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富士康招聘网 2023年02月09日 1416

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享劳动法工资计算方法的知识，郑州富士康官网招聘其中也会对劳动法规定工资的计算方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！本文目录一览：

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1、劳动法工资计算标准是什么？ 2、劳动法是怎么样算工资的 3、新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？30天？31天？ 4、新劳动法规定月工资计郑州富士康官网招聘算方法应该怎么算？劳动法工资计算标准是什么？劳动法日工资计算标准，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

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据此，职工郑州富士康官网招聘全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=郑州富士康官网招聘20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工郑州富士康官网招聘资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

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月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、《劳动合同法》对于工资待遇的规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于郑州富士康官网招聘用人单位所在地的最低工资标准。

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第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应郑州富士康官网招聘当向劳动者说明理由第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。*富士康官网*

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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向郑州富士康官网招聘用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动郑州富士康官网招聘者在服务期期间的劳动报酬。*富士康招聘信息*

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第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保郑州富士康官网招聘密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。*富士康官网*

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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第二十郑州富士康官网招聘四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。*富士康招聘信息*

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在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年对于平郑州富士康官网招聘均日工资待遇的标准，一般是关系到对劳动者进行赔偿的相关事项认定上，在司法实践中，应当严格基于实际的工资发放情况来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动管理部门来进行合法的认定处理。*富士康官网*

劳动法郑州富士康官网招聘是怎么样算工资的劳动法如何算工资主要如下：一、国家法定的月工作天数是21.75天；二、月薪/法定工作天数=日工资；日工资/标准工作时间（8小时/天）=小时工资；三、加班工资：1、平时加点的加班工资郑州富士康官网招聘=加班小时*小时工资*1.5倍；*富士康招聘信息*

2、双休日加班工资=日工资*2*加班天数；（双休日单位补休了或换休了除外）；3、国家法定节假日加班工资=日工资*3*加班天数；四、病假工资：1. 病假证明必须由公司指郑州富士康官网招聘定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：*富士康官网*

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资郑州富士康官网招聘及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？30天？31天？。*富士康招聘信息*

月工资的算法是按照21.75天计算的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天年工郑州富士康官网招聘作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。*富士康官网*

其中的104天为休息日法律分析月工资的算法不郑州富士康官网招聘是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。*富士康招聘信息*

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式郑州富士康官网招聘计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。郑州富士康官网招聘*富士康官网*

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格工资是劳郑州富士康官网招聘动者劳动收入的主要组成部分。*富士康招聘信息*

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第五十一条劳动者在法定郑州富士康官网招聘休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。*富士康官网*

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不郑州富士康官网招聘得低于用人单位所在地的最低工资标准。

新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？月工资的计算方法并不是法律强行规定的，在中华人民共和国劳动法中明确规定，单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益，自主规定员郑州富士康官网招聘工的工资水平和工资分配方式，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。*富士康招聘信息*

法律分析月工资计算方法不是法律固定的根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位郑州富士康官网招聘安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。*富士康官网*

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工郑州富士康官网招聘作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定除了国家公务员之类，员工的工资收入水平都不是法律强行规定的，特别是私营企业，在私营郑州富士康官网招聘企业工作的这些员工，本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的，工作岗位不同，工资收入水平也不一样。*富士康招聘信息*

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，郑州富士康官网招聘依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。*富士康官网*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九郑州富士康官网招聘条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。*富士康招聘信息*

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