深圳富士康_观澜富士康北大门地址在哪里

富士康招聘网 2023年02月12日 941

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询公司故意把工资拆分很多项和公司故意把工资拆分很多项违法吗，这郑州富士康员工真实工资说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是公司故意把工资拆分很多项违法吗？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

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本文目录一览： 1、一些公司都把工资郑州富士康员工真实工资拆成了固定工资+绩效工资，对此你怎么看？ 2、为何现在公司的工资都会被拆成基本工资、绩效和补贴? 3、公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法？

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4、固定工资+绩效工资，为什么很多公司都把工资这样拆分？ 5、一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，这件事是否合理？ 6、为什么公司要把工资郑州富士康员工真实工资拆分成几个模块？一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，对此你怎么看？

4.观澜富士康南大门地址

一些公司调整了员工的薪资构成，把工资拆成了“固定工资+绩效工资”这种模式，尤其是销售类的人员，一般都是采郑州富士康员工真实工资取这种工资结构，个人认为这种工资更能够激发人的斗志，也避免了所有的人都拿相同的工资，都不愿意上进去创造业绩。

这样的工资构成对人才来说是非常公平的，能者多劳，多劳的郑州富士康员工真实工资同时也多得，你若不努力的话，那你拿到的就只是固定工资非常低我觉得这样发放工资非常的公平一、人都有惰性人都是有惰性的，当从事一份工作稳定后，就会变得懒惰，缺乏斗志，一直处于一个环境中，拿着固定的工资，就郑州富士康员工真实工资会想办法去偷懒，不想再努力工作，而这样的工资构成，能够让人在工作时有危机感，相互竞争和努力去取得更高的工资。

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二、多劳多得，非常公平现在的社会就是这样，多劳多得，你的工资由你郑州富士康员工真实工资创造的价值来衡量，这是非常公平的，尤其是对于一些销售人员来说，你们的工作就是推销，若是大家都拿同样的工资，那肯定没有人愿意努力去工作，这对努力工作的人也不公平，你的工资取决于你的目标，你对自己要求高，郑州富士康员工真实工资愿意不断的努力，你的工资也就会上升，所以从事这样工作的人才有可能快速积累财富，更快的实现自己的目标。*深圳富士康*

7.深圳北离观澜富士康多远

以上仅为个人观点，随着社会的进步，经济水平的提高，人们对薪资待遇也有着更高郑州富士康员工真实工资的追求，你的每一份耕耘都是有对应的收获，没有人能够不劳而获，只有不努力的人，没有不高的工资，这也能激发人的无限工作潜力你对一些公司把工资拆成了固定工资+绩效工资怎么看呢？欢迎大家在评论区留言讨论。*富士康*

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为何现在公司的工资都会被拆成基本工资、绩效和补贴?不少企业的工资属于固定工资，但是很多公司都会将工资拆分成固定工资和绩效工资，这是为什么呢？一、固定工资和绩效工资的差别1、固定郑州富士康员工真实工资工资固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的。*深圳富士康*

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是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改2、绩效工资绩效工资就是公司通过平时你郑州富士康员工真实工资的考勤，KPI指数以及管理工作等方面对你的一个评定进行的工工资发放，也就是说在不达标的情况下公司是有理由以及权力进行降低你这部分的工资的。*富士康*

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10.深圳市观澜富士康详细地址

二、公司采用绩效工资的理由1、郑州富士康员工真实工资激发员工积极性通过绩效工资，老板可以调动员工的积极性，让员工更愿意工作首先来说绩效的评定标准并不是虚设在那里的，你干得多，业绩多，你的绩效分就会高相反，如果你偷奸耍滑，不好好干活，那你的绩效分就会低郑州富士康员工真实工资。*深圳富士康*

高绩效超过优秀绩效分的就会尽奖励，低绩效不合格的就会进行降薪2、便于调整员工工资首先来说这对于灵活处理编制问题有很大帮助像大型公司的部门人员配置都是有标准的，比如说一个部门配备几个经理，但是如果出郑州富士康员工真实工资现特别优秀的人才，业绩好，能力强，但是经理也没有出现错误，就可以先进行绩效工作的提升，等合适额度机会进行提拔，但是如果是固定工资的话就很难进行这种调整。*富士康*

3、五险一金的缴纳按照规定，凡是正式在职人员，郑州富士康员工真实工资公司都必须为其缴纳五险一金，按时没有具体规定薪资标准，只是规定了按照薪资的多少比例进行缴纳首先需要明确的一点就是五险一金的缴纳是按照固定工资的比例进行缴纳的，将固定工资人作为基本工资，这样就可以用基本郑州富士康员工真实工资工资给员工缴纳社保公积金，可以少承担帮员工缴纳社保公积金那部分的成本。*深圳富士康*

4、特殊情况规避风险比今年的特殊情况，很多人员都是在家进行办公，因此会缩减绩效工资部分降低成本，帮助公司进行资金的周转总结来说，郑州富士康员工真实工资公司划分固定工资以及绩效工资主要是企业为了节约成本以及调动员工的积极性公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法？*富士康*

公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法基本工郑州富士康员工真实工资资单位不能无缘无故的扣除的，这是变相扣除员工工资可以到当地劳动局监察大队投诉单位没有扣除应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。*深圳富士康*

福利是一个很含糊的概念，比如年终郑州富士康员工真实工资红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的有的话也是包含在应发工资里面劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资郑州富士康员工真实工资。*富士康*

也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性具体来说，在企业中，基本郑州富士康员工真实工资工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。*深圳富士康*

