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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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最近有很多小伙伴咨询关于工资调整申请的问题，小编结合多年的经验整理出来一些驾驶员工资调整龙华富士康官方直招申请对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、员工薪资调整申请怎么写？ 2、岗位工资调整申请简短怎么写 3、涨工资申请书
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4、员工薪资调整申请简短的有哪些? 5、员工薪资调整申请简短怎么写？员工薪资调整申请怎么写？首先开头说明情况，然后中间部分详细描述，最后总结即可尊敬的公司领导：你们好！龙华富士康官方直招首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。
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算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行龙华富士康官方直招业坚持下去的决心一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“龙华富士康官方直招五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。
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几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但龙华富士康官方直招在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，龙华富士康官方直招所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。
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这一点说明了我们没有不努力，也从不敢龙华富士康官方直招松懈第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路龙华富士康官方直招：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。
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但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的目前，我自己所有的工资包括家人的龙华富士康官方直招部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。*富士康*
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因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认龙华富士康官方直招可鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！*富士康招聘信息*
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岗位工资调整申请简短怎么龙华富士康官方直招写尊敬的公司领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特龙华富士康官方直招请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。*富士康*
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一、调整的原因(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要；(二)现行公司龙华富士康官方直招标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大；(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。*富士康招聘信息*
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二、调整的原则(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;(二)与集团内部各子公司基本平衡龙华富士康官方直招的原则;(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;(五)便于操作和执行的原则。*富士康*
三、调整的方法和标准(一)经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副龙华富士康官方直招经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长(二)一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档1、核心岗档，(占总人数的15%左右);。*富士康招聘信息*
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产龙华富士康官方直招技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力2、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共龙华富士康官方直招同工作，完成工作任务。*富士康*
3、一般岗档，(占总人数的55%左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标龙华富士康官方直招准普遍低30-50左右请集团公司予以平衡。*富士康招聘信息*
