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富士康招聘网 2023年02月08日 839

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到工资方案范文时有很多细节是需要注意的你知道工资方案表格郑州富士康最新招工信息？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、如何写薪酬方案 2、薪资方案怎么做? 3、企业工资分配方案怎么写

2.观澜富士康正式工招郑州富士康最新招工信息聘地点

4、工资分配方案怎么写 5、工资调整方案怎么写如何写薪酬方案薪酬方案第一章总则1.0为规范我公司员工工资管理，激励员工工作热情，充分调动员工积极性，提高工作效率根据国家有郑州富士康最新招工信息关工资规定，并结合我公司实际情况，特制定本薪酬方案。

3.廊坊富士康直招中心在哪里

2.0本薪酬方案坚持按劳分配原则，根据职能、职别，公平、公正分配3.0本方案适用于公司全体员工第二章工次结构1.0本工郑州富士康最新招工信息资提及的薪资指基本工资、岗位工资、绩效工资及其他福利等收入1.1基本工资：新雇佣的员工，公司通过考查本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任职务，由人事确定薪资，基本工资占月薪总额的百分之五十郑州富士康最新招工信息。

4.廊坊富士康工资

1.2岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的，占月薪总额的百分之十1.3绩效工资：根据员工当朋的工作绩效考核成本实发，占月薪总额百分之四十1.4计算公式：郑州富士康最新招工信息基本工资（50％）+岗位工资（10％）+绩效工资（40％）＝月收入总额。

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例如：××员工每月收入为2500元，基本工资：2500×50％＝1250 岗位工资：2500×10％＝郑州富士康最新招工信息250 绩效工资：2500×40％＝1000

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3.0其它福利：是指社会保险，社保缴费由公司承担部分3.1社会保险购买基数的构成公式：基本工资+100×工龄数例如：××员工每月收入2郑州富士康最新招工信息500元，该员工在公司工作了壹年半的时间，现在公要为其购买社保，该员工的社保基数计算为：2500×50％+100×1.5＝1400。*富士康招工信息*

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3.3社保个人承担部分为：养老保险8％郑州富士康最新招工信息，失业保险1％第三章：薪资的发放1.0支持方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支持给员工本人，并在财务部签字确认，以作为支付依据员工工资以月为单位计算（当月1日至30日），工资正常支付为每月郑州富士康最新招工信息8日。*富士康招聘信息*

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2.0中途离职若员工因各种原因与公司解除劳动关系，则以实际出勤天数计算，当月的工资在最近的一个发薪日到公司领取3.0根据国家相关规定，以下费用从每月工资中扣除：1、个人郑州富士康最新招工信息所得税2、社会保险（养老、失业）中个人承担的部分。*富士康招工信息*

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3、其他扣款（如：上月多支付的工资、员工的违约金、财务借款、赔偿款等）第四章附则1.0因国家政策、相关行政法规变更或公司人郑州富士康最新招工信息员有较大变化，以及其他原因时，公司有权对工资做出调整2.0薪酬保密2.1公司实行薪酬保密制度。*富士康招聘信息*

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2.2除公司指定管理人员知道员工薪资情况外，任何员工不得随意私下讨论、泄露我公司郑州富士康最新招工信息薪酬秘密，严重者将给予开除处分薪资方案怎么做?薪资方案范文：1、分配原则：公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档郑州富士康最新招工信息案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。*富士康招工信息*

二、分配办法：1、工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资2、基本工资：公司员工的基本工资是工资收入中相郑州富士康最新招工信息对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括：职务工资、职务津贴、文明奖、住房公积金扩展资料*富士康招聘信息*

薪资福利：1、岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素2、工龄工资：体现了员郑州富士康最新招工信息工的工作经验和服务年限对于公司的贡献，工龄工资为50元/年，连续四年封顶（最多200）它是根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，它的目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥郑州富士康最新招工信息有一支稳定可靠的团队。*富士康招工信息*

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应交税金---个人所得税银行存款/现金（实际发放给员工的）工资调整方案怎么写工资调整方案书写规则：1 、宏观背景分析（主要说明调整是郑州富士康最新招工信息整个背景所趋，比如CPI，生活指数上升）2 、集合自己单位的相关文件精神写微观环境*富士康招聘信息*

3 、阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面4 、阐述调整方案的具体细节（取消什么，增设什么，考核指标调整什么）5 郑州富士康最新招工信息、可行性分析工资调整方案可从以下几方面书写(仅供参考）：一、分配原则公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资郑州富士康最新招工信息脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。*富士康招工信息*

二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资1、基本工资：公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分郑州富士康最新招工信息，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1）职务工资；2）职务津贴；3）文明奖；4）住房公积金；*富士康招聘信息*

5）护补；6）能源补贴；7）独生子女补贴；8）女同志卫生费；9）回补；10)地职增加部分扣除个人应负担的部郑州富士康最新招工信息分2、岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。*富士康招工信息*

3、效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据公司收益及各部门郑州富士康最新招工信息完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施。*富士康招聘信息*

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