富士康_广东省深圳市龙华区观澜富士康周边边租房

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友富士康经常会疑惑的问题：中小学教师工资改革最新消息相关问题，中小学教师工资改革最新消息2019相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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本文目录一览： 富士康1、教师工资改革方案最新消息公务员教师工资标准对比是什么样的？ 2、教师工资改革最新消息教师工资公务员相比哪个高？ 3、教师工资改革最新消息教师编制或试点改革是什么样的富士康？ 4、中小学教师迎来一个好消息，年底前工资有望上涨，是真的吗？

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5、教师工资改革最新消息，乡村教师生活补助多少 6、各地教师工资一览表！教富士康师工资改革最新消息！教师工资改革方案最新消息公务员教师工资标准对比是什么样的？您好，中公教育为您服务教师工资改革方案最新消息公务员教师工资标准对比是：。

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详情请查看链富士康接：更多关于教师考试信息请关注天津中公教师考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问教师工资改革最新消息教师工资公务员相比哪个高？您好，中公教育为您服务教师工资改革最新消息教师平均工资不低于公务员。

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教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了2014年教师工资改革方案最新消息，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注教师平富士康均工资不低于公务员教师应与公务员享受同等医疗待遇教师在学校公共场所吸烟将被处罚首提教师在公办和民办学校间流动。

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省教育厅解读《海南省实施中华人民共和国教师法办法》《海南省实施富士康中华人民共和国教师法办法》(以下简称《办法》)已于今年8月1日起施行在教师节来临之际，省教育厅政策法规处有关负责人就与广大教师息息相关的新《办法》进行了详细解读。*龙华富士康*

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据了解，根据富士康新《办法》，禁止单纯用升学率和考试成绩考核中小学教师;各级人民政府要保障教师的平均工资水平不低于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高;此外，还首次提出推行教师在公办学校和民办学校之间的合理流动。*富士康*

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教师应与公务员享受同等医疗待遇据了解，与1998年制定施行的老《办法》相比，今年8月起施行的新《办法》强化了教师的合法权益如：第十六条规定，各级人民政府应当依法保障教师的平富士康均工资水平不低于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高;第十九条明确，教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。*龙华富士康*

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新《办法》在修订中进一步强化了政府在教师队伍建设，教师队伍管富士康理，教师培养培训上的职责如第十三条中明确“各级人民政府教育行政部门应当组织对辖区内教师的职业道德、行为规范、心理健康等进行检查，指导和监督各项教师管理制度的落实”。*富士康*

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详情请查看：富士康更多关于教师考试信息请关注天津中公教师考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问教师工资改革最新消息教师编制或试点改革是什么样的？目前，我国教师编制基本是依据生师比例计算的，且长期以来农村学校生师比高富士康于城市。*龙华富士康*

近年来，各级地方政府加大对农村教师数量的关注，很多地方出台了一些新政策例如，山东省出台《关于调整中小学教职工编制标准的意见》，其最大的变化在于实行城乡统一的编制标准按照《意见》规定，高中、初中富士康和小学学生与教师职工比分别为12.5：1，13.5：1，19：1。*富士康*

对于教师编制可以搞些改革试点首先，要以农村学校为单位审核教师编制，以实际教育教学需求为标准决定教师数量其次，核定教师编制要多维度考虑从富士康教育规律出发，教师编制除了考虑教职工和学生之比外，还要考虑教育质量保障的需要，教师工作量上限，学校课程是否开足、开全等基本前提。*龙华富士康*

农村学校布局分散、班额较小，而国家课程门类和课时与城市学校没有差异，因此富士康农村教师的需求量应该是大于城市的再次，赋权是根本学校是具有法人资格的教育机构，以学校为单位核编，给学校招聘教师的权力，才能解决农村教师队伍建设方面的各种结构性矛盾。*富士康*

绩效是劳动者在劳动过程中所产生的成绩富士康和成果对教师而言，绩效是指教师在思想政治水平、职业道德、教学、科研、社会服务等方面的工作表现和成果教师的绩 效工资制度起源于西方，在20世纪八九十年代成为美国等西方国家高校教师工资制度的主要发展趋势。富士康*龙华富士康*

绩效工资属于工资中的可变工资部分，这种工资方式旨在激 励教师“多劳多得”，从而提升教师的工作效率和高校的教育水平。

中小学教师迎来一个好消息，年底前工资有望上涨，是真的吗？中小学教师迎来了一个好消息，辛富士康辛苦苦坚持的一项教学岗位，如今总算是熬出头了，不用因为工资收入水平低而一直抬不起头，未来将会有更多优秀的人才想要加入教师的队伍。*富士康*

年底有望“涨工资”，教育部已多次督促落实为了落实好中小学教师待遇保障的问富士康题，教育部已经多次督促各个地区要落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准中小学教师的平均工资收入不低于或者高于当地公务员也就是中小学教师迎来的一个好消息。*龙华富士康*

