郑州富士康招聘网_观澜富士康面试时间是几点钟

富士康招聘网 2023年02月11日 850

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询富士康内部推荐岗位工资标准和事业管理岗位工资标准，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是事业管理岗位工资标准？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览：富士康内部推荐1、

2.郑州富士康在哪面试

工资标准是什么 2、事业单位技术工人的工资标准是多少？ 3、工资标准和基本工资是什么 4、事业单位岗位工资和薪级对照是什么？富士康内部推荐 5、岗位工资等级如何划分工资标准是什么(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

1.富士康内部推荐基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的富士康内部推荐有岗位津贴(补贴)。

4.郑州富士康招聘面试方法、招聘流程

(二)基本工资包含岗位工资岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处富士康内部推荐罚等；《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

5.郑州富士康一般什么时候招人

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者第富士康内部推荐六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

6.郑州富士康面试流富士康内部推荐程多久

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日富士康内部推荐制就业人员之间的差异。*富士康内部推荐*

7.郑州富士康招聘信息最新招聘信息查询

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

8.郑州富士康招聘信息最新招聘2020

事业单位技术工人的工资标准是多少？事业单位是人们眼富士康内部推荐中的铁饭碗，工资待遇跟公务员差不多，有的事业单位工资待遇比公务员还高，但是大家可能不知道事业单位不同职级间的工资差别蛮大的，而且事业单位的职位级别比较多，较高级别的事业单位人员工资会高于公务员。*富士康招聘信息*

9.富富士康内部推荐士康招聘信息最新招聘2021郑州

但是事业单位管理岗位和专业技术岗位的岗位工资和职级工资是不一样的两者之间有着不小的区别事业单位的工人事业单位的工人，指的是事业单位工勤岗的工作人员，他们的工资是由岗位工富士康内部推荐资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。*富士康内部推荐*

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10.郑州富士康面试地点在哪里

但是相比事业单位的另外两类岗位——管理岗和专业技术岗的职工，工勤岗人员的工资标准会更低一些在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480富士康内部推荐元，管理岗最低一级的工资为1510元，专业技术岗最低一级的工资为1510元。*富士康招聘信息*

在薪级工资上，工勤岗1级薪级的工资标准为225元，管理岗和专业技术岗1级薪级的工资标准为260元同时，工勤岗的薪级最高才40富士康内部推荐级，而管理岗和专业技术岗可以达到65级至于绩效工资和津贴补贴，不同地区的标准不同，工勤岗相对也会更低一些。*富士康内部推荐*

机关事业单位的高级工也叫工人他们的待遇也是根据政府机关事业单位工作人员的工资内容发放的高级工是富士康内部推荐事业单位的工作之一，属于工人身份工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级技师岗位，二级对应技师岗位，三级对应高级工人岗位，四级对应中级工人岗位，五级对应初级工人岗位。*富士康招聘信息*

高级工处于工人技术岗位的中间位置，富士康内部推荐工资自然处于中间水平按照事业单位基本工资标准，管理岗位7级岗位工资2070元，技师为技术工人2级，岗位工资1900岗位工资和岗位工资相差100元但是，绩效工资和补贴的标准在不同的地方是不同的。*富士康内部推荐*

经济条件富士康内部推荐越好，绩效工资和补贴标准越高，那么两者的差距就会越明显对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围事业单位技术工人技师（二级）的工资是富士康内部推荐由岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴。*富士康招聘信息*

工资标准和基本工资是什么标准工资和基本工资的区别具体内容如下：一、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成富士康内部推荐部分.劳动者基本工资也称标准工资一般结构薪酬由四个部分组成：。*富士康内部推荐*

1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业富士康内部推荐务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。*富士康招聘信息*

3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣富士康内部推荐来确定二、标准工资，正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间标准工资不包括下列各项：*富士康内部推荐*

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的富士康内部推荐业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不富士康内部推荐得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康招聘信息*

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约富士康内部推荐金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。*富士康内部推荐*

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动富士康内部推荐报酬事业单位岗位工资和薪级对照是什么？事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有富士康内部推荐九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。*富士康招聘信息*

事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、富士康内部推荐资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。*富士康内部推荐*

事业单位管理岗分为一级到十级10个等级，薪级设置65个薪级，岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所富士康内部推荐对应的标准发放，具体标准有以下：1、岗位工资（1）部级正职岗位，执行一级职员岗位工资标准，标准为：5910元。*富士康招聘信息*

（2）部级副职岗位，执行二级职员岗位工资标准，标准为：4780元（3）局级正职岗位，执行三富士康内部推荐级职员岗位工资标准，标准为：3960元（4）局级副职岗位，执行四级职员岗位工资标准，标准为：3360元（5）处级正职岗位，执行五级职员岗位工资标准，标准为：2780元。*富士康内部推荐*

（6）处级副职岗位，执行六级职员富士康内部推荐岗位工资标准，标准为：2360元（7）科级正职岗位，执行七级职员岗位工资标准，标准为：2070元（8）科级副职岗位，执行八级职员岗位工资标准，标准为：1840元（9）科员岗位，执行九级职员岗位工资标准富士康内部推荐，标准为：1620元。*富士康招聘信息*

（10）办事员岗位，执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元2、薪级工资管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级一般富士康内部推荐情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。*富士康内部推荐*

岗位工资等级如何划分一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位富士康内部推荐、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。*富士康招聘信息*

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级富士康内部推荐副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。*富士康内部推荐*

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位专业技术岗位分为13个等级专业技术岗位分为13个等级富士康内部推荐，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。*富士康招聘信息*

高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五富士康内部推荐至七级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。*富士康内部推荐*

普通工岗位不分等级事业单位中的高级技师、技师、高级富士康内部推荐工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。富士康内部推荐*富士康招聘信息*

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人富士康内部推荐要晚的话，工资也会有很大差别的。*富士康内部推荐*

工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪富士康内部推荐级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。*富士康招聘信息*

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