成都富士康招聘信息_深圳观澜富士康北门地址

富士康招聘网 2023年02月10日 1188

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于基本工资龙华富士康招聘信息包括哪些的问题，小编结合多年的经验整理出来一些职工基本工资包括哪些对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、基本工资包括哪些 2、基本工资都包含哪些龙华富士康招聘信息 3、法律上的基本工资，应该包括哪些方面？。

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基本工资包括哪些基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额龙华富士康招聘信息的其他组成部分具有相对稳定性具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

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同一职位，可以根据其能力进行工资分龙华富士康招聘信息级在企业中，奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等通常不计算在内基本工资一般和当地的经济发展水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等有关。

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在同等情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异它在很大程度上决定职工收入水平的高低基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要我国龙华富士康招聘信息现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

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法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直龙华富士康招聘信息接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；*富士康*

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（二）计件工资；（三）奖龙华富士康招聘信息金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资龙华富士康招聘信息；。*富士康招聘信息*

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（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴第六条计件工资是指龙华富士康招聘信息对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；。*富士康*

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（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）龙华富士康招聘信息劳动竞赛奖；。*富士康招聘信息*

（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不龙华富士康招聘信息受物价影响支付给职工的物价补贴（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。*富士康*

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（二）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价龙华富士康招聘信息上涨或变动影响而支付的各种补贴第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资第十条特殊情况下支付的工资《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付龙华富士康招聘信息给劳动者的工资报酬。*富士康招聘信息*

基本工资都包含哪些基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是龙华富士康招聘信息员工安全感的保证同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。*富士康*

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分扩展龙华富士康招聘信息资料：2019年起工资条必须包含这些信息！《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。*富士康招聘信息*

对企业中的龙华富士康招聘信息普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额龙华富士康招聘信息。*富士康*

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员龙华富士康招聘信息工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。*富士康招聘信息*

参考资料来源：人民网——国家明确！明年起，工资条必须包含这些内容，否则违法法律上的基本工资，应该包括哪些方面？有些员工会奇怪为什么龙华富士康招聘信息自己的基本工资标准那么低，为什么别人的基本工资标准那么高基本工资是什么意思？基本工资标准是怎么产生的？底薪能满足你当地生活吗？。*富士康*

一、基本工资的概念职工基本工资按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工龙华富士康招聘信息资标准计算也叫标准工资一般情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分基本工资是工人工资总额的基本组成部分由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比相对稳定。*富士康招聘信息*

具体来说，在企业中，基本工龙华富士康招聘信息资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保证同样的岗位，工资可以根据能力分级二、基本工资标准的特点1.公平；2.开放性；3.以金钱的形式；*富士康*

4.固定性三、基本工资标龙华富士康招聘信息准制度基本工资制度是关于基本工资如何确定的制度，即确定基本工资的规则之和其内容主要是对基本工资的构成、等级和标准，以及劳动者应得的基本工资等级的确定和提升的具体规定建立基本工资制度有法定方式和非法定方龙华富士康招聘信息式之分。*富士康招聘信息*

现行基本工资制度的特点：多元化企业、国家机关和事业单位分别实行不同的基本工资制度其中，企业可以自主选择基本工资制度，国家规定的示范企业基本工资制度为岗位技能工资制度；国家机关必须对职工分别实行龙华富士康招聘信息岗位等级工资制、岗位技术等级(岗位)工资制或者岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制度，有条件的自收自支事业单位可以实行企业基本工资制度。*富士康*

2.结构性岗位技能工资制、岗位等级工龙华富士康招聘信息资制等基本工资制度都属于结构工资制，但结构不同3.渐变在每个基本工资制度的结构中，都有具有等级特征的组成部分，如岗位工资、技能工资、岗位工资等目前我国企业实行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制龙华富士康招聘信息、结构工资制和岗位技能工资制。*富士康招聘信息*

四、影响基本工资标准形成的因素确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平、企业的工作条件、生产和工作中劳动的繁重和复杂程度等同等情况下，员工的基本工资一般反映了其工作龙华富士康招聘信息能力、技术水平和职责的差异很大程度上决定了员工的收入水平。*富士康*

基本工资的最低数额应当保障劳动者本人及其平均赡养人的基本生活需要在企业的实际管理中，基本工资的概念非常笼统，法律上也没有明确的定义因此，基本工龙华富士康招聘信息资的定义和标准因企业而异，所以基本工资只是一个模糊的概念基本工资标准在法律上没有明确规定，但最低标准不能低于当地人口的基本生活费。*富士康招聘信息*

基本工资是实际工资的一部分，是根据基数计算出来的工资实际工资不得低于国龙华富士康招聘信息家在本地区规定的最高工资

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