观澜富士康直招_观澜富士康有几个门,分别在哪里

富士康招聘网 2023年02月09日 934

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于一个完整的富士康招聘薪酬结构应该包括和薪酬结构一般包括的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、薪酬结构包括哪些

2.观澜富士康招聘地点在南门还是北门

2、薪资结构包括哪些内富士康招聘容？ 3、工资结构包括哪些项目？ 4、什么是薪酬结构？薪酬结构的几个基本要素是什么 5、薪酬结构一般包括哪些方面构成？薪酬结构包括哪些每个企业的薪酬结构富士康招聘都不一样，取决于薪酬策略薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。

3.观澜富士康直招联系方式

通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利1、岗位技能工资根据岗位评价的结果富士康招聘确定各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素和岗位承担的责任，确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素

4.观澜富士康总共几个门

2、绩效工资根据员工绩效表现而支付的，富士康招聘每家公司都有计算绩效工资的绩效方案3、年资工资奖励员工在公司的时间一般员工入司每增加一年会有一个递增数值4、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

5.观澜富士康是在哪里

奖金种类很多富士康招聘，不同序列的职位奖励方向也不同5、津贴津贴和指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

6富士康招聘.观澜富士康在哪个门招工

6、补贴补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴　Yintl（鹰腾咨询）在“管理上市”系列丛书富士康招聘之《上市·策》中对各种类别的薪酬结构进行了比较：。*富士康*

7.观澜富士康招聘点在哪

1、以职位为基础的薪酬结构类别薪酬结构：以所完成的工作和市场为基础　管理者的关注重点：员工与工作的匹配、晋升与配置、通过富士康招聘工作、薪酬和预算控制成本员工的关注点：寻求晋升以挣到更多的薪酬 2、以技能为基础的薪酬结构*富士康直招*

8.深圳观澜富士康招聘在哪个门

薪酬结构：以经过认证的技能以及市场为基础　管理者的关注重点：有效地利用技能、富士康招聘提供培训、通过培训、技能认证和工作安排控制成本员工的关注点：寻求技能的提高 3、以能力为基础的薪酬结构薪酬结构：以能力或能力开发和市场为依据*富士康*

9.观澜富士康现在招人吗

管理者的关注重点：确保能力带来价值富士康招聘增值、提供能力开发的机会、通过能力认证和工作安排控制成本员工的关注点：寻求能力的提高

观澜富士康直招_观澜富士康有几个门,分别在哪里-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.观澜富士康招聘点

薪资结构包括哪些内容？工资一般包括以下部分：基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资富士康招聘1、基础工资基础工资是保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产2、岗位工资*富士康直招*

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负富士康招聘责任大小等因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。*富士康*

3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量富士康招聘和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。*富士康直招*

4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动富士康招聘报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式形式多样有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。富士康招聘*富士康*

它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系工资结构包括哪些项目？工资结构一般包括五个主要项目：一是基础工资、富士康招聘二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。*富士康直招*

1、基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基富士康招聘础工资占工资收入的比例较高2、工龄工资设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度，增强公司的凝聚力，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。*富士康*

工龄工资一般上限设定在10年企业时刻都有成本控制的富士康招聘压力，人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减程度，因此需要鼓励员工适当流动，需要不同的思维方式来创新经营工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司按照职位价值付酬的理念有冲突，工龄工资的比重一般小于15富士康招聘%，不宜过大。*富士康直招*

3、绩效工资设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付，属于较短周期的绩效激励员工的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任富士康招聘务指标绩效工资由于与考核结果相挂钩，属于不确定的收入，如果浮动比重过大，员工会因为不安全感而增加流动概率，主观上会抵制考核，从而增加考核的难度，并不能通过考核来改善工作绩效。*富士康*

绩效工资综合考虑年基本收入富士康招聘和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资占工资收入的比例较低4、长期浮动奖励长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性，体现员工收入与公司的业绩呈正向关系：公司未完成既定目标时，可以通过降低长浮动奖励的数量富士康招聘来实现；公司超额完成既定目标时，可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。*富士康直招*

长期浮动奖励具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大长期浮动奖励属于锦上添花，工资收入具有刚性，需要以丰补欠的预留机制，考富士康招聘虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大5、补贴或补助各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度。*富士康*

补贴或补助属于公司额外的人工成本开支，公司一般会严格控制，具体项目比如有：通讯补贴、交通补贴富士康招聘、午餐补贴、租房补贴等计算方法基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资。*富士康直招*

实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行什么是薪酬结构？薪酬结构的几个基富士康招聘本要素是什么薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。*富士康*

薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略富士康招聘和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。*富士康直招*

第一，基本薪酬：又叫基本工资富士康招聘，由职位工资加技能工资两部分组成职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级，并与相应的薪酬相对应技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级，并与相应的薪酬相对应富士康招聘。*富士康*

但是由于职位评价分析和技能等级评定是个系统工程，需要完善的管理体系及在岗位相对固定的情况下才能进行，所以，现在暂时在控制薪酬总量的情况下采用等级定额工资制，待时机成熟后再进行薪酬改革第二，福利薪酬：富士康招聘福利薪酬是另一种形式的薪酬，强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险等等。*富士康直招*

其项目和水平以国家、地区及公司有关规定为准第三，各种津贴：各种津贴是薪酬的补充，一些比较特殊的工作，或者在企业富士康招聘担任特殊的职务，或为企业做出特殊贡献，因而有权接受的特殊优惠待遇第四，薪酬的柔性部分：薪酬的柔性部分是指个人发展、心理收入、生活质量、教育培训、文化生活。*富士康*

这是除了物质激励以外的精神激励，而且对许多人来富士康招聘说，它的分量举足轻重，这是一种让员工终身收益的薪酬第五，激励薪酬：绩效工资全额浮动，按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效工资。*富士康直招*

绩效薪酬将员工的利富士康招聘益和员工个人业绩及公司业绩相结合，体现多劳多得的分配原则，充分调动员工潜能绩效工资按月发放扩展资料：薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括富士康招聘：。*富士康*

1、增加薪酬等级2、减少薪酬等级3、调整不同等级的人员规模和薪酬比例战略性方法的基本前提是适应性，因此，确定薪酬结构的理念是薪酬结构应与组织相适应，支持工作完成的方式，适应组织的经营战略，这样的组富士康招聘织才会成功。*富士康直招*

这样的薪酬结构将会激励员工的行为与组织目标相一致使薪酬结构达到内部一致性是，有两种战略可供选择：1、如何根据组织设计和工作流程来确定薪酬结构；2、在薪酬结构中如何确定每一层次的薪酬参考资料富士康招聘来源：百度百科-薪酬结构。*富士康*

薪酬结构一般包括哪些方面构成？工资表上的薪酬结构一般由基本工资，绩效考核，全勤工资，各项补贴构成只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了薪酬结构一般包括的相关知识，如果屏幕面富士康招聘前的你还有什么对一个完整的薪酬结构应该包括好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康直招*