郑州富士康正式工招聘_观澜富士康还招人吗今年

富士康招聘网 2023年02月11日 902

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的成都富士康招募中心补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于国企招聘学历要求是硬性吗和国企招聘有什么硬性要求的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、

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想要进入国企，你觉得需要哪些条件？ 2、为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？ 3、企业为啥把第一学历为统招本科作为硬性招聘条件？？想要进成都富士康招募中心入国企，你觉得需要哪些条件？国企央企的用人一般都要通过招聘制度，而且招聘门槛一般都很高。

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比如几大银行，石油，烟草，这几家招聘录用的要求都很高，要求必须是大学本科以上当成都富士康招募中心然，也有些国企对于大专生也会有招聘需求，但不是普遍性的招聘大专学历考生首先是特定个别的专业招聘大专学历考生，再然后不是只要大专学历都可以的，基本要求是全日制大专学历，成人自考大专学历是不招录的。

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国企基本面向的大群体都是本科生，除特别专业招录的学历要求是大专学历外，特别优秀但学历不高的学生也是在招录范围内的，大专的学生不要气馁，还是有机会的可以确定学历不高的农民肯定成都富士康招募中心可以进入国企上班，改革开放40多年了，随着全民文化素质的提高，全社会已经不再歧视农民了，现在在城里打工的农民工都能享受到企业的福利，没有哪个企业在福利方面歧视农民工，农民工基本上都能心情舒畅的工作，这成都富士康招募中心是有目共睹的，毋庸置疑。

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国企在招录工人时根据工厂的生产性质，有不同的要求和条件，这样的要求和条件绝不是刁难农民，而是工作需要，达不到工厂招工要求的工厂是不会录用的，这样成都富士康招募中心的要求城里人和农民是平等的，是在同一起跑线上的需要什么条件，这要看你要到什么性质的工厂招工，同时你要到招工单位咨询需要什么条件，你再按照招工单位的要求去准备，条件成熟了你也就被国企录用了，你就成为了一成都富士康招募中心名国企员工，从此你就从农村走进了城市，改变了农民的身份。

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虽然现在的就业竞争压力这么大，但是我们更不能就这么轻易的选择放弃所以不管你是专科生还是本科生，个人的努力奋成都富士康招募中心斗是最重要的，不要在这个最应该拼搏的年纪选择了安逸，应该要不断的加强学习，提升自己的学历和学识，否则到将来你所承受的苦难和艰辛，真的就是你所无法承受的。*富士康官网*

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为什么一些成都富士康招募中心国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由首先，你换成都富士康招募中心位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。*富士康招聘信息*

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就这个问题可以从五个方面具体阐释一、高效扩招成都富士康招募中心如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在成都富士康招募中心国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。*富士康官网*

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因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为成都富士康招募中心何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。*富士康招聘信息*

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二、为了数据体面我们知成都富士康招募中心道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等成都富士康招募中心生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。*富士康官网*

如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化成都富士康招募中心员工质量三、设置硬性门槛如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。*富士康招聘信息*

比如我是毕业于某985成都富士康招募中心高校的硕士，并在北京某国企工作当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历成都富士康招募中心。*富士康官网*

四、入职者有荣誉感如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业试想一下当时他的心情是沮丧的他成都富士康招募中心感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。*富士康招聘信息*

果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得五、更看重综合因素9成都富士康招募中心85/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？。*富士康官网*

1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的2、自律成都富士康招募中心性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成成都富士康招募中心，很难想象不自律的人能做到。*富士康招聘信息*

3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了4、积极思成都富士康招募中心考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。*富士康官网*

企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成5、沟通能力强，尖子生基本都是能够成都富士康招募中心积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。*富士康招聘信息*

6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对成都富士康招募中心几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。*富士康官网*

7、上进成都富士康招募中心心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望成都富士康招募中心当作自己的使命，这也是责任心的体现。*富士康招聘信息*

9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做10、成熟，抗压学习好的学生往往相对成熟一些成都富士康招募中心，面对压力不容易崩溃现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。*富士康官网*

给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习成都富士康招募中心好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。*富士康招聘信息*

总之，国企要求毕业成都富士康招募中心生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的企业为啥把第一学历为统招本科作为硬性招聘条件？？一、第一学历好的学生，学习能力更强同样的一个学校比较的研究生，本科学历比较好的成都富士康招募中心学生，高中也比较优秀，至少从高中开始至研究生毕业都比较努力，学习能力比较强。*富士康官网*

如果本科是非211毕业的，可以看出高中并不优秀，本科考上研究生也许是运气好一点从风险角度考虑，对于用人单位来说，第一学历好的成都富士康招募中心学生，其风险发生率更低二、第一学历好的学生，人际圈子更好第一学历好在一个好的学校，周边其它同学都在努力学习，积极参与各项活动，你自然而然跟着同学学习与交流，你自然变得优秀。*富士康招聘信息*

物以类聚，人以群分你在一个好成都富士康招募中心的学校毕业，同学或朋友都是比较优秀的，参与社会工作后，渗透至各行各业，成为各行各业的精英，你的人际圈子就会更好，得到有效的人脉会更多对于企业来说，员工的人际圈子是企业重要的资源，选择第一学历更好的学生成都富士康招募中心，获得的资源会更多。*富士康官网*

三、刷学历背景，忽视能力的提升有些学生认为自己本科学历不够好，大一开始下了考研的目标，然后疯狂地为考研准备，天天泡图书馆，把大学四年过成高中那个样子，很少参与社团活动，不去实习，研成都富士康招募中心究生学历是拿到了，但综合能力落了一大截。*富士康招聘信息*

给用人单位的第一印象，本科学历不好的，通过学历方面的努力，相同的时间，在其它方面肯定有丢失，甚至只有学历而没有实际能力只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了国成都富士康招募中心企招聘有什么硬性要求的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对国企招聘学历要求是硬性吗好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康官网*