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富士康招聘网 2023年02月12日 1214

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享计提工资的知识，其中也龙华富士康内部推荐会对计提工资是什么意思进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览： 1、计提龙华富士康内部推荐工资是什么意思？

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2、怎么计提工资？ 3、计提工资会计分录是什么? 4、会计中计提工资是什么意思？ 5、计提工资是什龙华富士康内部推荐么意思+为什么要计提？计提工资是什么意思？计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。

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因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只龙华富士康内部推荐要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。

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计提的原因是企业按权责发生制记账，也反映了企业的谨慎性权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，其中说明接受资金的权利或支付资金的义务谨慎性也被称为稳健性或审慎性，要求企业进行会计确龙华富士康内部推荐认、计量和报告交易或事项的时候，不应高估资产或收益、低估负债或费用。

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怎么计提工资？计提工资指的是当月会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的如果每个月没龙华富士康内部推荐有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。

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每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定拓展资料：1.计提就是计龙华富士康内部推荐算和提取按规定的比率与规定的基数相乘。*富士康招工信息*

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计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14龙华富士康内部推荐%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。*富士康招聘信息*

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2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目会计对象的龙华富士康内部推荐具体内容各有不同，管理要求也有不同为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。*富士康招工信息*

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3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在龙华富士康内部推荐提高经济效益的一种经济管理活动。*富士康招聘信息*

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4.其他符合会计制度的预计项目根据现行会计制度的规定，企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的龙华富士康内部推荐资产减值损失计提资产减值准备然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。*富士康招工信息*

而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是龙华富士康内部推荐否存在可能发生减值的迹象对于发生了减值的应当计提减值准备

计提工资会计分录是什么?1、计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)借：管理费用龙华富士康内部推荐(行政人员薪酬)借：销售费用(销售人员薪酬)借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。*富士康招聘信息*

借：在建工程等(从事工程建设人员薪酬)贷：应付职工薪酬2、实际发放工资时，其会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款龙华富士康内部推荐、库存现金等相关介绍：会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务龙华富士康内部推荐战略以及很多企业的管理决策活动。*富士康招工信息*

会计专业领域涉及面广:鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域会计中计提工资是什么意思？什么龙华富士康内部推荐是计提？计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。*富士康招聘信息*

例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的龙华富士康内部推荐经营情况，就要计提否则就虚增了利润为什么要提前计提工资，什么时间计提？提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。*富士康招工信息*

按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中龙华富士康内部推荐，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估龙华富士康内部推荐该月发生的工资费用，做计提分录入账。*富士康招聘信息*

会计中计提固定资产折旧是什么意思？固定资产购置以后是有一定的寿命的它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本计龙华富士康内部推荐提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余，同时增加商品成本。*富士康招工信息*

计提工资是什么意思+为什么要计提？计提工资是为了遵循会计分期，权责发生制而计提的当月支付给员工的工资是当月产生的费用，而发工资的事情一龙华富士康内部推荐般发生在次月，所以就产生了不匹配的现象，而计提就是为了解决这个问题而出现的，将费用计入了当月。*富士康招聘信息*

拓展资料：计提就是计算与提取很多人在领工资的时候，发现自己所领取到的工资是计提工资，对此，很多人就有疑问龙华富士康内部推荐计提工资是什么意思?为什么要计提?现在，就让我来告诉你这个答案是什么吧计提工资是要将生产型企业的工资计入已经完成入库的产品销售出去的产品的利润，以及后面随着产品的销售转为企业销售产品的成本。*富士康招工信息*

非生产型龙华富士康内部推荐企业是要将工资计入管理费用月未转入本年利润计提的目的是要将工资费用计入与工作相关的成本费用中去计提工资也就是对当月的工作进行核算，在核算之后将会下发到每个员工的手中，这样做也是为了防止工资的核算出问龙华富士康内部推荐题。*富士康招聘信息*

计提工资明确了工资是由谁来承担，以及这个成本费用包括的内容是什么现在，我国的大部分企业都是运用的计提工资，计提工资的运用阻止了一些工资纠纷的问题，而且也将员工的工资核算更加明确了，计提工资会有一龙华富士康内部推荐个固定的工作下发时间，而且计提工资只是计算上一个月的工资，而不是对下一个月的工资进行核算，这样就解决了工资不匹配的问题。*富士康招工信息*

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