成都富士康人才网_观澜富士康哪个部门好

富士康招聘网 2023年02月09日 1143

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于旷工一郑州富士康官方直招天扣多少工资和试用期旷工一天扣多少工资的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、旷工一天扣多少工资，法律有规定吗？

2.成都富士康在哪个人才市场招聘

2、郑州富士康官方直招旷工一天扣多少钱？ 3、旷工一天扣多少工资 4、一般旷工一天扣多少工资 5、旷工一天扣多少工资合法旷工一天扣多少工资，法律有规定吗？劳动法没有旷工一天扣郑州富士康官方直招多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

3.现在的富士康观澜招聘中心在哪里

资料扩展用人单位对旷工的一般处理：1、劳动者不正常出勤(无郑州富士康官方直招故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资2、法律上没有“私假”这个概念请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。

4.成都富士康哪个部门最郑州富士康官方直招好

如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规郑州富士康官方直招章制度必须具备三个条件：。

(1)制订该规章制度必须经过了一定程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显郑州富士康官方直招失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。

6.成都富士康招聘处在哪里

如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一郑州富士康官方直招项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元注意：21.75天是法定的月计薪天数。*富士康*

7.观澜富士康招聘信息网

旷工一天扣多少钱？劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可郑州富士康官方直招以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康哪个部郑州富士康官方直招门好些

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付请假注意事项员工因私事必须本人处理可申请郑州富士康官方直招事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。*富士康*

9.观澜富士康什么部门好

请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为郑州富士康官方直招病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外*富士康招聘信息*

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10.观澜富士康哪个部门最好

旷工一天扣多少工资一、旷工一天扣多少工资1、旷工一天扣多少工资，要根据具体情况确定：（1）旷工不得克扣员工工资，旷郑州富士康官方直招工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；*富士康*

（2）旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资2、法律依据：《中华郑州富士康官方直招人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。*富士康招聘信息*

调解原则适用于仲裁和诉讼程序二、劳动纠纷的处理方式有哪些1、双方当事人自行或委托工会、郑州富士康官方直招律师等他人进行协商解决；2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；*富士康*

外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调郑州富士康官方直招解委员会申请调解；3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；。*富士康招聘信息*

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在郑州富士康官方直招收到裁决书后15日内向人民法院起诉逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及郑州富士康官方直招劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。*富士康*

一般旷工一天扣多少工资我国劳动法没有规定旷工一天扣几天工资旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定计划经济时期，国企曾郑州富士康官方直招经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。*富士康招聘信息*

劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工郑州富士康官方直招资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。*富士康*

扩展资料：1、第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬　工郑州富士康官方直招资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控2、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康招聘信息*

3、第四十八条　国家实行最低工资保障制郑州富士康官方直招度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准4、第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：。*富士康*

（一）劳动者本人及平均赡郑州富士康官方直招养人口的最低生活费用（二）社会平均工资水平（三）劳动生产率；（四）就业状况（五）地区之间经济发展水平的差异5、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。*富士康招聘信息*

6、第五郑州富士康官方直招十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源：百度百科-员工旷工旷工一天扣多少工资合法旷工一天一般扣郑州富士康官方直招除当日的工资是合法的。*富士康*

当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是旷工当天没有工资，郑州富士康官方直招不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。*富士康招聘信息*

旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，郑州富士康官方直招由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：*富士康*

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四郑州富士康官方直招）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的旷工一天扣多少工资是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，试用期旷工一天扣多少工资也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸郑州富士康官方直招！。