部门投诉解决投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如郑州富士康招工报名中心果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。*富士康招聘信息*

因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择但是，如果郑州富士康招工报名中心劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序（二）向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。*富士康*

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的郑州富士康招工报名中心劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果郑州富士康招工报名中心不服的，可以向法院起诉。*富士康招聘信息*

薪资结构包括哪些内容？工资一般包括以下部分：基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资1、基础工资基础工资是保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持郑州富士康招工报名中心劳动力的简单再生产2、岗位工资*富士康*

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务郑州富士康招工报名中心水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。*富士康招聘信息*

3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用效益工资没有固定郑州富士康招工报名中心的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。*富士康*

4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式形式多样有利于调动职郑州富士康招工报名中心工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。*富士康招聘信息*

它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在本企业工作郑州富士康招工报名中心并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系

工资薪金包括哪些内容工资薪金包括内容：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资计时工资如下：1郑州富士康招工报名中心、对已做工作按计时工资标准支付的工资；2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；。*富士康*

3、新参加工作职工的见习工资；4、运动员体育津贴《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用郑州富士康招工报名中心人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；。*富士康招聘信息*

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的郑州富士康招工报名中心百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬劳动法中工资包含哪些项目工资包括的项目有：1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；。*富士康*

2郑州富士康招工报名中心.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资【法律依据】《国家统计局关于工资总郑州富士康招工报名中心额组成的规定》第四条。*富士康招聘信息*

工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资关于工资包括哪些内容和事业单位档案工资包括郑州富士康招工报名中心*富士康*