龙华富士康招工报名中心_报名龙华富士康能去观澜面试吗知乎

富士康招聘网 2023年02月10日 1136

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询河北省工资支付规定和河北省工资支付规定第十七条解读，这说明有一部分人对这个问成都富士康招聘题不太了解，您了解吗？那么什么是河北省工资支付规定第十七条解读？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

2.龙华富士康面试时间

本文目录一览： 1、河北省最低工资标准2022 成都富士康招聘 2、河北最低工资标准 3、2022年河北省几月调最低工资 4、河北省最低工资标准是多少 5、河北省最低工资标准是什么 6、河北省一般月成都富士康招聘平均工资河北省最低工资标准2022

3.龙华富士康可以直接去招聘中心吗?

从河北省人力资源保障厅获悉，河北省2022年最低工资标准进行了上调，上调后月最低工资标准分为四档，第一档为1650元每月，第二档为成都富士康招聘1590元每月，第三档为1480元每月，第四档为1380元每月同时小时最低工资标准也相应调整为四档，第一档为17元每时，第二档为16元每时，第三档为15元每时，第四档为14元每时。

4.龙华观澜富士康多成都富士康招聘少人

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济成都富士康招聘组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

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第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付成都富士康招聘劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

河北最低工资标准调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19成都富士康招聘元、18元、17元、16元河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。*富士康招聘*

7.龙华富士康怎么报名

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总成都富士康招聘额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险成都富士康招聘、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家成都富士康招聘规定的劳动者福利待遇等。*富士康*

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《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资成都富士康招聘不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。*富士康招聘*

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者成都富士康招聘可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资成都富士康招聘的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康*

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10.龙华富士康面成都富士康招聘试在哪个门

2022年河北省几月调最低工资调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元2017年6月份以来，天成都富士康招聘津、青海等地宣布提高最低工资标准。*富士康招聘*

其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8成都富士康招聘元青海决定从2017年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人成都富士康招聘。*富士康*

至此，2017年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;从5月1日起，陕西一类工资区全日制成都富士康招聘最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700成都富士康招聘元。*富士康招聘*

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合成都富士康招聘同法》。*富士康*

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十四成都富士康招聘条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补成都富士康招聘休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘*

河北省最低工资标准是多少河北省调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准依次为148成都富士康招聘0元、1420元、1310元、1210元;对应的小时标准各档依次为15元、14元、13元、12元最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单成都富士康招聘位依法应支付的最低劳动报酬。*富士康*

《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬本规定所称成都富士康招聘正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。*富士康招聘*

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间成都富士康招聘内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动河北省最低工资标准是什么法律分析：劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金成都富士康招聘、岗位工资等，劳动法不予规定。*富士康*

在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位成都富士康招聘与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。*富士康招聘*

最低工资标准，是指劳动者在成都富士康招聘法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴成都富士康招聘；国家规定的劳动者福利待遇等。*富士康*

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五成都富士康招聘十周岁，连续工龄满十年的（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。*富士康招聘*

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（三）成都富士康招聘男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。*富士康*

河北省一般月平均工资分设成都富士康招聘区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊77298元、秦皇岛67361元、石家庄(含辛集市)66512元、唐山64627元、沧州64026元就业人员平均工资排在第6位到第11成都富士康招聘位的分别是保定(含定州市)61159元、张家口59142元、邢台57440元、承德56945元、衡水56599元、邯郸56226元。*富士康招聘*

其中，石家庄(不含辛集市)67180元，保定市(不含定州)61545成都富士康招聘元2017年，定州市和辛集市城镇非私营单位就业人员平均工资分别为54056元和51511元【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象成都富士康招聘、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。*富士康*

第五条工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位成都富士康招聘可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。*富士康招聘*

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单关于河北省工资支付规定和河北省工资支付成都富士康招聘