深圳富士康正式工招聘_观澜富士康小时工工价

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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发放工资怎么做账企业发放工资有计提工资、发放龙华富士康内部招聘工资和缴纳社保个税三个步骤,一般通过“应付职工薪酬”科目核算,并根据员工所属部门计入相应会计科目以销售部门人员工资为例,具体账务处理如下:(1)计提工资时:借:销售费用—工资*富士康招聘信息*

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销售费用—社会保险费及公积金(公司承担部分)贷:应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社会保险费及公积金(公司承担部分)(2)发放工资时:借:应付职工薪酬—工资贷:银行存款应交税费—应交个人所得税其他应收龙华富士康内部招聘款—社会保险费及公积金(员工承担部分)*富士康招工信息*

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(3)缴纳社保及个税时:借:应付职工薪酬—社会保险费及公积金(公司承担部分)其他应收款—社会保险费及公积金(员工承担部分)应交税费—应龙华富士康内部招聘交个人所得税贷:银行存款计提工资未发怎么做会计分录1.计提工资 : 借:××费用(管理/销售等);贷:应付职工薪酬——工资。*富士康招聘信息*

2.计提社保(企业部分): 借:××费用(管理/销售等);贷:应付职工薪酬—龙华富士康内部招聘—社保注:计提工资未发,做以上两步即可;计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方,不做任何账务处理等次月发放工资再做处理,如下:3.次月发放工资时 :借:应付职工薪酬——工资;贷:应付职工薪酬——社保(个龙华富士康内部招聘人部分)。*富士康招工信息*

应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保:借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分);贷:库存现金/银行存款5.上交个人所得税:借:应交税费——应交个人所得税;贷:银行存龙华富士康内部招聘款拓展资料:。*富士康招聘信息*

计提工资:财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的情况下,按照会计核算的一般原则(权责发生及配比原则),本月的发生的费用应当作为当期费用,因此需要计提应发工资具体的账务处理龙华富士康内部招聘是:按应发工资金额:借记:管理费用计提就是计算和提取。*富士康招工信息*

按规定的比率与规定的基数相乘1.计算提取,列入某科目,是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工龙华富士康内部招聘资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。*富士康招聘信息*

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我国会计准则有规定,计提员工龙华富士康内部招聘的工资的同时,还要计提应付福利费,计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资,同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费工资和福利费算好之后要做一笔计提的龙华富士康内部招聘分录,通常是借方记各种费用,如:“管理费用 或销售费用 制造费用等)。*富士康招工信息*

贷记是“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是:借:应付职工薪酬--工资,贷:现金或银行存款工资的账务处理的介绍就聊到这里吧,感谢你龙华富士康内部招聘花时间阅读本站内容,更多关于计提工资和发放工资的账务处理、工资的账务处理的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招聘信息*


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2023-02-19 15:53:03

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