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富士康招聘网 2023年02月09日 1082

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询15号发工资20号都没发违法吗和为什么观澜富士康在线报名20号发工资违法，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是为什么20号发工资违法？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

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本文目录一览： 1、企业观澜富士康在线报名次月超过15号发工资，劳动法有规定要罚嘛 2、公司签的合同是下个月15号发工资，今年都是在往后拖迟，基本都会在下个月三十号发，这算不算违法，可不 3、合同规定15号之前观澜富士康在线报名发工资，20号没发工资我自离是否算违反厂纪？是否要一直按旷工计算？

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企业次月超过15号发工资，劳动法有规定要罚嘛没有，我国的法律法规对每月发工资的具体时间没有规定，由各用人单位自行观澜富士康在线报名决定，但规定了每月应当发放工资，且必须在用人单位与劳动者约定的时间支付工资法律分析法律只规定了发工资的基本原则，对于具体时间并无规定。

现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下观澜富士康在线报名一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳观澜富士康在线报名动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。

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如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工观澜富士康在线报名资，违反了上述劳动法规的规定事实上，法律并无具体规定超过多少天发工资就算是违法，单从法律上来看，超过了约定的日期没有发放工资就已经是违法了。*富士康在线报名*

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如果用人单位超过劳动合同上的工观澜富士康在线报名资发放日期没有支付劳动者工资，劳动者可以通过与公司协商或者向相关政府部门投诉要求公司及时支付工资法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。*富士康招聘信息*

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如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付观澜富士康在线报名给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。*富士康在线报名*

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第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、观澜富士康在线报名法规的行为有权制止，并责令改正。

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公司签的合同是下个月15号发工资，今年都是在往后拖迟，基本都会在下个月三十号发，这算不算违法，可不违法如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单观澜富士康在线报名位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。*富士康招聘信息*

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法律分析用人单观澜富士康在线报名位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至观澜富士康在线报名100%的赔偿。*富士康在线报名*

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金拖欠劳动者工资观澜富士康在线报名的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。*富士康招聘信息*

法观澜富士康在线报名律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限观澜富士康在线报名期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的观澜富士康在线报名约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。*富士康在线报名*

合同规定15号观澜富士康在线报名之前发工资，20号没发工资我自离是否算违反厂纪？是否要一直按旷工计算？可以离职，可以直接向劳动监察部门投诉拖欠工资这种违法行为劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决观澜富士康在线报名定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。*富士康招聘信息*

法律分析拖欠工资的解决办法：（一）向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方观澜富士康在线报名

观澜富士康在线报名盖章，投诉人拒签的，应注明情况；如果接待员要对投诉过程录音，需要征得举报人的同意（二）向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份以及观澜富士康在线报名用人单位的工商登记信息。*富士康在线报名*

提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起观澜富士康在线报名诉到法院法律依据《中华人民共和国劳动合同法》*富士康招聘信息*

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，观澜富士康在线报名人民法院应当依法发出支付令第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按观澜富士康在线报名应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费观澜富士康在线报名的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。*富士康在线报名*

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