根据教育富士康部所下达的相关要求，各个地区要争取在2020年底前落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，这也就说明中小学教师年底前工资有望上涨，不输于当地公务员许多中小学教师富士康得知这一个好消息也是乐坏了，对于他们来说，平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平，这能够让教师这份职业获得更多人的尊重和肯定，也会让中小学教师感觉从事教育教学工作是一件值得自豪的事情。*富士康*

给教富士康师“涨工资”究竟有何实际意义的？1、吸引更多优秀的人才加入教师队伍教育部门之所以如此重视给中小学教师“涨工资”的问题，这其实也是为了确保义务教育能够顺利向前发展，因为平均工资收入水平偏低，导致教师队伍富士康的人才出现流失的问题，而如今给教师“涨工资”，让他们的平均工资收入水平不低于当地公务员，则有利于吸引更多优秀的人才加入中小学教师的队伍。*龙华富士康*

2、能够让教师这份职业获得更多人的尊重和认可落实好教师的待遇保障富士康问题，这能够让人感觉到教师这份职业是值得被人所尊重和肯定的，这也会让从事于教育教学工作的职业者感觉到自豪和骄傲落实好中小学教师的待遇保障问题，也有利于提高教师的社会地位，让中小学教师能够在从教的过程当富士康中体会到更多的幸福感和满足感。*富士康*

3、有利于提高中小学教师的生活水平平均工资收入水平有一定程度的上涨，这有利于提高中小学教师的生活水平，特别是对于农村地区的乡村教师来说，平均工资收入水平有一定幅度的上涨，富士康这能够让他们感觉到更加的安心，也能够帮助乡村教师改善自己生活的质量和水平，让他们能够一心一意坚持从教。*龙华富士康*

2020年末已经逐步靠近，希望在年底之前，中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水富士康平的这一个标准，能够全面落实下来对此，你们是怎么认为的呢？欢迎发表观点和看法教师工资改革最新消息，乡村教师生活补助多少。*富士康*

2016教师工资改革最新消息:落实乡村教师生活补助政策国务院日前印发《关于统筹推富士康进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》(以下简称《意见》)，要求按照全面建成小康社会目标，加快缩小城乡教育差距，促进教育公平，统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展。*龙华富士康*

《意见》提出，到2020富士康年，城乡二元结构壁垒基本消除，义务教育与城镇化发展基本协调;城乡学校布局更加合理，大班额基本消除，学校标准化建设取得显著进展，城乡师资配置基本均衡，乡村教师待遇稳步提高、岗位吸引力大幅增强，乡村教育质富士康量明显提升，九年义务教育巩固率达到95%，县域义务教育均衡发展和城乡基本公共教育服务均等化基本实现。*富士康*

中金网7月12日《意见》明确，要按照城镇化规划和常住人口规模编制城镇义务教育学校布局规划，确保城镇学富士康校建设用地和足够的学位供给实施消除大班额计划，到2018年基本消除66人以上超大班额，到2020年基本消除56人以上大班额。*龙华富士康*

改革乡村教师待遇保障机制，实行乡村教师收入分配倾斜政策，落实并完善集中连片特富士康困地区和边远艰苦地区乡村教师生活补助政策，确保县域内义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平施农村教师生活补助制度*富士康*

在均衡教育资源方面，推出的举措有：建立农村教师长效补充机制，按照富士康“总量平衡、退一补一”原则，建立年度教师补充机制，及时招聘、调整和补充农村学校教师;实施面向农村中小学的“公益岗位计划”“三支一扶计划”“师范生顶岗实习计划”，开展“名师”送教下乡、巡回讲学活动，满足富士康农村学校教育教学需要;推动市区学校骨干教师向农村学校流动，实行中小学教师队伍“县管校聘”管理改革，完善校长教师交流轮岗制度，采取定期交流、跨校竞聘、集团化办学、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇富士康中心学校教师走教等多种途径和方式，引导优秀校长和骨干教师向农村学校流动，逐步实现区域内教师校长交流的制度化、常态化;全面提高农村教师能力素质，实施“农村教师素质提升工程”，把农村教师培训纳入基本公共服富士康务体系，创新教师培养模式，保障培训经费投入，增强培训的针对性和实效性，实现农村教师培训全覆盖。*龙华富士康*

在提高农村教师待遇方面，推出的举措有：依法依规落实农村教师工资待遇政策，实施农村教师生活补助制度和农村教师富士康帮扶计划，切实改善农村教师住房条件，提高农村教师岗位吸引力;加强农村教师编制管理，依据有关规定，按照生师比和班师比相结合的方式对村小学、教学点编制进行动态调整，重点解决农村学校音体美和信息技术及外语教富士康师不足、部分学校缺编问题，确保农村学校开全开足国家规定课程;职称(职务)评聘政策向农村学校倾斜，在全区城乡学校教师岗位结构比例保持总体平衡的基础上，专业技术中、高级岗位设置向农村学校倾斜，执行省定最高富士康岗位结构比例，农村教师专业技术职务(职称)评聘条件适当放宽。*富士康*

