深圳富士康正式工招聘_观澜富士康在哪招聘的啊最近

富士康招聘网 2023年02月09日 718

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康打龙华富士康普工招聘工网时都会咨询底薪3000绩效1000工资怎么算和底薪3500绩效1000工资怎么算，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是底薪3500绩效1000工资怎么算？接下来就由小编带大家详龙华富士康普工招聘细了解一下吧！

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本文目录一览： 1、底薪3000绩效1000是什么意思？ 2、底薪3000绩效1000工资怎么算在吗？龙华富士康普工招聘 3、底薪4000绩效1000到手是多少? 4、底薪3000绩效1000是什么意思 5、底薪加绩效怎么算平均工资

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6、底薪3000绩效500龙华富士康普工招聘啥意思？底薪3000绩效1000是什么意思？就是说你在这里上班，基础工资为3000，如果你达到公司的效绩要求的话，就可以得到1000的奖励，也就是收入4000元，但是如果达不到，还是可以得到3000元龙华富士康普工招聘的工资。

4.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工龙华富士康普工招聘之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式因此，工资是龙华富士康普工招聘劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。*富士康*

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底薪3000绩效1000工资怎么算在吗？如果3000是26天制，那么必须上满2龙华富士康普工招聘6天绩效才有1000，不然就是1000/26=38.46153846，然后乘实际出勤天数

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底薪4000绩效1000到手是多少?底薪4000绩效1000到手是50龙华富士康普工招聘00月薪5000元，其中4000元是基本工资，1000元是绩效工资也就是说，每个月稳定拿到手的是4000元另外1000元要看你上个月的业绩完成情况，根据完成业绩的比例，决定当月绩效工资发放的比例。*富士康招聘信息*

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例如，上个月业绩完成50%，到手的当月绩效工资就是500元如果到了年底，你的业绩全部完成，之前没有发放的绩效工资会补发的薪酬的注意事项薪资体系的构成一般由基本薪、龙华富士康普工招聘职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。*富士康*

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尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性而职位薪则根据龙华富士康普工招聘不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额龙华富士康普工招聘比例不一样。*富士康招聘信息*

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高层一般占40到50%，中层20到30%，基层10到20%，而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性底薪3000绩效1龙华富士康普工招聘000是什么意思试用期有底薪3000，绩效保护1000，可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全，所以有1000块绩效保护。*富士康*

转正之后，绩效保护1000肯定是没了，不过转正之后你的绩效工资应该凭借试用期内的表龙华富士康普工招聘现应该还过得去的至于底薪3000，单纯看字面理解无法判断是否还有我见过有些公司是有的，也有一些公司是没有的快递、保险等行业常见是没有底薪。*富士康招聘信息*

所以，3000块底薪有还是没有，建议找公司的人问问，同事、H龙华富士康普工招聘R等人都可以问到业绩特别牛可以不看底薪，但业绩一般的话，底薪还是值得关注下的与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。*富士康*

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共龙华富士康普工招聘和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时龙华富士康普工招聘间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。*富士康招聘信息*

底薪加绩效怎么算平均工资底薪加绩效可以计算出龙华富士康普工招聘当月工资，平均工资的话需要多人的工资进行除法来计算，具体看下面：到手工资=底薪+绩效工资，而绩效工资和你们公司的规则有关，比如你的底薪是2300每月，而公司月销售额达到30000，公司绩效规则是算给你龙华富士康普工招聘一个点，那这个月的绩效工资就是300元那你到手工资是2600元。*富士康*

平均工资是该公司所有员工本月工资的总和除该公司员工人数得到的平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表龙华富士康普工招聘明一定时期职工工资收入的高低程度底薪3000绩效500啥意思？3000元基本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。*富士康招聘信息*

也就是不管你的表现如何，3000是保底，纳税、五险龙华富士康普工招聘一金的比例等都会按照3000元的标准来进行影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企龙华富士康普工招聘业的固定成本，严格的，长期的绩效工资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断地改进员工工作能力，工作方法，提高员工的绩效，因为这种方法使绩效好的员工得到了奖励。*富士康*

所以这种方法同时也能获取保留绩效好的员工，龙华富士康普工招聘当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人少炒人，这样一方面，让员工有安全感，增加员工的忠诚度，另一方面，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。*富士康招聘信息*

详细解释绩效，从管理学的角度龙华富士康普工招聘看，包括个人绩效和组织绩效两个方面从字面意思分析，绩效是绩与效的组合绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证龙华富士康普工招聘企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等。*富士康*

职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职龙华富士康普工招聘责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。*富士康招聘信息*

效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的龙华富士康普工招聘员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。*富士康*

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