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富士康招聘网 2023年02月11日 1155

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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月平均工资怎么算可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对十二个月平均工资怎么算进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览：富士康官方直招 1、月平均工资怎么计算？

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2、月平均工资怎么算 3、职工平均工资怎么算 4、如何计算月平均工资 5、怎么算出当地富士康官方直招职工的月平均工资？ 6、平均工资怎么算月平均工资怎么计算？月平均工资计算方法：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。

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其他情况，如果是2富士康官方直招天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省富士康官方直招略不计的。

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资料扩展月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社富士康官方直招平通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指富士康官方直招标。

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因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样

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月平均工资怎么算法律分析：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(富士康官方直招出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成用人单位上年度职工月平均工资按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数富士康官方直招，除以其每月参保职工的平均数确定。*观澜富士康最新招聘*

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额它不同于每一个人的具体工资水富士康官方直招平裁员的月平均工资，应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算法律明确规定，劳动者补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。*富士康招聘信息*

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用人单位进行裁员富士康官方直招的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金，然后按照裁员前十二个月的工资，来计算月平均工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之富士康官方直招一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的富士康官方直招；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的富士康官方直招。*观澜富士康最新招聘*

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职工平均工资怎么算一、正面回答1、职工平均工资一般分为年平均工资和月平均工资2、年平均工资，职工平均工资等报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数3富士康官方直招、月平均工资，职工月平均工资等职工年平均工资/12个月。*富士康招聘信息*

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二、分析详情职工平均工资是指企业、事业、机关等各类单位的员工在一定周期内平均每人所得的货币工资额反映富士康官方直招员工工资水平的重要指标，反映一定时期职工工资收入的高低程度月均工资和年均工资计算方式一致，为报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。*观澜富士康最新招聘*

如年平均工资为员工在1年内平均每人所得的货币工资富士康官方直招额，反映该员工一年内工资收入水平的高低程度三、职工平均工资起什么作用？职工平均工资指标关系到劳动者乃至退休后的切身利益，对人口就业起到导向作用职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算全市包括富士康官方直招基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等在内的各项保险、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。*富士康招聘信息*

按照劳动和社会保障部有关文件规定，职工全年月平均工作天数和富士康官方直招工作时间分别为21.75天和174小时，职工的日平均工资和小时工资按此进行折算如何计算月平均工资计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天*观澜富士康最新招聘*

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(富士康官方直招应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资*富士康招聘信息*

1、发放工资富士康官方直招：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存现金2、缴纳社保：借：管理费用-社会保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-富士康官方直招其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)*观澜富士康最新招聘*

贷：银行存款3、缴纳个税：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款怎么算出当地职工的月平均工资？所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数其他情况富士康官方直招，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中富士康官方直招这是可以省略不计的。*富士康招聘信息*

月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额其中富士康官方直招包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。*观澜富士康最新招聘*

劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货富士康官方直招币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。*富士康招聘信息*

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资平均工资怎么算平均工资计算公式为：职工富士康官方直招平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。*观澜富士康最新招聘*

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳富士康官方直招动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。*富士康招聘信息*

同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前富士康官方直招工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。*观澜富士康最新招聘*

工资至少每月支付一次，实行富士康官方直招周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;*富士康招聘信息*

(五)加班加点工资;富士康官方直招(六)特殊情况下支付的工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满富士康官方直招六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。*观澜富士康最新招聘*

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付富士康官方直招经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。*富士康招聘信息*

月平均工资怎么算是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，十二个月平均工资怎么算也同样面临着相富士康官方直招似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！