廊坊富士康招聘_深圳观澜富士康到底怎么样

富士康招聘网 2023年02月09日 1083

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询缴费工资和缴费工资怎么填写，观澜富士康现状最新信息这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是缴费工资怎么填写？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览： 1、缴费工资是什么意思？

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2、缴费工资是实发工资吗 3、当月本单位人平缴费工资什么意思 4、什么是缴费工资？ 5、缴费工资什么意思？ 6、职工缴费工资是什么观澜富士康现状最新信息意思?缴费工资是什么意思？1、缴费工资是指企业以工资总额、个人以全部收入按月和确定的比例向社会保险经办机构缴纳五险一金的基数。

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2、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医观澜富士康现状最新信息疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金依据是《劳动法》《劳动合同法缴》规定，缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数它根据职工上年度月平均工资收入确定。

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单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

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缴费工资是实发工资吗【法律分析】：不是，是应发工资，并且计算应发工资时应该减去一些观澜富士康现状最新信息不纳入社保的项目社保不同于其他的保险，社保的风险比较小，对保险人经济利益等的有切实的保障，且其具有普遍性，所有的社会劳动者都要缴纳。

6.现在观澜富士康招聘吗

缴费工资是实发工资吗缴费工资，这个词是在缴纳观澜富士康现状最新信息社会保险以及住房公积金时用到的，此处以《工伤保险条例》的规定为例，说明缴费工资依据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。*富士康*

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此处，我们将这个“工资总额”称为缴费工资【法律依据】：《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，观澜富士康现状最新信息实行企业化管理的事业单位及其职工。*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士康工资待遇怎么样啊

当月本单位人平缴费工资什么意思【法律分析】：单位平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数如果工资是一千二百元，养老保险的观澜富士康现状最新信息缴费基数就是一千二百元，按百分之八比例，应当缴费九十六元如果工资是五千元，养老保险的缴费基数就是四千五百元，以上的五百元不计为基数，按百分之八比例，应当缴费三百六十元。*富士康*

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依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定参加观澜富士康现状最新信息基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。*富士康招聘信息*

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参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十观澜富士康现状最新信息五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》*富士康*

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保观澜富士康现状最新信息险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水观澜富士康现状最新信息平。*富士康招聘信息*

什么是缴费工资？什么是缴费工资？缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数它根据职工上年度月平均工资收入确定单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和缴费工资什么意思？先说“缴费工资”缴费工观澜富士康现状最新信息资有两个含义：。*富士康*

一是指本人缴费工资本人工资性收入理论上就是缴费工资，但由于某些原因，实际工资收入不一定等于缴费工资二是本地区社会平均缴费工资，是指一个地区所有缴费员工在上一个年度总缴费的个人月平均数例观澜富士康现状最新信息如，某地区共有1000万人按规定缴纳了社保，一年的缴纳费用总数除以缴费人数，再除以12个月。*富士康招聘信息*

再说工伤一次性补偿金根据工伤等级，补偿月数不同一般情况下，是按照本人上年度核定的实际缴费工资12个月的平均数观澜富士康现状最新信息计算如果本企业没有按规定缴纳，例如，你月工资3000元，老板是按2000元缴纳的遇到这种情况，需要与本企业交涉，协商不成，可以通过法律途径解决。*富士康*

遇到下述情况时，就牵涉到社会平均缴费工资了：假如你上年度观澜富士康现状最新信息缴费是正常的，但你的实际缴费工资低于社会平均缴费工资60%时，按社会平均缴费工资的60%计算；高于社会平均缴费工资300%时，不得超过社会平均缴费工资300%。*富士康招聘信息*

职工缴费工资是什么意思?社保缴费工资，又观澜富士康现状最新信息叫社保缴费基数，正常来说是我们上年度提供劳动收入后，获得的劳动报酬的月平均值而且不是实发工资，是应发工资而且年终奖、加班费都属于劳动报酬，这一点不要忘了目前我们社保扣费都是按照社保缴费基数进行扣费的，观澜富士康现状最新信息养老保险扣费比例是8%，医疗保险是2%，失业保险0.5%，住房公积金扣缴比例是5%到12%。*富士康*

所以说，扣完之后我们只能领取77.5%~84.5%的应发工资了如果再算上年终奖、加班费的话，拿到的比例更低缴观澜富士康现状最新信息费基数高了有什么用呢？社保缴费基数关系到我们退休后拿到养老金的高低一般来说，交费基数越高，退休待遇也越高。*富士康招聘信息*

另外交费时间长短，也影响着我们退休待遇高低而且缴费年限和缴费基数综合起来，共同成就了我们的养老观澜富士康现状最新信息保险替代率养老保险替代率指的是我们退休后能够拿到多少的原实发工资谁都想退休后拿到的公司跟原先的实发工资相比相差不大，甚至比实发工资高。*富士康*

实际上比实发工资高一般不太可能相差不大，还是可以做到的根据国际上通观澜富士康现状最新信息用的标准，养老保险替代率达到70~80%，退休后的生活水平就不会降低如果我们养老保险个人账户记账利率，始终跟工资增长率步调一致的话我们养老保险交费40年，始终按照社会平均工资交费的话，退休待遇的替代率观澜富士康现状最新信息可以达到79%左右。*富士康招聘信息*

如果按60%交费，替代率反而高达95%因为，我们的养老保险基金兼具了调节收入分配差距的功能不过大家要明白替代率越高，只是跟原先的实发工资有相关替代水平实发工资低，发的养老金还会低如观澜富士康现状最新信息果我们应该参加社保的基数是5000元，却按照3000元的缴费基数来缴费，那我们的替代率，是按照3000元基数计算的。*富士康*

肯定不是真实的替代水平所以，我们的养老金缴费工资很关键，直接影响着我们退休待遇的高低观澜富士康现状最新信息，以及维持老年后的生活水平的高低为了老年之后有充分的保障，最好按实际缴费工资交纳社保，而且交的时间越长越好感谢您阅读本篇对缴费工资的详细介绍，如果你对缴费工资怎么填写还不够了解，想进一步学习关于缴费工观澜富士康现状最新信息资的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！。