龙华富士康官方直招_观澜富士康在什么地方上班

富士康招聘网 2023年02月08日 753

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

计件工资制可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对计件奖励工资制和差别计件工资制进郑州富士康官方直招行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、计时计件的工资怎么算

2.龙华观澜富士康哪个部门好

2、计件工资怎么算郑州富士康官方直招 3、计件工资方案的制定是什么？ 4、计件工资是否属于标准工时 5、劳动法里计件工资制有最低基本工资的标准吗？计时计件的工资怎么算一、正面回答计时计件的工资计算：1郑州富士康官方直招、计算计时工资采用月薪制计时工资时，应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。

3.龙华富士康招聘中心在哪个门

每月固定按30天计算日工资率=月标准工资÷30每月按21天计算日工资率，日工资率=月标准郑州富士康官方直招工资÷21；2、计算计件工资应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，应付计件工资=完成定额工时数×工时单价。

4.龙华富士康直招中心地址在哪里

二、分郑州富士康官方直招析详情计件工资就是按照工人的作业量来计算报酬的一种工资形式，规定了要在一定时间之内的劳动成果或作业量来计算实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人或班组完成的合格完工产品产量乘以郑州富士康官方直招计件单价计算的。

5.观澜富士康直招在哪

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资时间内的劳动成果来计算劳动报酬三、计件工资特点1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最郑州富士康官方直招紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。

6.深圳龙华区观澜富士康地址

计件工资能够更好地体现按劳分配郑州富士康官方直招原则；2、计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高；3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，郑州富士康官方直招具有很强的物质激励作用；。*富士康*

4、计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平郑州富士康官方直招与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。*富士康直招*

8.龙华富士康最新招聘处在哪个门

计件工资怎么算计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的郑州富士康官方直招工资它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。*富士康*

9.深圳观澜富士康直招地址

即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定郑州富士康官方直招的计价单价计算得出的计件工资可分个人计件工资和集体计件工资个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工郑州富士康官方直招种。*富士康直招*

龙华富士康官方直招_观澜富士康在什么地方上班-第1张图片-观澜富士康官方直招

10.龙华富士康招聘在哪个门

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）郑州富士康官方直招工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：。*富士康*

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额计件工资具体有以下几种形式：1.直接计件工资计件工人按完成合格产品的数量郑州富士康官方直招和计件单价来支付工资；2.间接计件工资按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；。*富士康直招*

3.有限计件工资对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；4郑州富士康官方直招.无限计件工资对实行计件工资的工人超额工资不加限制；5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；。*富士康*

6.计件奖励工资产品数量或质量达到某一水平郑州富士康官方直招就给予一定奖励；计件工资基本思路一、分析一线员工的工资构成W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量金属加工微信内容不错，值得关注。*富士康直招*

如有保底工资的一线员工，在郑州富士康官方直招确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素二、接着确定计件工资形式1、无限计件工资；2、有限计件工资；3、全额计件工资；*富士康*

4、超额累进计件工资；郑州富士康官方直招5、间接计件工资；6、集体计件工资；7、提成工资三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；2、计件单价＝单位时间工资标准×单位产品的工时定郑州富士康官方直招额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。*富士康直招*

四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式1、应付计件工资＝（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）；2、应付计件工资＝郑州富士康官方直招本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率五、计件工资上不封顶，下有保底。*富士康*

1．计件工资上不封顶：生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项2．生产淡季的保底工资：郑州富士康官方直招生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。*富士康直招*

计件工资的计算⊙当日计划生产数量在10000PCS以上,郑州富士康官方直招换料次数在5次以内(含5次),按件资计算.⊙若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.⊙个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.件资单价=目标拉日产量×难度系数;*富士康*

标拉产量=理论工作时×IE产郑州富士康官方直招能周期×100%实际产量=当日拉生产数量;计件工资=件资单价×实际产量;不良折扣：⊙产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗不良品：⊙下一工序剔除的;*富士康直招*

