深圳富士康官方直招_观澜富士康面试时间表格

富士康招聘网 2023年02月13日 1012

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

最近有一位之前找过招聘网的成都富士康现状最新信息工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工资套改相关问题，事业单位工资套改相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

2.观澜富士康招聘中心成都富士康现状最新信息几点钟开始招聘

1、什么叫做套改？（工资套改），请解释得通俗一点谢谢！ 2、什么是套改工资 3、部队退伍到事业单位怎么套改工资 4、套改是什么意思？什么叫成都富士康现状最新信息做套改？（工资套改），请解释得通俗一点谢谢！工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。

3.深圳观澜富士康面试点在哪里

是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和成都富士康现状最新信息薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工成都富士康现状最新信息的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。

4.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工成都富士康现状最新信息资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际情况来确定扩展资料：选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。

5.观澜富士康招聘时间

根据学历、职业资格、工龄等历史因素分成都富士康现状最新信息别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档优点：考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人成都富士康现状最新信息历史差异因素，并能充分的体现出员工个体之间的历史差异，使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，员工个体较满意，推行阻力小。*富士康*

6.深圳观澜富士康观现在招工吗

同时，一定程度上体现了企业的薪酬付薪主张，也能够解成都富士康现状最新信息决一部分原薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素缺点：此种方法增加了一定工作量和时间，需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素进行统计分析而且员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，不能有效的体现企成都富士康现状最新信息业倡导的薪酬付薪主张，还可能导致套改后企业人力成本不受控制，或超出企业控制范围。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康招聘信息网

参考资料来源：百度百科-薪酬套改什么是套改工资套改工资是指国家出台的工资政策，各省根据实际情况制成都富士康现状最新信息定相应具体方案，应用于各级财政开支人员的工资标准2016年事业单位进行了套改工资，工资采用了新的计算方法，国家一并出台了事业单位工资套改表。*富士康*

8.深圳观澜富士康上班时间

改革后，事业单位工资=岗位工资+薪成都富士康现状最新信息级工资+津补贴扩展资料：实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员（一）、按照公务员制度管理的单位（二）、经批准参照公务员制度管理的单位。*富士康招聘信息*

9成都富士康现状最新信息.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

职级工资制列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和成都富士康现状最新信息增加级别工资公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。*富士康*

深圳富士康官方直招_观澜富士康面试时间表格-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

公务员的级别达到所任职务对应最成都富士康现状最新信息高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的成都富士康现状最新信息级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。*富士康招聘信息*

职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准成都富士康现状最新信息级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。*富士康*

参考资料：百度百科成都富士康现状最新信息 --公务员工资标准

部队退伍到事业单位怎么套改工资8号文件：一、分配到机关的军转干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的成都富士康现状最新信息非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的军转干部，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。*富士康招聘信息*

按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应成都富士康现状最新信息的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准上述办法，不涉及职务确定等问题。*富士康*

二、分配到事业单位的军转干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确成都富士康现状最新信息定基本工资按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。*富士康招聘信息*

被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方成都富士康现状最新信息同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资分配到事业单位的军转干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。*富士康*

上述办法，不涉及岗位(职务)确定等成都富士康现状最新信息问题三、分配到机关事业单位的军转干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行四、分配到企业的军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的成都富士康现状最新信息有关规定执行。*富士康招聘信息*

五、分配到机关事业单位的军转干部，其在军队的服役年限、任职年限、应计算军龄的在校学习时间以及到地方后正常晋升工资考核年度的计划，按照地方同等条件人员的规定执行六、分配到机关事业单位的军转成都富士康现状最新信息干部，原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次或两个薪级。*富士康*

因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次或薪级【成都富士康现状最新信息法律依据】《干部人事档案工作条例》第十九条?干部人事档案主要内容和分类包括：(一)履历类材料主要有《干部履历表》和干部简历等材料(二)自传和思想类材料。*富士康招聘信息*

主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分成都富士康现状最新信息析、重要思想汇报等材料(三)考核鉴定类材料主要有平时考核、年度考核、专项考核、任(聘)期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等成都富士康现状最新信息材料。*富士康*

(四)学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训类材料主要有中学以来取得的学历学位，职业(任职)资格和评聘专业技术职务(职称)，当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译成都富士康现状最新信息著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。*富士康招聘信息*

(五)政审、审计和审核类材料主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行成都富士康现状最新信息干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。*富士康*

(六)党、团类材料主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养成都富士康现状最新信息教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。*富士康招聘信息*

(七)表彰奖励类材料主要有表彰和嘉奖、记功、成都富士康现状最新信息授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料(八)违规违纪违法处理处分类材料主要有党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法成都富士康现状最新信息规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。*富士康*

(九)工资、任免、出国和会议代表类材料主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业(复员)安置、退(离成都富士康现状最新信息)休、辞职、辞退，公务员(参照公务员法管理人员)登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国(境)审批，当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会成都富士康现状最新信息议、民主党派代表会议等会议代表(委员)及相关职务等材料。*富士康招聘信息*

(十)其他可供组织参考的材料主要有毕业生就业报到证、派套改是什么意思？就是事业单位工资套改年限，指的是工作人员参加工作至工资制度改革时的工作年限成都富士康现状最新信息，两头算如某人1980年8月参加工作，1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。*富士康*

06年参加工作2007年定级没有套改年限，05年7月前参加工作2006年转正后套改成都富士康现状最新信息年限为2年改革套改方法(一)、不考虑员工的个人因素，按照职位和现有的薪酬水平套改，根据员工的职位确定薪资档位，再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档。*富士康招聘信息*

(二)、根据员工的个人因素中的一项进行成都富士康现状最新信息套改，在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“任职资格”作为唯一因素(三)、根据员工个人因素中最具优势的一项进行套改，根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后成都富士康现状最新信息取其中最高的一个档。*富士康*

(四)、综合考虑员工学历、任职资格、工龄等因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根成都富士康现状最新信息据个人得分合理确定薪档。*富士康招聘信息*

富士康招聘网页面获取更多事业单位工资套改知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！