龙华富士康直招_观澜富士康招工号码查询

富士康招聘网 2023年02月10日 756

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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被隔离公司给工资吗可能是相关行业人士都值得关注的观澜富士康做什么的知识，在此富士康招聘网对被隔离算工资吗进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、上班被隔离，还有工资吗？观澜富士康做什么的 2、

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上班被隔离之后，还会有工资吗？ 3、隔离公司要给工资吗 4、若因为疫情突然被通知隔离，公司还需要支付给员工工资吗？上班被隔离，还有工观澜富士康做什么的资吗？引言：因为疫情的影响，很多人都被隔离了有些人在上班的时候被隔离，这个时期肯定是有工资的，因为疫情被隔离观察是有工资，因为有相关的明文规定，企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，应当在此期间观澜富士康做什么的支付职工工资报酬，当然了，这个是否全额也得看一下是否隔离或者是采取类似的措施，每个地方的规定也不一样。

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一、上班被隔离肯定是有工资的这次的疫情真的是来势汹汹，很多人观澜富士康做什么的都还没有反应过来就直接被隔离了，有些人在上班的时候被隔离，有些人呢是在逛街的时候被隔离，如果说是因为上班的时候被隔离，那么肯定是有工资的，你是在公司里面工作，这个时期并不是你想被隔离，而是因为疫情的影观澜富士康做什么的响被隔离，所以是有工资的。

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二、各地的规定不相同，但是有报酬而且还有相关的规定，对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者密切接触者，在隔离治疗或者是医学观察期间，以及因政府实施观澜富士康做什么的隔离措施，企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，应当在此期间去支付职工的工作报酬，所以这个你是没有必要担心的，但是要知道各地它的规定不相同，咱们也需要问清楚。

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三、希望大家都能够做好疫情防控措施，让疫情尽快结束希望这次的疫情能够尽快结束吧，毕竟已经快要过年了，那么多的人都想回到家里面过一个团圆年，也希望这一些抗疫人员能够回家休息一下，毕竟这一次也让他们辛苦观澜富士康做什么的了，大家在疫情没有真正结束之前，还是需要做好防控措施，戴口罩换口罩，勤洗手，保持一米远的距离，这样其实就是在保护自己，不给国家添麻烦。

上班被隔离之后，还会有工资吗？上班观澜富士康做什么的被隔离以后就没有工资了，有些单位和地方会有工资补助对那些因为个人原因而被隔离的员工来说，因为员工本身没有办法正常工作，这就意味着员工会失去这样的收入对于公司来说，并不是所有的公司都会严格按照相关要求来观澜富士康做什么的做事，很多公司会出于人道主义给员工一定的补偿，同时也会给员工支付基础工资。*富士康直招*

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一、上班被隔离以后没有工资如果按照正常流程来计算的话，因为员工本身并没有在工作期间提供相应的劳动价值，所以观澜富士康做什么的公司不需要给员工支付相应的工资对那些已经签订了正式合同的员工来说，公司要检查自己的劳动合同，通过这样的方式核对自己是否可以领到相应的隔离工资。*富士康招聘信息*

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二、很多公司会给员工发放基础工资观澜富士康做什么的因为很多岗位本身的工资收入分基础工资和绩效考核两个部分，对那些因未隔离问题而没有办法正常上班的员工来说，公司会给员工支付一定比例的基础工资，不会支付全额工资对于员工来说，员工因未隔离的问题会承受非常大观澜富士康做什么的的损失，对员工需要提前安排自己的工作与生活的问题，尽量不要因为个人的问题而导致被隔离。*富士康直招*

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三、有些公司和地方也会给员工发放一定的补助这个情况其实非常普遍，因为一些问题已观澜富士康做什么的经广泛影响到了很多人的基础生活对那些因未隔离问题而没有办法维持正常收入的员工来说，有些公司和地方也会给员工发放一定的接触补助，通过这样的方式帮助员工渡过难关。*富士康招聘信息*

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与此同时，因为观澜富士康做什么的很多企业受到了疫情的严重影响，企业本身的经营情况也比较艰难，企业和个人需要尽可能相互理解，同时也需要在公司的问题上达成一致的意见隔离公司要给工资吗公司要求隔离是有工资的因新型冠状病毒需要隔离导致不能提观澜富士康做什么的供正常劳动的企业职工,企业应当发放生活费;若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。*富士康直招*

依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职观澜富士康做什么的工在此期间的工作报酬企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。*富士康招聘信息*

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停工停产观澜富士康做什么的在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活观澜富士康做什么的费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。*富士康直招*

《中华人民共和国传染病防治法》第十七条国家建立传染病监测制度国务院卫生行政部门制定国家传染病监测规划和方案省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传观澜富士康做什么的染病监测规划和方案，制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案。*富士康招聘信息*

各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行监测；对国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行观澜富士康做什么的监测第十八条各级疾病预防控制机构在传染病预防控制中履行下列职责:*富士康直招*

（一）实施传染病预防控制规划、计划和方案；（二）收集、分析和报告传染病监测信息，预测传染病的发生、流行趋势；（三）开展对传染病疫情和突观澜富士康做什么的发公共卫生事件的流行病学调查、现场处理及其效果评价；（四）开展传染病实验室检测、诊断、病原学鉴定；*富士康招聘信息*

（五）实施免疫规划，负责预防性生物制品的使用管理；（六）开展健康教育、咨询，普及传染病防治知识；（七）观澜富士康做什么的指导、培训下级疾病预防控制机构及其工作人员开展传染病监测工作；（八）开展传染病防治应用性研究和卫生评价，提供技术咨询。*富士康直招*

若因为疫情突然被通知隔离，公司还需要支付给员工工资吗？除了因自身不遵守防控政策导致观澜富士康做什么的被隔离外，因疫情突然被通知隔离，公司依旧需要支付给员工工资在疫情出现的几年时间当中，反复的疫情状况，给人们的工作和生活带来了极大困扰，而对于上班族来说，因疫情“不上班没收入，还可能被开除”的问题，已经观澜富士康做什么的成为上班族最担忧的问题。*富士康招聘信息*

因疫情居家办公，公司需支付工资在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家隔离对于这种不可抗力因素所造成的居家隔离，劳动者有居观澜富士康做什么的家办公的条件由于疫情风控阶段减少人员流动是政策性规定，在此种情况之下，只要劳动者能够按照公司要求居家办公，公司方面就应该按照正常出行发放工资。*富士康直招*

如由于场景限制，无法全面实现劳动者本身需要做到的工作目标，观澜富士康做什么的公司方面可与劳动者协商适当降低相关公司劳动者被封控、隔离、治疗，没有条件居家办公的，公司也需支付工资劳动者如果受意外因素影响，导致自身被风控隔离或不幸感染需治疗，没有进行居家办公的条件，一方面同样需要观澜富士康做什么的支付给员工工资。*富士康招聘信息*

但是公司所支付的工资可以不包括奖金绩效等非固定工资部分，而且不能低于当地最低的工资标准这也就意味着哪怕劳动者因意外疫情因素不能办公，公司方面依旧要依照法律法规支付其基础薪资部分劳动者因观澜富士康做什么的个人原因导致无法办公，公司可以不发工资。*富士康直招*

每个地区都有地区相应的防疫政策，如果员工是由于本人不遵守当地防控政策，以至于出现被隔离或接受医学观察等情况，公司方面可以按照事假进行处理，可以不发工资感谢您阅读观澜富士康做什么的本篇对被隔离公司给工资吗的详细介绍，如果你对被隔离算工资吗还不够了解，想进一步学习关于被隔离公司给工资吗的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！。