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富士康招聘网 2023年02月12日 1240

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打郑州富士康招聘工的朋友经常会疑惑的问题：正规工资表相关问题，正规工资表格式范本相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

2.深圳观澜富士康在哪里

1、工资条怎么写才算正规？急！！！郑州富士康招聘 2、正规的个人工资条是什么？ 3、工资表模板需要包含哪些项目？ 4、员工工资表格式及如何计算？ 5、标准工资表包括哪些？ 6、正郑州富士康招聘规的工资条格式谁有？工资条怎么写才算正规？急！！！

3.深圳观澜富士康厂区图片

基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计内容第一部分收入1、从网上各行各业人士所“晒郑州富士康招聘”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。

4.深圳观澜富士康有哪些部门

按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为郑州富士康招聘底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况郑州富士康招聘下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多郑州富士康招聘数人的这部分收入都超过了基础工资它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。*富士康招聘**富士康招聘*

6.深圳富士康穿什么样工郑州富士康招聘衣

当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资郑州富士康招聘上，即稿费、编辑费等。*富士康**富士康*

7.深圳观澜富士康观现在招工吗

而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元郑州富士康招聘，真是有些眼花缭乱网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。*富士康招聘**富士康招聘*

8.观澜富士康在什么地方

第二部分扣款1、有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会郑州富士康招聘感到心痛，所以索性不看其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为郑州富士康招聘员工付出的三倍于此数额的福利。*富士康**富士康*

据了解，自从拥有了工资条大多数人对于它的迷惑多在于此日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时，也感觉认知空白，因此郑州富士康招聘才有了此稿的形成在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。*富士康招聘**富士康招聘*

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2、养老保险个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，每年您每月养老保险扣款为400元由于地区社保缴郑州富士康招聘纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。*富士康**富士康*

此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限对于北京大多数企业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资郑州富士康招聘的60%；上限为上一年度职工月平均工资的300%，也有个别困难企业的缴费基数为40%2009年北京市职工月平均工资为4037元，如果您的月工资低于2422元，则个人仍按照193.78元来缴纳；若高于1郑州富士康招聘2111元，也只按照968.88元缴纳。*富士康招聘**富士康招聘*

3、医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元郑州富士康招聘北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。*富士康**富士康*

需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年4、失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均郑州富士康招聘工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。*富士康招聘**富士康招聘*

5、住房公积金个人缴费标准：个人与单位一郑州富士康招聘样，各承担公积金总额的50%月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单郑州富士康招聘位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。*富士康**富士康*

值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多计算个人缴纳的“五险一金”，暂时除去医疗保险另加的3元，比例总和郑州富士康招聘为8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而单位缴纳的比例则约为20%（养老保险）+10%（医疗保险）+12%（住房公积金）+1%（失业保险）=43%，其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全郑州富士康招聘部被保险人缴费工资基数之和。*富士康招聘**富士康招聘*

如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍6、企业年金企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参郑州富士康招聘加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。*富士康**富士康*

注意：企业年金并非每个企业都有设置第三部分扣税国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受郑州富士康招聘雇有关的其他所得都应该交个人所得税个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。*富士康招聘**富士康招聘*

扩展资料：法规《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付郑州富士康招聘劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。*富士康**富士康*

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，工资条应该是企业发给员工每月工资郑州富士康招聘的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。*富士康招聘**富士康招聘*

正规的个人工资条是什么？正规的个人工资条通常包括郑州富士康招聘九个管理项目：工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资格式为：单位；制表日期；名称标准工资岗位津贴效益奖加班工资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险郑州富士康招聘工会费扣除总工资备注。*富士康**富士康*

扣款一般来说，企业为员工缴纳 “五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款郑州富士康招聘就只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。*富士康招聘**富士康招聘*

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需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士郑州富士康招聘必须交满25年，女士必须交满20年失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参郑州富士康招聘保人员到时才有资格领取失业保险金。*富士康招聘**富士康招聘*

住房公积金个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴郑州富士康招聘存比例一般为12%工资表模板需要包含哪些项目？。*富士康**富士康*

工资表模板主要包括四大项目，分别是员工信息、应发工资、代扣代缴和实发工资所以只要你的工资表上有这四大信息就表示这个公司是很正规的，并且公司给你缴纳了社保郑州富士康招聘，所以才有代扣代缴这个项目如果你的工资表上还有一些其他的信息，你对于这个信息不懂的话，你也可以去询问一下hr。*富士康招聘**富士康招聘*

工资表模板具体包括哪些项目？小编在前面也说了，工资表模板具体包括四大项目，但其中小项目也是郑州富士康招聘比较多的具体的小项目有很多，比如说员工姓名和技能津贴以及五险一金所以根据公司的不同工资表模板包括的小项目也是不一样的，你可以去看一下这家公司的性质，如果是国有企业的话，就有可能有公积金。*富士康**富士康*

如果是一个小企郑州富士康招聘业的话，就有可能没有公积金，只有实发工资以及代缴代扣所以企业的不同，那工资表的形式也是不一样的，我们只需要关注自己的工资是多少，也不需要关注别人的工资一定要看一看实发工资是多少在发工资的时候，员工一定郑州富士康招聘要看一看实发工资是多少，因为实发工资才是你到手的钱。*富士康招聘**富士康招聘*

其中的应发工资只是没有扣五险一金之前的钱，并不代表你的实发工资所以工资的多少还是要看实发工资和年终奖的，如果你的实发工资非常少的话，说明你这个工作岗郑州富士康招聘位是不怎么好的，你就可以考虑一下是否跳槽毕竟现在每个人身上的负担都是很沉重的，如果赚的钱过少的话，也不足以维持一个家庭的开销。*富士康**富士康*

总结如果你不知道工资表具体包括什么，你也可以去网络上查询一下，你网络上有很郑州富士康招聘多的工资表模板的然后在有了这些模板中你就可以进行随意的增加或者删减了，制成适合自己公司的工资模板员工工资表格式及如何计算？不同的公司员工格式表可能不同，一般格式如下：*富士康招聘**富士康招聘*

单位：制表日期：姓名标准工郑州富士康招聘资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注实发工资可以不用计算，员工工资表上会显示。*富士康**富士康*

扩展资料：工资条也叫工资表，郑州富士康招聘是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。*富士康招聘**富士康招聘*

一、郑州富士康招聘信息一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及郑州富士康招聘。*富士康**富士康*

二、内容1、第一部分收入2、第二部分扣款3、第三部分扣税4、第四部分实发工资顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入三、证据工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于郑州富士康招聘最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。*富士康招聘**富士康招聘*

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显郑州富士康招聘示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据参考资料来源：百度百科-工资条。*富士康**富士康*

标准工资表包括哪些？1.标准工资表包括绩效工资2.标准郑州富士康招聘工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。*富士康招聘**富士康招聘*

3.绩效工资不作为标准工郑州富士康招聘资计算基数的构成部分，标准工资计算基础为基本工资，基本工资包括奖金，加班工资，特殊劳动补偿性津贴之外的工资报酬，所以绩效工资不算在基本工资内扩展资料：绩效工资的分配方式：一、仅对员工个人既定绩效工资额郑州富士康招聘度进行考核和分配。*富士康**富士康*

二、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩三、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩劳动法工资包含绩效收入，工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4郑州富士康招聘)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。*富士康招聘**富士康招聘*

绩效收入属于劳动法中规定的工资参考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动法正规的工资条格式谁有？变更工资申请单××××工厂日期姓名工号职称工郑州富士康招聘作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通现在工资率将调整工资率理由*富士康**富士康*

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