郑州富士康官方直招_观澜富士康在哪里?

富士康招聘网 2023年02月09日 1040

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的郑州富士康正式工招聘问题：岗位薪资结构表相关问题，薪资的基本结构相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

2.郑州富士康招聘点

1、岗位工资等级如何划分 2、工资单上的岗资和薪资是郑州富士康正式工招聘指什么？ 3、工资结构表怎么做 4、薪酬等级表 5、薪资结构表岗位工资等级如何划分一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能郑州富士康正式工招聘岗位三种类别。

3.郑州富士康厂区直招怎么样

根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位管理岗位分为1郑州富士康正式工招聘0个等级，即一至十级职员事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

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专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位专业技术岗位分为13个等级专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级郑州富士康正式工招聘岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

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高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后郑州富士康正式工招聘勤保障、服务等职责的工作岗位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。*富士康官网*

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普通工岗位不分等级事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级郑州富士康正式工招聘工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。*富士康招聘信息*

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可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职郑州富士康正式工招聘称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。*富士康官网*

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工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历薪级工资标准由相应的“薪级”确定郑州富士康正式工招聘，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。*富士康招聘信息*

9.郑州富士康招聘在哪

工资单上的郑州富士康正式工招聘岗资和薪资是指什么？一、基本工资和岗位工资的区别是什么(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提郑州富士康正式工招聘供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。*富士康官网*

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2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴郑州富士康正式工招聘(补贴)(二)基本工资包含岗位工资岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；。*富士康招聘信息*

岗位工资和基本工资是不同的一般结构薪酬由郑州富士康正式工招聘四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。*富士康官网*

工作变动郑州富士康正式工招聘，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定华律网二、为什么要把工资分为基本工资和津贴郑州富士康正式工招聘?。*富士康招聘信息*

1、基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必须达到最低工资标准2、津贴，是公司自己说了算的，是浮动的，是变化的公司有权停发或少发如果公司倒闭了，清算时拖欠工人的工资必须要发，津贴就没有了这样一算郑州富士康正式工招聘，公司要节约很多人力款吧。*富士康官网*

职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》，《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座，而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资，另30%浮动因此将三者相加郑州富士康正式工招聘就形成了个人月工资总额工资结构表怎么做*富士康招聘信息*

以下是我们公司工资结构图片，你可以参考一下，具体内容请看下图薪酬等级表薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等郑州富士康正式工招聘包含5个档级那他们分别代表什么含义呢？。*富士康官网*

“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等 “薪等数量”与企业自身郑州富士康正式工招聘组织架构有关，若企业组织是科层结构，譬如大型国企，一般薪等数量较多，各薪等“带宽”相对小；若企业组织结构相对扁平，譬如高新科技公司谷歌或微软，薪等数量相对少的多，相应各薪等“带宽”也大得多。*富士康招聘信息*

“档级”是郑州富士康正式工招聘将每一薪等等差分为n档，每个职位都可以根据人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档，也有划分为7档的目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间，其每一档级也代表了员郑州富士康正式工招聘工在同一岗位的不同能力表现。*富士康官网*

“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数量综合考虑设定，不可以过多，也不可以过少，体现了同一岗位员工薪资提升路径，也代表员工能力不同水平的提升薪资结构表薪资结构表：1、组织内郑州富士康正式工招聘部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。*富士康招聘信息*

2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（或薪酬变动比率）3、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系薪酬结构的设计与调整：（一）调整的原因由于劳动力市场价格、组织结构、竞争郑州富士康正式工招聘对手薪酬结构等方面的调整，以及新员工的加盟，促使原薪酬结构失去合理性，不被多数员工所认可，因而，起不到应有的激励作用，此时，必须对薪酬结构作适当的调整使之与变化了的情况相适应。*富士康官网*

（二）薪酬结构的设计与调郑州富士康正式工招聘整薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括：1、增加薪酬等级2、减少薪酬等级3、调整不同等级的人员规模和薪酬比例关于岗位薪资结构表和薪资的基郑州富士康正式工招聘*富士康招聘信息*