郑州富士康普工招聘_观澜富士康的号码是多少号呀

富士康招聘网 2023年02月12日 702

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到工厂底深圳富士康最新招聘信息薪1800工资计算方法时有很多细节是需要注意的你知道工厂底薪1800一个月工资多少？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、底薪1800加班费怎么算。

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2、底薪1800月薪上班8天有多少钱？ 3、我一个月的底薪是1800，一个月休息四天也就是说26天制，那么算我一天的工资怎么算？ 4、工资底薪深圳富士康最新招聘信息1800,上班八个小时要怎么算? 5、我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊要详细计算步骤？

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底薪1800加班费怎么算平时加班1800深圳富士康最新招聘信息/21.75天,(有的是除20.95天,)再除以8小时,再乘以1.5倍就行,1800/21.75/8*1.5=15.52元每小时,双休日加班同上乘以2倍约20.69元每浊时,法定节假日乘以3倍约31.深圳富士康最新招聘信息03元第小时,这是在每月法定工作日21.75天得出来的,最近好像重新换了,每月法定工作日为20.95天,

底薪1800月薪上班8天有多少钱？一个月30天，双休的话，有8天按照国家政深圳富士康最新招聘信息策是休息时间，一个月上班时间是22天1800元的底薪乘以8除以22=654.55元计算方法是这样，如果是生产型企业，上班时间没按照国家政策，休息日加班要计算加班工资的，所以最好去人事部门问清楚工资是怎深圳富士康最新招聘信息么计算出来的，才便于核对。

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劳动者要有保护自己的意识，对于不合理的用工需求，可以到当地劳动部门去反馈和投诉，积极争取自己的合法权益我一个月的底薪是1800，一个月休息四天深圳富士康最新招聘信息也就是说26天制，那么算我一天的工资怎么算？每天都工资，就是用这个月的工资总额，除以出勤天数，得出的就是自己每天的工资了。

1800÷26=69.23这就是你每天的工深圳富士康最新招聘信息资了这个数额感觉不是很多的吧工资底薪1800,上班八个小时要怎么算?底薪1800，时薪=1800÷21.75÷8=10.34平时工作8小时=10.34*8=87.76。*富士康官网*

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平时加班8小时乘1.5，双休加班8小时乘2，节日加班8小时乘3根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法深圳富士康最新招聘信息支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*富士康招聘信息*

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小深圳富士康最新招聘信息时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊要详细计算步骤？。*富士康官网*

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我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一深圳富士康最新招聘信息金怎么算啊要详细计算步骤目前北京的相应缴费标准是：养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；*富士康招聘信息*

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失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴公积金缴费比例：，根据企业的实深圳富士康最新招聘信息际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。*富士康官网*

在芜湖五险一金是怎么计算？基本工资是2000.如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或深圳富士康最新招聘信息亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的祝你好运！按最低基本工资1500算五险一金怎么交*富士康招聘信息*

一、最低基本工资1500算五险一金缴纳如下：1、养老保险深圳富士康最新招聘信息：公司13%，个人8%2、工伤：公司承担1%，个人不承担3、失业：公司承担1%，个人不承担4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。*富士康官网*

以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%（缴纳深圳富士康最新招聘信息工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。*富士康招聘信息*

假如基本工资是2100不扣五险深圳富士康最新招聘信息一金按三十天怎么算，31天怎么算以五险一金为例：养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病深圳富士康最新招聘信息统筹主要管住院这块)；*富士康官网*

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%深圳富士康最新招聘信息之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;*富士康招聘信息*

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得深圳富士康最新招聘信息超过职工平均工资的10%）一般工资天数是按照二十多天算的请教：五险一金是按照基本工资计算的吗。*富士康官网*

您好！计算五险一金的工资基数不是基本工资，是按照上年度的社会平均工资计算的谢谢阅读！我每个月基本工资250深圳富士康最新招聘信息0元四险一金应该要交多少？1．养老保险金——单位20%,个人8%；2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；。*富士康招聘信息*

3．失业保险金——单位2%，个人1%；4．工伤保险金——单位0深圳富士康最新招聘信息.6%；5．生育保险金——单位0.9%养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准不一定的，有的单位是按照最低工资给交费计算五险一金的计算基础是基本工资吗？基本工资包含加班费和销售提成吗深圳富士康最新招聘信息？*富士康官网*

计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成不只是基本工资基本工资+加班费+销售提成=计数基数劳保福利、赔偿金等不计入工资法律连结：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依深圳富士康最新招聘信息据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。*富士康招聘信息*

第四条工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付我想知道我公司给我定的基本工资深圳富士康最新招聘信息是1960元有五险一金我每个月个人能得到多少钱你的实发工资不应以基本工资为计算基数，且五险一金的缴纳比例不尽相同，五险中除工伤和生育两险由单位缴纳，劳动者不缴外，其他养老、医疗和失业三险，则需要用工单深圳富士康最新招聘信息位和劳动者按照不同比例各自缴纳。*富士康官网*

而一金（住房公积金）则是由用人单位和劳动者等额缴纳的所以，以你基本工资1960元为基数，扣减缴纳五险一金外，究竟还能剩下多少，只有在清楚了公司的缴纳比例后才能得出建议，深圳富士康最新招聘信息先打听一下公司的缴费情况再说我的工资是2000，我的五险一金怎么算呢*富士康招聘信息*

——————————个人缴纳部分企业缴纳部分基本养老保险 2000×8%=160元 2000×22%=440元基本医疗保险 200深圳富士康最新招聘信息0×2%=40元 2000×12%=240元生育保险按地方统一标准失业保险 2000×1%=20元 2000×2%=40元*富士康官网*

工伤保险无 2000×0.5%=10元住房公积金 2000×12%=240深圳富士康最新招聘信息元 2000×12%=240元（注：住房公积金，12%是最高的，也有缴7%、10%的，这个国家没有强制要求，抠门的公司就会缴少点）*富士康招聘信息*

五险一金是按全额工资算，还是基本工资法律规定是全额工资《社会保险费征缴深圳富士康最新招聘信息暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用第十二条　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。*富士康官网*

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