深圳富士康最新招聘信息_观澜富士康地址

富士康招聘网 2023年02月09日 1261

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

很多朋友在找富士康招聘网时都龙华富士康人才网会咨询广东省工资支付条例和广东省工资支付条例2020，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是广东省工资支付条例2020？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

2.观澜富士康招聘信息最新龙华富士康人才网招聘2021

本文目录一览： 1、怎样了解广东省工资支付条例第八条 2、广东省工资支付条列第三十五条怎么理解 3、广东省工资支付条例的具体内容怎样了解广东龙华富士康人才网省工资支付条例第八条《广东省工资支付条例》第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

3.观澜富士康招聘信息网

未约定的或者约龙华富士康人才网定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

4.观龙华富士康人才网澜富士康正式工招聘地点

广东省工资支付条列第三十五条怎么理解工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定第二龙华富士康人才网条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

5.观澜富士康最新招聘处

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行龙华富士康人才网第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付龙华富士康人才网。*观澜富士康最新招聘*

6.深圳富士康招聘信息最新招聘信息查询

第五条工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位龙华富士康人才网可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单第龙华富士康人才网七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。*观澜富士康最新招聘*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘20龙华富士康人才网21

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动龙华富士康人才网者工资。*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）龙华富士康人才网、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社龙华富士康人才网会活动。*观澜富士康最新招聘*

深圳富士康最新招聘信息_观澜富士康地址-第1张图片-观澜富士康官方直招

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用龙华富士康人才网人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。*富士康招聘信息*

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定第十三条用人单龙华富士康人才网位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合龙华富士康人才网同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）龙华富士康人才网用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。*观澜富士康最新招聘*

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据龙华富士康人才网上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作龙华富士康人才网时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。*富士康招聘信息*

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿龙华富士康人才网顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。*观澜富士康最新招聘*

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各龙华富士康人才网项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。*富士康招聘信息*

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求龙华富士康人才网其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。*观澜富士康最新招聘*

第十七条用人单位应根据本规定，龙华富士康人才网通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。*富士康招聘信息*

用人单位有下列侵害劳动者龙华富士康人才网合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资龙华富士康人才网的。*观澜富士康最新招聘*

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十条本规定自一九九五年龙华富士康人才网一月一日起执行。*富士康招聘信息*

广东省工资支付条例的具体内容第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本龙华富士康人才网省实际，制定本条例。*观澜富士康最新招聘*

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照龙华富士康人才网本条例执行第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。*富士康招聘信息*

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为龙华富士康人才网用人单位和劳动者提供指导和服务第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。*观澜富士康最新招聘*

第五条各级人民龙华富士康人才网政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。*富士康招聘信息*

工商、建设龙华富士康人才网、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为第七条用人单位应当依龙华富士康人才网法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。*观澜富士康最新招聘*

工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的龙华富士康人才网工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。*富士康招聘信息*

劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于龙华富士康人才网所在地政府公布的本年度最低工资标准未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付龙华富士康人才网的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。*观澜富士康最新招聘*

第九条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，龙华富士康人才网不得拖欠或者克扣实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。*富士康招聘信息*

实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的龙华富士康人才网，用人单位应当按照约定每月支付工资实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。*观澜富士康最新招聘*

第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人劳动者龙华富士康人才网本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户第十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休龙华富士康人才网假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。*富士康招聘信息*

第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代龙华富士康人才网扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；。*观澜富士康最新招聘*

（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其龙华富士康人才网他款项第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。*富士康招聘信息*

扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当龙华富士康人才网地最低工资标准第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账工资支付台账应当至少保存二年工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除龙华富士康人才网项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。*观澜富士康最新招聘*

第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在龙华富士康人才网工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。*富士康招聘信息*

工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致劳动者有权查询和核对本人工资清单第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定龙华富士康人才网的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正龙华富士康人才网常劳动并支付正常工作时间的工资。*观澜富士康最新招聘*

第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或龙华富士康人才网者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支龙华富士康人才网付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以龙华富士康人才网上的劳动者在法定劳动时间内能够完成用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。*观澜富士康最新招聘*

第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计龙华富士康人才网算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当龙华富士康人才网依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。*富士康招聘信息*

第二十三条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单龙华富士康人才网位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。*观澜富士康最新招聘*

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十法律、法规另有规定的，从其规定第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，龙华富士康人才网用人单位可以不支付工资第二十六条劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：。*富士康招聘信息*

（一）依法行使选举权或者被选举权；（二）人大代表、政协委员依法履行职责；（三）当选代龙华富士康人才网表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；（四）人民陪审员参加审判活动；（五）不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；*观澜富士康最新招聘*

（六）职工代表参加集体合同协商活动；（七）法律、法规规龙华富士康人才网定的其他情形第二十七条劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。*富士康招聘信息*

第二十八条劳动者因涉嫌违法犯罪被采龙华富士康人才网取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本龙华富士康人才网人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。*观澜富士康最新招聘*

对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决第三十条合伙企业拖欠劳动者工资的，应龙华富士康人才网当先以其全部财产进行清偿；合伙企业财产不足清偿的，各合伙人应当承担无限连带清偿责任第三十一条租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员龙华富士康人才网处理垫付临时生活费及追偿等事宜。*富士康招聘信息*

第三十二条不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，更依法向承包人追偿第三十三条建设单位（业主）未按照龙华富士康人才网合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位（业主）先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。*观澜富士康最新招聘*

