龙华富士康官网招聘_观澜富士康北门属于什么街道

富士康招聘网 2023年02月08日 1255

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门深圳富士康内部招聘打工的朋友经常会疑惑的问题：待岗工资标准相关问题，被迫待岗工资标准相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览：。

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3.广东省深圳市龙华区观澜街道观澜富士康

待岗工资包含您应交纳的社会保险费用换言之，扣除您应承担的社会保险费用后，实际金额要低于70%当然，如单位实际支付的待岗工资正好深圳富士康内部招聘为最低工资的70%，而您自己所应承担的社会保险费用由单位承担，未尝不可二、分析详情

4.龙华富士康招聘中心联系方式

待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当深圳富士康内部招聘按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资三、待岗工资的规定劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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超过一个工资支付周期的，若劳动者提供深圳富士康内部招聘了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当深圳富士康内部招聘按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。*富士康官网*

6.观澜富士康招聘地点在南门还是北门

待岗工资的法律规定是什么【法律分析】：劳动法规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同深圳富士康内部招聘规定的标准来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，待岗工资不得低于当地最低的工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，则按国家的有关规定办理。*富士康招聘信息*

7.龙华富士康哪个街道

员工工资的标准是用人单深圳富士康内部招聘位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法制定的制定的工资标准不得低于当地的最低工资标准，否则该标准是不符合劳动保障法律、法规的工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。*富士康官网*

8.龙华富士康招深圳富士康内部招聘聘中心在哪个门

工资计算可采用以下两种形式，即：（1）以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（2）以计件工资为主的应付工资的计算计件工深圳富士康内部招聘资=计件单价×合格产品的数量*富士康招聘信息*

9.深圳龙华观澜富士康招聘

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，深圳富士康内部招聘依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条国家实行最低工资保障制度。*富士康官网*

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最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于深圳富士康内部招聘当地最低工资标准第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；。*富士康招聘信息*

（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展深圳富士康内部招聘水平的差异待岗工资标准2022待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形我国法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动深圳富士康内部招聘合同规定的标准支付劳动者工资。*富士康官网*

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理【法律依据】《工资支付暂深圳富士康内部招聘行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。*富士康招聘信息*

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于深圳富士康内部招聘当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理待岗期间工资标准一、为什么会待岗一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件深圳富士康内部招聘的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。*富士康官网*

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗待岗期间，职深圳富士康内部招聘工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又深圳富士康内部招聘不能随意解除劳动者的合同，。*富士康招聘信息*

在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用二、待岗期间工资标准应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保深圳富士康内部招聘险费，并支付生活费按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；。*富士康官网*

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双深圳富士康内部招聘方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费三、按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定。*富士康招聘信息*

劳动者待岗在一深圳富士康内部招聘个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政深圳富士康内部招聘府规定的标准发给生活费。*富士康官网*

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资待岗期间工资标准？待岗期间的工资标准：如果不是因劳动者的原因造深圳富士康内部招聘成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没有提供正常劳动的，按有关规定办理深圳富士康内部招聘。*富士康招聘信息*

待岗是非劳动者原因情况下，用人单位基于客观情况，或基于自行经营管理原因而安排劳动者在一定期限内不提供劳动的情形根据待岗的事由不同，劳动者的待岗可以分为：1.因用人单位停工、停产安排劳动者待岗；2.因深圳富士康内部招聘用人单位生产经营暂时困难，安排劳动者待岗；3.用人单位自行安排劳动者待岗；4.用人单位与劳动者协商一致待岗。*富士康官网*

不同的待岗原因，产生的法律后果也各有不同下面结合实务特点，分别介绍各类待岗的法律后果及相关深圳富士康内部招聘实务问题有关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。*富士康招聘信息*

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【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的深圳富士康内部招聘，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。*富士康招聘信息*

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