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富士康招聘网 2023年02月11日 942

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2成都富士康、拖欠工资12333会怎么处理？ 3、公司拖欠工资怎么申请法律援助拖欠工资可以打12345吗拖欠工资可以拨打12345，12345热线会转接劳动监察相关部门处理举例：4月13号，某市民成都富士康吴先生通过12345热线渠道反映，其已在某科技公司离职，但公司拖欠2个月工资未结清，导致车贷逾期，差点上了征信黑名单，更让其烦恼的是，家里还等着这笔钱来处理急事，希望热线帮忙讨回拖欠工资。

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接诉后，12345热线立即将工单转派至市人社局跟进处理当天下午，市人社局某分局组织工作人员调查核实情况，发现该企业确实拖欠吴先生工资共计5700元，立刻约谈该企业负责人并责令成都富士康其尽快足额支付在执法人员的教育和督促下，该企业负责人认识到自身的错误，于16日通过银行转账方式支付了拖欠吴先生的工资，事件终于得到圆满解决。

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12345主要解决哪些事件？12345热线主要负责受理、办理市、区县(市)两级政府及部门、群团组织职责范围内的群众诉求事项以及部分公共企事业单位职责成都富士康范围内的群众诉求事项，处理答复群众提出的咨询、求助、建议、批评、投诉和举报等事项。*富士康招工信息*

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平台24小时接听市民来电，将市级所有政府部门、群团组织及部分公共企事业单位、区县(市)政府单位纳入了成都富士康平台网络，在全市形成了市、区县(市)、乡镇(街道)、社区(村)的四级工作网络所有成员单位相关信息按机构职能、政策法规、行政审批、行政执法、公共服务及民生类咨询常见问题等六个大类全部纳入信息库，能有效保成都富士康障市民对政策咨询的求助和服务。*富士康招聘信息*

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12345不受理的事务：1、涉及国家机密、商业秘密、个人隐私的事项；2、涉及党委成都富士康、人大、政协、纪检举报案件等方面的事项；3、涉及已进入诉讼程序、仲裁程序、行政审批、行政复议的事项；4、涉及军队、武警管辖的事务，“110”、“119”、“122”等报警和“120”医疗事项；*富士康招工信息*

9.成都成都富士康富士康近期招工

5、信访、“市长信箱”等其他群众诉求反映途径已经受理答复的事项；6、反映的内容不具体，无法办理和答复的事项最重要的问题来了，一旦遇到老板欠薪，该怎么办？对于劳动者来说：1、向各地劳动保障成都富士康监察机构举报投诉。*富士康招聘信息*

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10.成都富士康最新情况

劳动者如遇“欠薪”情况，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报联系方式点击图片查看2、向劳动争议仲裁机关申请仲裁如果老板拖欠工资，或者拒绝支付赔偿，劳动成都富士康者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。*富士康招工信息*

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算对于农民工来说：1、寻求法律援助中国法律服务网中国法律服成都富士康务网开通农民工欠薪求助绿色通道，农民工不仅可以通过法律咨询寻求帮助，还可以直接反映遇到的欠薪问题。*富士康招聘信息*

对寻求法律援助的欠薪农民工一律免于经济困难条件审查，努力做到当天申请、当天受理、当天审批、当天指派律师成都富士康提供法律援助大家可以搜索“中国法律服务网”进入网站2、反映线索人社部官网已开通“根治欠薪进行时”专栏，其中“拖欠农民工工资线索反映”开设专用邮箱收集拖欠农民工工资线索。*富士康招工信息*

对群众反映强烈、带有普遍性的重要成都富士康

拖欠工资12333会成都富士康怎么处理？拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位进行施压并监督落实，从而达到要求发放工资的目的但此行为只针对于工资额比较小的，如果比较大的话，最好可以申请劳动仲裁12333是人力资源和社成都富士康*富士康招聘信息*

成都富士康调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

用人单位应当按照劳动合成都富士康同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。*富士康招工信息*

用人单位有下成都富士康列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支成都富士康付劳动者工资的。*富士康招聘信息*

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼公司拖欠工资成都富士康怎么申请法律援助。*富士康招工信息*

【法律分析】向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调成都富士康解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。*富士康招聘信息*

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方成都富士康向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。*富士康招工信息*

从中断时起，仲裁时效期间重新计算(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁成都富士康的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日成都富士康起一年内提出。*富士康招聘信息*

【法律依据】《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生成都富士康活保障待遇的；(三)请求发给抚恤金、救济金的；*富士康招工信息*

(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法成都富士康律援助事项作出补充规定公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。*富士康招聘信息*

第十一条刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问成都富士康后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；*富士康招工信息*

(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自成都富士康案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。

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