深圳富士康最新招工信息_观澜富士康招工时间表格

富士康招聘网 2023年02月09日 924

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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企业工资指导成都富士康员工真实工资线可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对湖北省2021年企业工资指导线进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览：成都富士康员工真实工资 1、工资指导线，到底有什么用？

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2、薪酬上限是多少？ 3、工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业 4、你涨薪了吗？7省份公布202成都富士康员工真实工资1年工资指导线：打工人受何影响 5、“工资指导线”，究竟是个什么意思？ 6、什么是企业工资指导线制度？工资指导线对企业有什么作用？

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工成都富士康员工真实工资资指导线，到底有什么用？工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线工资指导方针可以采用工资增长的对数形式，工资增长成都富士康员工真实工资的绝对对数形式，对数和绝对对数相结合的方法。

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企业工资指导线由基线，在线和下线组成这是政府根据当年经济发展规制目标向企业发表的关于年工资提高水平的提案没有强制约束力成都富士康员工真实工资，但可以作为企业和职工之间工资集体协商及合理决定企业自身工资增加水平的参考依据工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家宏观调控企业工资分配的制度。

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其目的是在国家宏观指导下成都富士康员工真实工资，将企业工资微观分配与国家宏观政策协调，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理决定工资分配工资指导线包括工资增长标准，在线和离线线基线是指企业货币的平均工资平均增幅，表示一般水平。

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工资上涨线也可以说是警报线，这是企业货币平均工资增长允许的最大幅度企业货币平均工资增长要达到的最低幅度可能是零增长或负增长工资增长基线适用于生产正常发展和经济效果增长的企业这种企成都富士康员工真实工资业要按照工资指导线基线的要求，安排好职工工资的正常增长。*富士康招工信息*

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工资上升线适用于经济，效果迅速增长的企业这是政府允许企业工资增长的限度，所有企业都要自觉遵守，不能突破工资增加下限适用于成都富士康员工真实工资经济效果下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家最低工资规定对实行工作效率联系、工资总承包的国有、城市集体企业，各级劳动保障行政部门在确定工资基数、批准工资总使用计划时，应考虑与工资指导线的联系。*富士康招聘信息*

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薪酬上限是多少？工资薪酬上限，要看你们公司盈利状况，同时公司会根据整个行业的岗位薪酬来判断的所以只是理论上没有上限，实际上是有上限的1.普通上调工资:你也可以看到，比如成都富士康员工真实工资以前可能平均工资是2000，现在是3000，整体都在涨，是涨幅问题。*富士康招工信息*

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整个行业你这个岗位最高的薪酬也就是9999，那么你就不会到1万2.要涨薪只能靠升职或者跳槽升职也就成都富士康员工真实工资是调整到更高级岗位，或者是换效益好的公司3.国家发布企业指导线企业工资指导线分为基准线、上线和下线基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。*富士康招聘信息*

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下线成都富士康员工真实工资则是企业增长职工工资的最低参照水平，上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平4.国有企业工资由国家管制国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由政府及上级单位严格管控，成都富士康员工真实工资尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分配方案必须面对的问题，通过完善的薪酬体系设计，进一步激发组织活力，提升组织和个人的效能。*富士康招工信息*

工资成都富士康员工真实工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业工资指导线有三条线：上线、基准线、下线（1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增成都富士康员工真实工资长。*富士康招聘信息*

（2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破（3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国成都富士康员工真实工资家有关最低工资规定。*富士康招工信息*

年度工资增长水平，不能低于工资指导线所规定的下线各企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准各企业应在政府颁布工资指导线后30日内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划成都富士康员工真实工资国有企业工资总额使用计划报主管部门和当地劳动保障行政部门审核；非国有企业报劳动保障行政部门备案。*富士康招聘信息*

所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报当地劳动保障行政部门审核签章其中，中央驻地成都富士康员工真实工资方企业的《工资总额使用手册》，可由其主管部门审核签章，或由主管部门委托当地劳动保障行政部门审核签章。*富士康招工信息*

