富士康官方_观澜富士康招聘中心地址查询是多少

富士康招聘网 2023年02月08日 793

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

2022年拖欠工资新规可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此郑州富士康内部招聘富士康招聘网对2020拖欠工资新规,克扣工资进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、2022年欠债不还新规政策

2.深圳郑州富士康内部招聘观澜富士康招聘信息最新招聘

2、拖欠农民工工资的法律法规？ 3、河北省工资支付规定(2022修正) 4、人社部拖欠农民工工资新规定有哪些地方2022年欠债不还新规政策法律郑州富士康内部招聘分析：通常情况下，2022年欠钱不还的新规：债权人向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般是三年。

3.观澜富士康招聘地点

诉讼时效通常是从权债权人知道，或者应该知道权利受到损害以及义务人起算但是如果债权人从郑州富士康内部招聘权利受到损害那天起超过二十年的，那么法院不会再保护其合法权利，有特殊情况的，法院可以按照权利人的申请决定延长2022年欠债纠纷向法院申请强制执行的，强制执行的规定适用我国民事诉讼法的规定，申请执行的期郑州富士康内部招聘限一般不超过2年，而法院执行的期限为6个月。

4.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

超过诉讼时效的债务：按照法律的规定，民间借贷的诉讼时效为三年在这3年内，债权人可以向负债人提起诉讼，欠债人也需要在3年郑州富士康内部招聘内偿还债务如果欠债人在3年内没有偿还债务，而债权人也没有再提起诉讼的话，那么债权人的诉讼权益就不再受法律保护，意味着这笔债务无需再偿还了。

5.观澜富士康招聘信息网

法律依据：《中华人民共和国民法典》第郑州富士康内部招聘一百八十八条普通诉讼时效、最长权利保护期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

6.观澜富郑州富士康内部招聘士康联系方式

法律另有规定的，依照其规定但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长

拖欠农民工工资的法律法规？　郑州富士康内部招聘劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法农民工工资被拖欠可以选择通过提起劳动仲裁维权《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬郑州富士康内部招聘、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：。*观澜富士康最新招聘*

8.观澜富士康最新招聘信息

(一)未郑州富士康内部招聘按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。郑州富士康内部招聘*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付郑州富士康内部招聘的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。*观澜富士康最新招聘*

富士康官方_观澜富士康招聘中心地址查询是多少-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.观澜富士康最新招聘处

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任郑州富士康内部招聘人员，依照前款的规定处罚有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。*富士康招聘信息*

河北省工资支付规定(2022修正)第一章　总则第一条　为规范工郑州富士康内部招聘资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本规定第二条　本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户（以下统称用人单位）郑州富士康内部招聘和与之形成劳动关系的劳动者。*观澜富士康最新招聘*

第三条　用人单位应当根据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本单位经济效益，确定劳动者的工资，并逐步提高劳动者的工资水平第四条　县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门负郑州富士康内部招聘责用人单位工资支付的管理和监察工作。*富士康招聘信息*

第二章　工资支付第五条　用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）特殊情况郑州富士康内部招聘下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容。*观澜富士康最新招聘*

第六条　用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资第七条　用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资工资必须以法定货郑州富士康内部招聘币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付第八条　用人单位向提供正常劳动的劳动者（含见习、学徒人员）支付工资不得低于当地最低工资标准。*富士康招聘信息*

第九条　用人单位应当每个月至少支付一次工资实行周、日、小时工郑州富士康内部招聘资制的，可按周、日、小时计发工资第十条　用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。*观澜富士康最新招聘*

第十一条　用人单位应当按郑州富士康内部招聘照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。*富士康招聘信息*

第十郑州富士康内部招聘二条　用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查第十三条　用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付郑州富士康内部招聘工资：。*观澜富士康最新招聘*

（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；（二）在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的郑州富士康内部招聘百分之二百支付；*富士康招聘信息*

（三）在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二郑州富士康内部招聘百、百分之三百支付。*观澜富士康最新招聘*

未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准第十四条　经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定郑州富士康内部招聘标准工作时间的部分为延长工作时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。*富士康招聘信息*

第十五条　妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，可按同郑州富士康内部招聘等时间补休；未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间计算；如恰逢公休日，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付工资。*观澜富士康最新招聘*

第十六条　以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：（一）应当由劳动者个郑州富士康内部招聘人缴纳的税款；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；（四）法律、法规规定的其他费用。*富士康招聘信息*

第十七条　以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：郑州富士康内部招聘（一）依法签订的劳动合同中明确规定的费用；（二）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；（三）用人单位与劳动者协商一致的费用按照前款（一）、（二）项规定扣除后的工资余额不得低郑州富士康内部招聘于当地最低工资标准。*观澜富士康最新招聘*

第十八条　用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资工资计发到劳动合同解除或者终止之日按照国家有关规定计发的经济补偿金应郑州富士康内部招聘当同时支付人社部拖欠农民工工资新规定有哪些地方。*富士康招聘信息*

人社部依据《保障农民工工资支付条例》，制定出台了《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行管理办法对适用范围，职责分郑州富士康内部招聘工，列入条件和期限，惩戒措施，信用修复和工作程序等作出规定。*观澜富士康最新招聘*

《办法》明确，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严郑州富士康内部招聘重不良社会影响，经人社部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人社部门应当按照《办法》规定的程序，将该用人单位及其法定代表人等有关责任人列入失信联合惩戒名单，按照规定公开并共享至同级信用信息共享平台，郑州富士康内部招聘相关部门在各自职责范围内按照《保障农民工工资支付条例》等有关规定，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面，依法依规予以限制。*富士康招聘信息*

只要你仔细阅读了上述，那么郑州富士康内部招聘你就已经了解了2020拖欠工资新规,克扣工资的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对2022年拖欠工资新规好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*观澜富士康最新招聘*