四、附则(一)工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额(二)职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高龙华富士康官方直招级职称每人每月增资20元计发工资(三)岗位变动。*富士康*
1、行政人员的提升和降职;2、岗位业绩考评后升岗和降岗;3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更(四)新员工上岗试用期龙华富士康官方直招为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。*富士康招聘信息*
以上报告妥否，请批示! 申请人：XXX
XX年XX龙华富士康官方直招月XX日
涨工资申请书; 关于涨工资申请书范文(通用9篇) 在一步步向前发展的社会中,很多事项都需要使用申请书,不同的使用场景有不同的申请书写申请书真像想象中那么难吗?下面是小编为大家龙华富士康官方直招收集的涨工资申请书,欢迎大家分享。*富士康*
涨工资申请书 篇1 尊敬的董事长: 您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入贵公司,至今已经一年半的时间作为我的第一份工作,我一直充满热情龙华富士康官方直招,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累生产经验和销售流程。*富士康招聘信息*
自20xx年以来,由车间实习到市场的销售工作,我现在所龙华富士康官方直招学所想,这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我,领导的督促和教导也时刻勉励着我,能够在贵工作,我感到的是幸运和满足,再多的工作我也都会毫无怨言地尽龙华富士康官方直招自己的能力去做,去做的更好,因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。*富士康*
之所以给领导写这份申请,也是因为我在生活上遇到了一定的困难,向领导、向组织寻求帮助生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精龙华富士康官方直招力每月七八百元的油费已经让我感到很大的压力,再加上奶粉、尿不湿等开销也是一笔不小的数额,加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省现在每个月拿到手的工资是1300元,负担这些支出真的很困难,况且作龙华富士康官方直招为有房贷一族,以后的生活都要靠自己去打拼。*富士康招聘信息*
随着物价的不断上涨,入不敷出的我也很难向父母伸手,因为这个时候该是我来报答他们的养育之恩!可是我能做的太少,做的不够,现实真的很无奈当初进入公司时,了解到我司龙华富士康官方直招的薪水是工作满一年是可以有些浮动的,这也让我感到了欣慰。*富士康*
因此也恳请领导根据我的实际生活困难和以后可以为公司做的贡献,能够同意这份难言之请我一定会努力工作的 申请人: 日期: 涨工资龙华富士康官方直招申请书 篇2 尊敬的XX: 首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。*富士康招聘信息*
20xx年以来,我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨,尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创龙华富士康官方直招新高由于公司所处的地理位置及消费水平特殊,物价大大高出我省其他县市(包括省会**市),而且也远远低于本县其他企业,按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要,原先的工资已无法继续维持。*富士康*
另外,在龙华富士康官方直招物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等),再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施,给本人造成巨大的心理压力,影响到不能正常、安心工作,无法确保为公司创造应有的价值 龙华富士康官方直招上述因素均是本人无力控制和无法承受的。*富士康招聘信息*
鉴于此,本人据实向公司领导说明情况,希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难,将工资做相应调整,万分感谢! 申请人: 日期: 涨工资申请书 篇3龙华富士康官方直招 尊敬的XX: 我们是10号厂Glass印刷车间全体员工。*富士康*
欣闻我厂近接到一笔大订单,举厂上下皆为欢喜 Glass车间自去年9月份投产以来,在公司领导的科学带领和全体员工的辛苦努力下龙华富士康官方直招,客户订单不断增加,产量逐月递增,良率也渐渐提升,客户投诉明显减少同时,我们员工个人的专业技能和团队意识也有所提升和增强。*富士康招聘信息*
可是,在这种公司利润滚滚而来和在生产效率提高的情况下,我们基层员工的薪资却依然龙华富士康官方直招维持原状,不见有所提升,请问何故? 自进入公司以来,我们服从领导安排,本着强烈的责任心和进取心认真而细心地工作着,勤勉不懈,任劳任怨,天天向上;我们饱含工作热情,态度端正,积极配合班组长顺利龙华富士康官方直招地完成各项工作任务,这包括产量、品质、5S、纪律,以及接受客户和公司高层领导的参观检查等;我们还注重自身发展和进步,积极学习新知识提升技能和提高生产效率;我们团结互助,同事彼此间信任并且建立了真挚的友龙华富士康官方直招谊,尤为重要的是,置身在公司轻松而愉快的工作氛围中,我们很快乐。*富士康*
在这段与公司共同成长的岁月里,我们渐渐认可了公司优秀的企业文化,对公司未来的良好发展充满了期待和信心以及对公司的高层领导产生了信赖在此,龙华富士康官方直招我们感谢公司给予这样一个展示、提升和完善自我的舞台基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作强度和工作环境,我们恳切希望薪资有所调整。*富士康招聘信息*
我们的产量从最初的1000提高到现在的1800,良率由原来的5龙华富士康官方直招0%以下改良到如今的90%以上,而客户投诉状况同样有明显的改善至于工作环境,着实不敢恭维尤其对于那些直接接触油墨等带有化学毒性类物品的员工,那些物品对他们的身体健康会造成怎样的伤害是无法估计出来的。*富士康*