你涨薪了吗？7省份公布2021年工资指导线：打工人受何影响今年你涨薪了吗？据国内媒体报道，据不完全统成都富士康员工真实工资计，今年以来，山西、山东、江西、陕西、天津等7个省区市发布了2021年的企业工资指导线值得注意的是，多地未设工资指导线上线。*富士康招聘信息*

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成虽然不具有强制约束力，成都富士康员工真实工资但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业确定工资增长水平的参考依据以山西为例，增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。*富士康招工信息*

江西基准线为8%，未发布上线，下线为3%山东基准线为7%，不再发布上成都富士康员工真实工资线和下线陕西基准线为7.5%，未发布上线，下线为3.5%天津基准线为7%，未发布上线，下线为3%西藏基准线为7%，未发布上线，下线为3%。*富士康招聘信息*

新疆基准线为5%，上线为6.5%，下线为1.5%很多“打工人”成都富士康员工真实工资关心，工资指导线上调，工资一定会涨吗？专家表示，尽管工资指导线并不能直接要求企业给员工涨工资，但企业工资指导线是国家及政府设定最低工资标准的参考依据之一，工资指导线的上调一定程度上可能会导致最低工资的成都富士康员工真实工资上调。*富士康招工信息*

而最低工资标准的上调，在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定“工资指导线”，究竟是个什么意思？工资指导线是政府根据整体经济成都富士康员工真实工资发展状况，对企业当年工资涨幅进行指导的标准线。*富士康招聘信息*

按理说来，政府工资指导线如何，是会影响我们的工资收入的，但事实上，对普通员工来说，工资指导线是高是低，其实并没有什么意义只是政府宏观层面有调控指导意义按照成都富士康员工真实工资相关要求，政府工资指导线的划定，对不同所有制的企业有不同的约束力，对员工的影响自然就有不同。*富士康招工信息*

国有企业应在指导线内进行增涨，不得超过指导线范围；非国有企业主要是集体协商工资制，根据企业生产经营情况，可以成都富士康员工真实工资超出工资指导线范围进行协商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增涨、负增涨；其它企业一般不得低于工资指导线的下线，但如果生产经营困难，也可以低于此线，但实际工资收入不能低于最低工资标准。*富士康招聘信息*

由此可见，其实工成都富士康员工真实工资资指导线主要是根据总体经济发展状况而定，具体到企业个案，除了国有企业外，只要老板同意，就可以给各位小伙伴随便增加工资，并没有多大的影响；如果企业本身经营困难，其最低指导线也没有实际意义，只要实际工资不成都富士康员工真实工资低于最低工资标准即可。*富士康招工信息*

所以，去年和今年已经公布工资指导线的省市，虽然增幅普遍下降、甚至有负增涨的下线出现，但对员工来说，企业的发展依然是自己工资增减的决定性因素齐心协力搞好公司发展，就可以突破工资指导成都富士康员工真实工资线的涨幅，让自己的公司成为别人眼中“别人家的公司”。*富士康招聘信息*

再简单总结一下：工资指导线是政府宏观调控指导工资增涨的标准线，对国有企业有强制性，对其它企业只有指导意义对员工个人而言，没有直接的意义，自己的工资还成都富士康员工真实工资得看老板的钱包！什么是企业工资指导线制度？工资指导线对企业有什么作用？。*富士康招工信息*

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度工资指导线由政府或政府授权部门结合当年国家对企业成都富士康员工真实工资工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，在每年二季度以内提出本地区当年企业工资增长指导意见，并向社会公布、工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的成都富士康员工真实工资基准线，上线和下线。*富士康招聘信息*

其主要作用是引导企业在生产发展，经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率，合理确定企业工资分配水平，使企业的工资微观分配与当地的宏观经济发展状况相协调依据：《云南省劳动成都富士康员工真实工资厅关于在部分地区进行企业工资指导线试点的通知》（云劳〔1998〕91号）。*富士康招工信息*

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