成都富士康现状最新信息_观澜富士康面试地点在哪个地方啊

富士康招聘网 2023年02月11日 933

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询中国哪里工作工资最高和中国哪个工作工资最高，这说明有龙华富士康一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是中国哪个工作工资最高？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览：

2.成都富士康面试时间

1、现在中国哪个省市的工资比较高？龙华富士康 2、中国哪个城市工资收入最高？ 3、打工去哪个城市比较好工资高？ 4、中国哪个城市打工工资最高 5、中国哪个城市工资高？？要一下排名和大概工龙华富士康资啊！ 6、普工工资哪里工资高？

3.观澜富士康几点面试

现在中国哪个省市的工资比较高？我认为应该是北京啦，上海啦，深圳啦，这样的地方应该工资比较高吧。

4.成都富士康招募中心几点开始面试

中龙华富士康国哪个城市工资收入最高？澳门澳门是中国人均GDP最高的城市，人均年收入达43.52万元其主要是以博彩业和旅游服务业为主澳门作为国内唯一合法赌博之地，博彩业收入已超过拉斯维加斯赌博圣地这座面积28平方公龙华富士康里、人口60万的城市，由于博彩收入大幅飙升，人均财富也跃居世界前列。

5.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

扩展资料澳门（葡语Macau、英语Macao），简称“澳”，全称中华人民共和国澳门特别行政区，龙华富士康位于中国大陆东南沿海，地处珠江三角洲的西岸，北邻广东省珠海市，西与珠海市的湾仔和横琴对望，东与香港隔海相望，相距60公里，南临中国南海。

6.观澜富士康还在招人吗

由澳门半岛和氹仔、路环贰岛组成，陆地面积龙华富士康32.8平方公里，总人口65.6万（截至2018年3月）参考资料澳门_百度百科打工去哪个城市比较好工资高？打工的话，广州工资比较高，如果打工以后要做生意，建议去苏州，发展潜力比较大。*观澜富士康最新招聘*

7.观澜富士康招聘龙华富士康中心几点钟开始招聘

中国哪个城市打工工资最高平均工资以北京上海最好，当然了还得分岗位职业以及你的能力学历和资历等等！中国哪个城市工资高？？要一下排名和大概工资啊！如果是讲平均工资，应该是上海最高，其次是龙华富士康北京、天津，再其次是南京，广州，杭州等沿海城市的省会。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康最新招聘信息图片

每个城市都有工资高的人，要看你的付出和能力，能力强、付出多，在哪个城市都会有高工资普工工资哪里工资高？江苏、上海、浙龙华富士康江这些地方普工工资高一点不过年龄最好不要超过40岁年龄大了不好找普工普工工资高的几种工种：。*观澜富士康最新招聘*

9.成都富士康最近什么情况

1、搞船厂的普工，一般在沿海一带就有，比如福建厦门这些地方2、搞电焊的到处都有，不龙华富士康过要有技术有些厂也可以学普工工资的计算方法：一、员工工资：根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：。*富士康招聘信息*

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10.成都富士康面试地龙华富士康点在哪里

(一)制度工作时间的计算：年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4季=62.5天、季;月工作龙华富士康日为20.83天，计算公式为：250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。*观澜富士康最新招聘*

(二)应发工资计算：1、平日工资计算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节龙华富士康假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日所以工资计算过程如下：职工月计薪天数21.75天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工龙华富士康资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。*富士康招聘信息*

2、加班工资的计算《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工龙华富士康作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。*观澜富士康最新招聘*

(三)实发工资的计算实发工资=应发工资-公积金个人缴龙华富士康存部分-五险个人缴存部分-个人所得税二、未签订劳动合同的工资的计算：按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或龙华富士康劳动关系终止前一日。*富士康招聘信息*

但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同龙华富士康，对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资，2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。*观澜富士康最新招聘*