因龙华富士康官方直招此,我们提出这样的申请并非居功自傲或者无风起浪我们在这里工作,拿了老板的钱,就要对老板负责关于财富,对于我们这群来自并不十分富裕的家庭的员工来说,我们没有过高的奢望,只是想在这里努力工作,多赚点钱,赡龙华富士康官方直招养父母,供给家庭儿女。*富士康招聘信息*
再高一点,就是学习技能,提升自己,以求有朝一日能升职加薪等一分耕耘,一分收获,我们只是想要谋取应得的劳动报酬我们辛辛苦苦、寻寻觅觅一个温暖的加薪,这样的要求算不算太高? 龙华富士康官方直招 问渠那得清如许,为有源头活水来。*富士康*
一个企业之所以能够发展壮大,除了高层对市场方向的准确把握之外,更离不开的是日日夜夜奋战在一线的基层员工就好比是一幢高楼,如果没有坚固的地基,如果没有一沙一石一砖的垒筑龙华富士康官方直招,怎会拔地而起而又屹立于风雨中而不倒呢?企业的生命之树唯有时常受到阳光的照耀、雨露的滋润和大地的殷待才能够芝麻开花节节高,而一群干劲十足、热情似火的员工可以令企业的生命之树长青并焕发勃勃生机。*富士康招聘信息*
但如果对龙华富士康官方直招员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的能力高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,这对他们来说,为工作所付出的满腔热情、身体健康和牺牲的休息时间是不公平和不值得的这样的生命之树又岂能长青龙华富士康官方直招并节节高呢?。*富士康*
公司的似锦前程需要靠大家一起努力耕耘,相信在领导的英明带领和全体员工的共同努力下,公司的明天也会更加辉煌!在今后的工作和学习中,我们会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学习,相信凭着我龙华富士康官方直招们自己的责任心、进取心和自信心,一定能够更加出色的完成职内任务,全面维护好我公司的美好形象。*富士康招聘信息*
今天我们以世誉为荣,明天世誉以我们为荣我们将在以后的工作中更加努力拼搏,为蒸蒸日上的世誉事业贡献我们的力量!龙华富士康官方直招 最后,希望公司领导能于百忙之中予以审阅如果公司领导认为我们现在的工作还未能达到增加工资的要求,我们诚恳地希望领导能提出宝贵的意见或建议,让我们今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同龙华富士康官方直招时将工作做的更好,向更高的目标迈进。*富士康*
也请领导放心,即使公司不予考虑,我们依然会像以前一样兢兢业业,热爱我们的工作,这是我们的责任! 申请人: 日期: 涨工资申请书 篇4 龙华富士康官方直招尊敬的张总: 本人从20xx年11月进入公司至今,经过了一年多的磨练。*富士康招聘信息*
随着公司的不断发展与壮大,我个人的能力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里,非常感谢公司领导、同事们的支持和帮助经过龙华富士康官方直招慎重的考虑,特向您提出加薪请求 虽然比起以前来我进步了很多,但是还是还有很多东西值得我去学习,都说三人行必有我师,我觉得在这里的每一个人都有自己的优点长处,并且和他们相处融洽,喜欢公司的工作龙华富士康官方直招氛围,虽然出门在外,但是在这里让我又找到了一种家的感觉,虽然我不是一个很活泼的人,但是我是一个很踏实的人;我也不是一个很能干的人,但是我是一个很真诚的人!不管是为人处事我是真诚的,我有信心去做好公司交龙华富士康官方直招给我的事情!所以我非常的感激老板给我的所有机会,所以我一直都珍惜着着这里的一切。*富士康*
之所以给领导写这份申请,也是因为我在生活上遇到了一定的困难,向组织寻求帮助生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力每月的房龙华富士康官方直招龙华富士康官方直招去打拼。
随着房价和物价的不断上涨,入不敷出的我们也不可能向父母伸手,因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩!可是我们能做的太少,做的不够,现实真的很无奈人追求的目标越高,他才有动力发展的越快,才能为龙华富士康官方直招企业创造更大的价值。*富士康招聘信息*
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的经过近期对龙华富士康官方直招同学朋友的综合比较了解到,目前本人的薪水偏低,心里有些不平衡。*富士康*
在这里我不用说自己工作做的怎么样,工作态度怎么样,因为在日常的工作中,通过您对我的了解,提出这样的薪金要求,我觉得挺合理的我相信,只要付出龙华富士康官方直招,就会有收获!这些都是我的内心真实的想法,还有很多,没能都写出来,但是在心里我一直都怀着一颗感激的心!。*富士康招聘信息*
因此也恳请领导根据我的实际生活困难和以后可以为公司做的贡献,能够同意这份难言之请以后一定会努力工龙华富士康官方直招作如果公司领导认为我现在的工作内容以及质量还未达到涨薪的要求,我仍然会像以前一样,用积极的认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进!。*富士康*
基于以龙华富士康官方直招上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水,望领导批准! 申请人: 日期: 涨工资申请书 篇5 尊敬的领导: 您们好!我自20xx年5月份有幸进入公司以来,近龙华富士康官方直招半年了随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。*富士康招聘信息*
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水龙华富士康官方直招平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请。*富士康*
人追龙华富士康官方直招求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔龙华富士康官方直招热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。*富士康招聘信息*