⊙下一工段郑州富士康官方直招退货的;⊙批量不良另案规定处理.不良品单价：⊙无配件产品与不良装配 =件资单价*-100%;⊙含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%;⊙高成本类=件资单价*-400%;⊙不良折扣=不良单价×郑州富士康官方直招不良数*富士康*

补时工资：⊙ 在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间,当值人员分配到其它工作岗位,并有主管以上级干部签名确认的有效记录,计算补时工资.⊙ 因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,郑州富士康官方直招作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。*富士康直招*

注：为便于操作, 补数类生产订单中,不作产品难度等级区分.补计工时符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完郑州富士康官方直招成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的。*富士康*

生产作每日统计,否则补时工资无效.⊙补时金额=6元/H×补计工时. 日工资=总件件资-不良折扣计件工资方案的制定是什么？计件工资制度是由用人单位制订的一郑州富士康官方直招种劳动报酬制度，规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬，是多劳多得的劳动报酬计算方式。*富士康直招*

实行计件工资制的条件：任何一种奖金制度必须有相对应的运用条件，不能脱离运用条件生搬硬套，计件工资的运用条件主要郑州富士康官方直招包括以下几个方面：首先，计件工资制的目的是为了提高工人的劳动生产率，而这个劳动生产率的提高主要依靠员工技能的提高。*富士康*

如果劳动生产率主要依靠自动化程度很高的机器设备，那么，计件工资制度的意义就不大比如，在郑州富士康官方直招自动化程度很高的企业里，工人只是看护设备和仪表，只要设备、仪表正常运转就可以，而工艺参数、设备调节等不依靠工人，而是依靠工艺部门、研发部门、设备部门。*富士康直招*

这个时候使用计件工资制可能就无法起到提高劳动生产率郑州富士康官方直招的作用去年，我们在浙江某企业做咨询的时候，这个企业就针对不同的工人采取不同的工资模式，有些使用计件工资模式，有些则采用计时工资模式其次，在使用计件工资制度的时候，要注意产品的数量能否单独和准确地计算出郑州富士康官方直招来。*富士康*

如果不能单独准确地计算产品的数量，那么计件工资制度的意义就不大计件工资的标准就是“件数”，如果这个件数不准确或者无法计量，标准也就无法称为标准了，前面章节已经讨论过奖金机制最重要的两个问题——标准郑州富士康官方直招和公平的问题，如果标准都不存在或者不清晰，那么，计件工资这个特殊的奖金肯定无法起到激励员工的作用了。*富士康直招*

同时，运用计件工资制度还要注意产品的质量是容易检查的，有明确的产品质量标准和严格的产品质量检验制度，郑州富士康官方直招所计算的件数肯定都是合格品第三，使用计件工资制度的时候，需要有比较先进的劳动定额管理制度劳动定额不清晰，计件工资往往会出问题。*富士康*

而定额准确往往也是一个难点，因为企业需要生产各种各样的产品，产品里面有各种郑州富士康官方直招各样不同的零配件，其生产有各种不同的工序，这就给准确定额带来了一定的困难计件工资是否属于标准工时计件工资属于综合计算工时工作制计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计郑州富士康官方直招算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。*富士康直招*

【法律依据】《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准劳动法里计件工资郑州富士康官方直招制有最低基本工资的标准吗？劳动法里计件工资制是有最低基本工资标准的。*富士康*

用人单位依法自主确定工资分配形式和水平不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工郑州富士康官方直招资水平在订立劳动合同时协商确定法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工郑州富士康官方直招作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。*富士康直招*

在劳动合同中，双方当事人在约定后，劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，劳动者与用人单位形成郑州富士康官方直招或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。*富士康*

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食郑州富士康官方直招补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇法律依据*富士康直招*

《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位郑州富士康官方直招应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。*富士康*

第四十八条国家实行最低工资保障制度郑州富士康官方直招富士康招聘网页面获取更多郑州富士康官方直招计件奖励工资制和差别计件工资制知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！。