此外，还将建立农村教师荣誉制度提高农村教师社会地位，对常年坚守农村学校并做出优异成绩的农村教师，在区教育系统模范、优秀表彰中指标单列，优先推富士康荐参加上级表彰;并吸纳社会力量建立专项基金，给予物质奖励，大力营造关心支持农村教师的社会氛围。*龙华富士康*

多数省份补助覆盖面大幅提高目前，有连片特困地区县的21个省(区、市)及新疆生产建设兵团(以下统称22个省份富士康)都出台了省级层面实施方案2014年，22个省份699个连片特困地区县中，已有21个省份604个县实施了乡村教师生活补助，覆盖县数达到86%，比2013年增加55%;享受补助学校6.7万所，受益乡村教富士康师94.9万人。*富士康*

河北、内蒙古、黑龙江、安徽、江西、湖北、湖南、广西、重庆、四川、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆、兵团等16个省实现了连片特困地区县全覆盖中央地方加大资金投入 补助标准逐步提高2014年，富士康604个实施县共投入乡村教师生活补助资金33.2亿元，比2013年增加23.2亿元，增幅为232%。*龙华富士康*

中央财政相应下达综合奖补资金22.8亿元，比2013年增加10.78亿元人均月补助标准为307元，比富士康2013年增加49元，其中500元及以上的占13%，300-500元的占46%从各省政策看，湖南、四川、云南、西藏、新疆、兵团等地标准较高。*富士康*

如湖南按学校所在地情况，分为700元、500元、300元3个富士康档次;四川要求不低于400元，鼓励有条件的地方提高补助标准;云南统一执行500元的标准;西藏按照地区类别等情况，从300元到950元主要分为3个档次;新疆基本按照艰苦边远地区类别划分，从200元到80富士康0元分为7个档次;兵团平均为600元，具体由各地综合考虑艰苦边远程度等因素拉开档次。*龙华富士康*

许多省份实施范围不断扩大 带动效应初步显现许多省份不仅关注连片特困地区县，还将实施范围进一步扩大到省贫县等相对艰苦边富士康远的地区，使更多乡村教师从中受益如广西补助对象除了连片特困地区乡村学校外，还包括其它地区的教学点;江西补助对象为全省范围内的山区、库区、湖区等地区的农村屮小学;云南、西藏、青海、宁夏、新疆等省份补助对富士康象为全省所有乡镇及以下学校。*富士康*

此外，在中央政策的引领下，江苏、山东、广东等没有连片特困地区县的省份也结合地方实际，出台相关政策，对乡村教师实施补助如广东2013年开始实施山区和农村边远地区义务教育学校教富士康师岗位津贴制度，2014年将标准进一步提高至人均不低于700元/月，省级财政承担资金的50%-80%。*龙华富士康*

部分地区出现城镇教师争相到乡村学校任教的局面部分实施县结合本地实际，制定了较高的补助标准，如安徽金富士康寨县、湖南泸溪县、凤凰县，四川马边县，云南绥江县等地的最高补助标准达到或超过了1000元，其中马边县最高为2000元。*富士康*

由于补助标准较高，这些地区乡村教师的职业吸引力显著增强，出现了城镇教师争相到乡村学富士康校任教的可喜局面[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。*龙华富士康*

各地教师工资一览表！教师富士康工资改革最新消息！教师，被誉为人类灵魂的工程师，在不少人眼里都是高薪高待遇的代表，但是事实却不是如此，随着教师工资改革的推进，教师涨薪就变成了一个核心的问题一直以来教师工资改革都是民生很关注的问题，据富士康获悉，目前中小学教师基本工资都将得到相应的提高。*富士康*

人社部日前表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，富士康重点是向基层倾斜像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元富士康、6940元。*龙华富士康*

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的富士康人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术富士康职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。*富士康*

上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)全国各地教师工资一览华北地区北京：正富士康常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。*龙华富士康*

也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元富士康天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。*富士康*

河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半富士康年2400元山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上内蒙古：小教一级2008年上班工资打卡3070元，绩效一年7000多元，别的没有。*龙华富士康*

西北地区宁夏：基本工资、工龄富士康工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级工资950元，绩效每月1720元节假日过年无任何补贴。*富士康*

甘肃：乡镇富士康高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元无任何节假日福利取暖费一年3000元，冬装费2000元西南地区四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.富士康3元。*龙华富士康*

一年绩效6500元左右节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的云南：昆明，高中教师，教龄3年工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元平时班富士康主任福利每月500元，过节至少1000元。*富士康*

贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利西藏：西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初3400，调整两次富士康后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日福利。*龙华富士康*

本人在县里，应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子重庆：梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元去年富士康有物价补贴10000元，今年不知道有没节假日全年加起来不超过2000元福利。*富士康*

去年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金接近50000元吧东北地区辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，2800余富士康元，全年福利400元不多，很穷吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。*龙华富士康*

黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡3富士康3114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有有第13个月工资(2013年和2014年按全额给的，以前发工资的前三项)。*富士康*

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