薪酬是衡量工作价值的最佳标准薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低,以及工作心情的好坏 在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么龙华富士康官方直招样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。*富士康*
提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,同时也是让领导们对我工作的一种肯定,所以请不要误会我龙华富士康官方直招的本意,我只是实话实说我相信:只要付出,就会有收获!如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将龙华富士康官方直招工作做的更好,向更高的目标迈进。*富士康招聘信息*
当然加薪不是目的,只是希望让我们做得更好!恳请领导对我个人的工资水平和工作进行评估,准予在现有的薪资酬劳基础上加1K我一定会更加努力工作的! 申请人: 龙华富士康官方直招 日期: 涨工资申请书 篇6。*富士康*
经理: 随着我公司的不断发展,我个人的潜力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多我感谢公司领导对我的栽培和帮忙 我是xx年8月龙华富士康官方直招进入公司的,自加入公以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自我应尽的职责,因为您是我的直接领导,这些您就应是了解的,您甚至能够从同事们那龙华富士康官方直招里得到对我的评价。*富士康招聘信息*
我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,期望领导对我的申请能够加以重视 如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求,我诚恳的期望您能提出宝贵意龙华富士康官方直招见或推荐,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自我潜力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。*富士康*
也请您放心,如果公司不予思考,我仍然会像以前一样,用用心的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工龙华富士康官方直招作,这不是我惟一的追求 申请人: 日期: 涨工资申请书 篇7 XXX科长:*富士康招聘信息*
您好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步我感谢公司领导对我的龙华富士康官方直招栽培和帮助,我非常的信任你们基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。*富士康*
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的龙华富士康官方直招素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的 提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功龙华富士康官方直招”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。*富士康招聘信息*
我相信,只要付出,就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今龙华富士康官方直招后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。*富士康*
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涨工资申请书 篇8 尊敬的领导: 本人自入职公司至今,在公司各位领导的关心和指导下,个人能力在不断的提升和龙华富士康官方直招进步,对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉,掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,现已能能胜任本职工作,并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。*富士康*
随着公司的不断发展,行政部的工作内容逐渐增多,本人涉及龙华富士康官方直招的工作内容范围也一直在不断拓宽,但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月(基本工资加上一切补贴)广州市属于消费水平较高的一个市区,本人自己在外租房,现阶段物价又总体上涨,希望总经办能够综合这些内在龙华富士康官方直招和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。*富士康招聘信息*
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1、对上班族来说,薪水无疑是工作的`重要目的之一,加薪直接影响到今后工作的努力程度 2、现已严格控制加班,实行三班倒,比原来的所得工龙华富士康官方直招资减少许多 3、物价比之前上涨许多 4、房价比之前上涨上百元。*富士康招聘信息*
龙华富士康官方直招、安全主任证等证件,但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年的CIP一涨再涨!
6、由于加班减少了,工作量不变,工作负荷相对有所增加 申请人: 日期: 涨工资申请书 篇9 尊龙华富士康官方直招敬的领导: 您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入xx公司,至今已经一年半的时间。*富士康*
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补偿核算企业在职工劳动合同到期之前解除与职龙华富士康官方直招工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提龙华富士康官方直招出自愿裁减建议，并即将实施。*富士康*
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