同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级加班工资是发给加班职工的工资属于特殊情况下的工资的一种中国法律规定郑州富士康员工真实工资，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。*富士康*

在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于郑州富士康员工真实工资生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：*深圳富士康*

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低郑州富士康员工真实工资于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康*

固定工资+绩郑州富士康员工真实工资效工资，为什么很多公司都把工资这样拆分？本质上相当于变更劳动合同，而变更劳动合同，是需要公司和员工协商一致的，否则就不能变更给员工降工资，员工当然会有意见了，这个协商的过程就会变得无比困难，通常要沟通郑州富士康员工真实工资很久，对公司来说耗时耗力。*深圳富士康*

最后就是社保、公积金的缴纳，社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度郑州富士康员工真实工资上侵犯了劳动者的权益社保和公积金都很正常，那么说明你的公司仍然是个良心公司。*富士康*

另外，很多黑心的公司喜欢在劳动合同上做文章，比如你的工资一万，他只在合同上写2200，这就是典型的偷税逃税行为，建议去税务局郑州富士康员工真实工资举报你绩效好，可以多发工资，其实呢，是企业合理合法的克扣你的收入你是不可能达到满绩效的。*深圳富士康*

国家规定每年都有带薪休假，基本工资会发，但是绩效工资扣光，你没上班么而HR那边，说以前劳动合同上的薪资组合都这么郑州富士康员工真实工资写，不过以前是没把绩效考核做起来，一直发的是全额的绩效工资，现在老板要求做起来了，所以才有绩效评级，才出现绩效工资有多有少的情况。*富士康*

在平常时间，小张的工资都很高，每月5000元以上的工资，在我们同龄人中郑州富士康员工真实工资，他的工资是非常高的了我们平均工资才4000元，有时候非常羡慕他很多企业在招聘的时候，招聘信息上写的清清楚楚的，月薪一万元，如果你不问的话，很可能就是工资加上绩效奖金是一万元，而不是工资一万元。*深圳富士康*

有人说郑州富士康员工真实工资，好老板就是用制度逼迫员工不断成长的老板；不好的老板是让员工自生自灭的老板一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，这件事是否合理？假如谈好月薪10000元，企业与你签订合同时，写的也是月薪10000郑州富士康员工真实工资元，之后企业想让你降薪水，例如降至9000元，是十分艰难的。*富士康*

由于要更改这类固定不动薪水，实质上等同于变动劳动合同书，而变动劳动合同书，是必须企业和职工协商一致的，不然就不能变更给职工降薪水，职工自然会郑州富士康员工真实工资出现建议了，这一商议的全过程便会越来越极其艰难，通常要沟通交流好长时间，对企业而言用时费力。*深圳富士康*

但给职工降薪水，是企业常常得用的一个管理方法，固定不动薪水即然降下去那么艰难，企业自然会揣摩别的更强用的方式郑州富士康员工真实工资，因此绩效工资就出炉了从公司方面而言，一是可以具有鼓励功效，二是可以避开不全额交纳社保个人公积金风险性，三是特殊情况下减少用人成本费。*富士康*

从职工视角而言，对职工有好有坏：一是业绩考核进行的好，可以拿奖金，郑州富士康员工真实工资进行的不太好，绩效工资受影响；二是企业要是没有全额给职工交纳社保个人公积金是侵害职工的利益；三是要当心这也是企业挖的坑许多公司会创建绩效管理体系，将总薪水的一定占比拿出来做为绩效工资，依据月度或一季度郑州富士康员工真实工资或本年度的绩效考评结论级别设定奖金。*深圳富士康*

公司在与职工签订合同时，会将固定不动薪水人做为标准工资，那样可以不用按全额的薪水给职工交纳社保个人公积金，从法规上讲，避开了劳动法规定的须按全额基数给职工交纳社保个郑州富士康员工真实工资人公积金的风险性公司因而可以少担负帮职工交纳社保个人公积金那部份的成本费。*富士康*

因而，针对公司采用“固定不动薪水绩效工资”的薪资结构方式，从公司的方面讲，可以激励团队，减少用人成本费；从职工的方面讲，不可郑州富士康员工真实工资以混日子了，而且有可能影响到自身的最后收益为什么公司要把工资拆分成几个模块？*深圳富士康*

工资结构拆分的原因就是：出现劳动纠纷后，对公司的赔偿成本会相对减少因为绩效啊、奖金啊，都是在“考核”的前提下，如果本身自己的郑州富士康员工真实工资工作没有达到公司的考核标准，那么公司就可以顺理成章的“扣钱”但是呢，很多人不知道的是：如果公司原本就没有制定一套考核制度，员工在工作时间也并不知晓这些约定，到了发工资时只是随口说说“你绩效不达标，扣钱郑州富士康员工真实工资”。*富士康*

是绝对，不合法的这个时候可以等同于随意克扣工资处理优缺点一、优点1、工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构权对应，并紧密联系成因果关系，劳动结构有几个部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前郑州富士康员工真实工资者变动而变动。*深圳富士康*

2、结构工资制各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能3、有利于实行工资的分级管理，从而克服“一郑州富士康员工真实工资刀切”的弊病，为改革工资分配制度开辟了道路。*富士康*

4、能够适应各行各业的特点二、缺点1、合理确定和保持各工资单元比重的难度较大2、由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作比较复杂以上就是富士康招聘网小编对公郑州富士康员工真实工资司故意把工资拆分很多项和公司故意把工资拆分很多项违法吗的总结，更多公司故意把工资拆分很多项违法吗方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！。