分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，龙华富士康人才网分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程款分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工龙华富士康人才网资。*富士康招聘信息*

第三十四条用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资；不能清偿的，由合并或者分立后的用人单位清偿拖欠工资第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一龙华富士康人才网个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。*观澜富士康最新招聘*

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最龙华富士康人才网低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。*富士康招聘信息*

第三十六条用人单位破产、解散或者撤销的，经依法清算后的财产应当用于优先支付劳动者工资、社会保险费第三十七条县级龙华富士康人才网以上人民政府根据本行政区域内工资支付的实际情况，建立工资支付预警制度劳动保障部门可以对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位实施工资支付重点监察；情节严重的，可以向社会公布。*观澜富士康最新招聘*

纳龙华富士康人才网入工资支付重点监察的用人单位，付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新的拖欠的，劳动保障部门应当解除其重点监察；已向社会公布的，应当在原公布范围内公示解除重点监察第三十八条县级以上人民政府龙华富士康人才网应当制定工资支付应急预案。*富士康招聘信息*

因拖欠、克扣劳动者工资引发群体性事件的，劳动保障部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理，有关部门应当配合第三十九条劳动保障部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查龙华富士康人才网制度，规范监督检查程序，依法对用人单位工资支付情况进行监察，对违法行为进行处理。*观澜富士康最新招聘*

劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供相关资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、龙华富士康人才网

劳动保障部门接到举报投诉后，应当在七个工作日内龙华富士康人才网决定是否立案并告知举报投诉人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起六十日内办结；情况复杂确需延长时间的，应当经劳动保障部门负责人批准，但延长时间最长不得超过三十日。*富士康招聘信息*

第四十一条劳动保障部门应当建立龙华富士康人才网健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对拖欠、克扣劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况龙华富士康人才网告知工商、银行等有关部门和单位。*观澜富士康最新招聘*

第四十二条县级以上人民政府应当加强对劳动保障部门工资支付执法情况的监督检查上级劳动保障部门应当加强对下级劳动保障部门工资支付执法情况的监督检查，发现下级劳动保障部门对用龙华富士康人才网人单位工资支付的违法行为不作为或者作出的行政处理决定违法、不当的，应当责令其限期改正。*富士康招聘信息*

第四十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付龙华富士康人才网劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；*观澜富士康最新招聘*

（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任用人单位龙华富士康人才网拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。*富士康招聘信息*

用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由龙华富士康人才网劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定第四十五条工会组织对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况依法进行监督，发现违法行为龙华富士康人才网的，用权要求用人单位改正，并及时向劳动保障部门通报。*观澜富士康最新招聘*

用人单位拒不改正或者经营者逃匿的，工会组织可以代表职工请求当地劳动保障部门依法处理，劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会组织应当依法予以支持和帮助龙华富士康人才网第四十六条用人单位拖欠或者克扣工资，劳动者要求工会组织协助解决的，工会组织应当代表职工与用人单位进行协商，并协助用人单位维护正常的生产、工作秩序。*富士康招聘信息*

第四十七条用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月龙华富士康人才网以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。*观澜富士康最新招聘*

第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级龙华富士康人才网以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；*富士康招聘信息*

（二龙华富士康人才网）未以货币形式支付劳动者工资的；（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；（四）未如实编制工资支付台账的；（五）未向劳动者本人提供其工资清单的第四十九条用人单位有下列情形之一的龙华富士康人才网，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。*观澜富士康最新招聘*

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付龙华富士康人才网赔偿金：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。*富士康招聘信息*

第五十条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障部门龙华富士康人才网视情节轻重，处以一万元以上二万元以下的罚款：（一）拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务的；（二）不按照劳动保障部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；*观澜富士康最新招聘*

（三）经劳动保障龙华富士康人才网部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的第五十一条对采取逃匿等方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者，由公安机关依法处龙华富士康人才网理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。*富士康招聘信息*

因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的，用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件；未到现场的，由劳动保障部门处以龙华富士康人才网一万元以上五万元以下罚款第五十二条劳动保障部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：龙华富士康人才网。*观澜富士康最新招聘*

（一）未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的；（二）未为举报人保密的；（三）未依法及时处理劳动者举报或者工会组织按照本条例第四十五条规定提出的处理建议的；（四）发生群体性事件，未启动应急预案的第五龙华富士康人才网十三条劳动保障部门及其工作人员有下列行为之一的，可以根据情节轻重，给予主要负责人及直接责任人员行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：。*富士康招聘信息*

（一）玩忽职守、滥用职权的；（二）利用职权谋取私利的龙华富士康人才网；（三）泄露用人单位的商业秘密的第五十四条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。*观澜富士康最新招聘*

一般包括：各种形龙华富士康人才网式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳龙华富士康人才网动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。*富士康招聘信息*

（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间龙华富士康人才网内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的龙华富士康人才网劳动者福利待遇等。*观澜富士康最新招聘*

（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的龙华富士康人才网行为（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。*富士康招聘信息*

（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织第龙华富士康人才网五十五条劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的，应当按照劳动争议处理规定处理。*观澜富士康最新招聘*

第五十六条本条例自2005年5月1日起施行感谢您阅读本篇对广东省工资支付条例的详细介绍，如果你对广东省工资支付条例2龙华富士康人才网020还不够了解，想进一步学习关于广东省工资支付条例的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！。