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富士康招聘网 2023年02月11日 1218

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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例如奢侈品营销人才除了要懂得市场营销，还要了郑州富士康官方招聘解奢侈品设计和市场，甚至是国际时尚潮流，才能为奢侈品营销方向作出准确判断 2、理财规划师薪资水平:10000~30000元理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规郑州富士康官方招聘划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，满足客户长期的、不断变化的财务需求。*富士康官网*

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职业前景: 与飞速发展的理财市场而言郑州富士康官方招聘，我国理财规划师数量明显不足从目前国内的宏观经济形势来看，理财规划师将成为又一个具有广阔前景的金领职业尤其是掌握有丰富的金融、投资、经济、法律知识的复合型理财规划师，更受企业青睐。*富士康官网*

3、注册会计师郑州富士康官方招聘薪资水平:10000~30000元随着越来越多的会计行业应届毕业生涌入人才市场，会计岗位呈供小于求的趋势如今不少企业优先选择有工作经验的人，想要在这个行业占据一席之地，毕业前一定要找郑州富士康官方招聘好实习单位，累计一定经验，这样在正式找工作时才有足够的竞争资本。*富士康招聘信息*

从事会计行业之后，可考虑取得注册会计师资格证书，向注册会计师岗位转型这样就可以跳槽会计师事务所，工资会有大幅提升当然，也可以进入企业领域郑州富士康官方招聘从事财务管理工作职业前景: 我国的会计太多，而会计师较少。*富士康官网*

注册会计师等高端会计人才比较紧缺，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手 4、一级建造师郑州富士康官方招聘薪资水平:10000~20000元建造师的工作内容主要是以施工管理为主，整个建筑工程项目必须依靠建造师才能开展相关工作，因此建造师在建筑活动中有着举足轻重的作用。*富士康招聘信息*

建造师执业资格证书分为一郑州富士康官方招聘级、二级，其中一级建造师在建筑行业中尤为吃香，月薪普遍在1万元以上，有的甚至能达到2万元以上职业前景: 随着我国建筑行业不断与国际接轨，施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。*富士康官网*

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5、项目经理薪资水平:10000~20000元项目经理是指企业某个项目策划及执行的负责人，是整个项目团队的领导者，其优秀与否直接决定企业项目的成败企业在挑选人的过程郑州富士康官方招聘也就比较严格，一般要有较高的职业素养、良好的沟通能力、协调能力及卓越的管理才能。*富士康官网*

职业前景: 项目经理在我国是一个很常见的职位，许多商业公司的商业项目，包括越来越多的非商业项目，都在实施“项目郑州富士康官方招聘化管理”，其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见，也是项目经理的主力需求。*富士康招聘信息*

任职项目经理，往往是对一个人实力的肯定，90%的项目经理都从基层干起，拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目 6、招郑州富士康官方招聘投标管理人员薪资水平:8000~20000元招投标岗位职责是指为企业招投标提供支持，负责招投标制度建设、标书制作与投标过程的管理，一般存在于房地产开发企业或建筑行业。*富士康官网*

招投标人员郑州富士康官方招聘必须具备招投标与合同相关的法律事务处理能力，招投标管理人员则需具备更高的职业素养职业前景: 在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中，对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。*富士康招聘信息*

如果郑州富士康官方招聘是招标师，市场需求更大，并且就招投标行业发展形势来看，发展前景广阔、相对稳定 7、人力资源总监薪资水平:8000~20000元人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值郑州富士康官方招聘的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，一般存在于大中型企业。*富士康官网*

职业前景: 人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核郑州富士康官方招聘与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。*富士康招聘信息*

它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等建议应届生从基层干起，过郑州富士康官方招聘硬的业务素养加上先进的人力资源思维，才能加重自己的升职砝码 8、运营经理薪资水平:8000~15000元。*富士康官网*

伴随着网络的飞速发展，各行各业都经历着从传统营销向网络营销的巨大转变然而郑州富士康官方招聘能够掌握运营技术，可以帮助网站取得效益的网站运营经理实在是凤毛麟角职业前景: 电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业，月薪普遍在8000~15000元之间，郑州富士康官方招聘他们的工资和企业销售业绩直接挂钩，网站运营的工资则与网站流量挂钩。*富士康招聘信息*

9、设计师薪资水平:5000~15000元对于各行各业来说，设计师都是一个不可或缺的职位如互联网的UI设计，装郑州富士康官方招聘饰行业的室内设计，建筑行业的建筑设计，广告行业的VI设计等。*富士康官网*

他们的薪资大多能达到5000元以上，但工作相当辛苦，加班、熬夜是家常便饭职业前景: 在目前人才供需失衡的大环境下，设计郑州富士康官方招聘师薪酬行情一路走高，真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。*富士康招聘信息*

