成都富士康直招_观澜富士康在哪招聘员工啊最新

富士康招聘网 2023年02月11日 620

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按郑州富士康人才网实际达成效果之优劣核算奖金金额，计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数部门员工考核结果等级划分：。

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考核分数90分以上员工才能达到优郑州富士康人才网良等级，达到60分低于80分为待改进，低于60分为不合格，同时部门考核为优良，员工优秀比例不超过30%；部门考核为合格，员工优秀比例不超过15%；部门考核待改进或不合格，员工优秀比例为0%，考核为待改郑州富士康人才网进员工比例不低于20%（若计算结果不足1人以1人计）。

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若某些部门员工人数太少（低于2人），则将同一副总分管部门员工合并排序，择优选出优良等级员工以上内容参考郑州富士康人才网百度百科-绩效工资绩效工资绩效系数怎么算绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动郑州富士康人才网力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

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一、绩效工资计算方式1、月度绩效工资计算方法每月从个人月度基本工资中提郑州富士康人才网取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。*富士康直招*

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2、年度绩效奖金计算方法郑州富士康人才网:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发二、个人绩效分值的计算为郑州富士康人才网使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。*富士康招聘信息*

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个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)郑州富士康人才网×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

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一般绩效工资怎么算绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算如果公司无法按照经营效率，或者科学的方法核定郑州富士康人才网每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。*富士康直招*

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10.现在观澜富士康招聘吗

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效即是通郑州富士康人才网过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。*富士康招聘信息*

工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏郑州富士康人才网观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案郑州富士康人才网。*富士康直招*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准绩效工资是怎么算的？绩效工资计算有以四种方案，如下所示：1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员郑州富士康人才网工考核系数。*富士康招聘信息*

2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司郑州富士康人才网既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)*富士康直招*

3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩：(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考郑州富士康人才网核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额*富士康招聘信息*

(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工郑州富士康人才网人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额*富士康直招*

其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)4、在方案三的基础上考虑将部门经理郑州富士康人才网与员工的考核和绩效工资分开进行：该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。*富士康招聘信息*

另外(100-a)%再在员工中进行分配(一)部门经理郑州富士康人才网绩效工资分配(a%)某经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数+某经理月度奖罚金额*富士康直招*

其中，部郑州富士康人才网门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%a% =∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)(二)员工绩效工资分配(100-a)%根据公司个别部门员工较少，部门业郑州富士康人才网绩可能主要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。*富士康招聘信息*

(1)一次分配一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比员工月度绩效工郑州富士康人才网资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额。*富士康直招*

如果员工考核交由部门经理做的话，郑州富士康人才网必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员郑州富士康人才网工人数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额。*富士康招聘信息*

(2）二次分配参见方案三同方案三相比，唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了扩展资料：用马克思的三种劳动论来郑州富士康人才网说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。*富士康直招*

主要有计件工资制、佣金制等形式绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳郑州富士康人才网动效率但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科郑州富士康人才网学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。*富士康招聘信息*

参考资料来源：百度百科--绩效工资事业单位绩效工资怎么算事业单位绩效工资计算方法如下：1、绩效工资等于基础绩效加奖励绩效；2、职工个人奖励绩效月标准额为个人基础郑州富士康人才网绩效标准额除以7乘以3；3、单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效即：（全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。*富士康直招*

《中华人民共和国劳动郑州富士康人才网法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又郑州富士康人才网不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；*富士康招聘信息*

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条　国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具郑州富士康人才网体办法由国务院规定感谢您阅读本篇对绩效工资如何计算的详细介绍，如果你对绩效工资是怎么计算的还不够了解，想进一步学习关于绩效工资如何计算的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！。