目前在重庆见到年收入10万元的设计师是很正常的事情，而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼 10、软件开发工程师郑州富士康官方招聘薪资待遇:8000~10000元软件开发工程师包括PHP开发、JAVA开发、IOS开发、Android开发等，这些岗位的分工不同，职位不同，但工作内容都是与软件开发相关，薪资都在800郑州富士康官方招聘0~10000元不等。*富士康官网*

做什么工作工资高资高的工作有：潜艇厨师、雏鸡鉴定师、家具耐久性测试员、销售业务员、早餐摊贩等1、潜艇厨师除了抢银行，这是全世界工资最高的职业，在澳大利亚，拥有超过六年经验的高级潜郑州富士康官方招聘艇厨师，每年能赚大约18.7万美元（约合人民币125.8万元），薪水直逼海军少将，厨师这种幸福感满满的职业，还能赚那么多。*富士康招聘信息*

2、雏鸡鉴定师雏鸡鉴别师的工作就是要识别刚出生的雏鸡的性别，不同性别的鸡要送到郑州富士康官方招聘不同的鸡舍去，有句话不是这么说的吗，性别不同怎么在一起，他们必须要在孵化之后马上区分出性别，所以要求动作温柔，否则会伤到刚出生的小雏鸡。*富士康官网*

3、家具耐久性测试员在床和沙发等家具做好之后和出售之前，会有一郑州富士康官方招聘群测试员对它们的耐久性和舒适度进行测试因为家具的设计不仅是科学及工程学上的问题，要让人们感到舒适更为重要既然如此，检测肯定需要一定的时间，请求把所有家具都放在自己家里亲测。*富士康招聘信息*

4、销售业务员销售在很多人郑州富士康官方招聘看来，也不怎么体面但是他们忽略了销售的重要性，没有销售去跑业务，产品就卖不出去，企业就无法生存很多人认为销售没什么技术含量，可替代性很高，随便弄个应届生甚至小学毕业生去做都能做好。*富士康官网*

其实这种看法不科学，郑州富士康官方招聘好的销售都是很厉害的，工资也非常高，月入过万是没问题的但是销售是很苦的，很需要耐心有时候为了完成一单业务，更是费尽心机，和客户软磨硬泡5、早餐摊贩有些老年人都是不太看得起早餐摊贩的，但是在小编看来，这郑州富士康官方招聘些劳动者值得大家的尊敬，为大家提供了美味的食物，方便了大家的生活。*富士康招聘信息*

其实很多早餐摊贩的生意是非常火爆的，有的生意好的更是月入过万，甚至在某些地方，有些早餐摊贩的收入更是比办公楼上班的白领更高找工作的技巧郑州富士康官方招聘1、准备一份漂亮的简历可以说准备一份精美的简历就等同于你在人前穿了一身漂亮的衣服。*富士康官网*

一个漂亮的简历可以给别人留下很好的印象当然它也可以帮助你在人群当中脱颖而出2、要清楚自己想要什么样的工作有不少年轻人看郑州富士康官方招聘到自己身边的朋友都找到了工作，所以他们都会想到非常着急这就会让很多年轻人随便找一份工作，要知道这样的行为是不可取的。*富士康招聘信息*

3、了解工作的发展前景对于刚刚毕业的一些大学生来说，高工资往往是对他们有不少诱惑力的郑州富士康官方招聘但是要知道一点，公司之所以会开出价高的工资，证明这份工作并不是轻轻松松就可以完成的甚至这样的工作或者面临每天加班的情况。*富士康官网*

做哪些工作工资会比较高?1、劳力类互联网技术迅速发展，改变了传统行业，也带来很多郑州富士康官方招聘郑州富士康官方招聘延时会被投诉，而且吃青春饭。

2、手艺类学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，学习时间1-2年，给饭店打工郑州富士康官方招聘差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。*富士康招聘信息*

很多人都会自己开一个小饭店，挣得多不错的学校有新东方等，缺点是工作有油烟烦恼，而且体力活多，自己创业竞争太大，很容易亏本3、IT类计郑州富士康官方招聘

计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以参与工作，包就业起步薪资80郑州富士康官方招聘00，男女都可以学不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等缺点是程序员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。*富士康官网*

工资目的让人才脱颖而出，给优秀者以奖励优质资源永远向优秀郑州富士康官方招聘人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。*富士康招聘信息*

有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的郑州富士康官方招聘升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。*富士康官网*

不如考郑州富士康官方招聘虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现吸引关键人才在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性比如工业品企业，一个核心技术人员外郑州富士康官方招聘部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。*富士康招聘信息*

在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准基本的安全保障员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方郑州富士康官方招聘，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。*富士康官网*

做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员郑州富士康官方招聘工才会愿意去为企业打拼高薪的职业有哪些?1、销售薪资水平：10000~50000元近年来，销售成为工资水平最高的工作之一。*富士康招聘信息*

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