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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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劳动者本人因故不廊坊富士康内部推荐能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳廊坊富士康内部推荐动者的工资。

《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水廊坊富士康内部推荐平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工廊坊富士康内部推荐资。

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上班一个月没上满工资怎么算？ 工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬日工资计算方法为，廊坊富士康内部推荐月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。*富士康官网*

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劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》廊坊富士康内部推荐，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工廊坊富士康内部推荐作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。*富士康招聘信息*

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因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据法律依据：《劳动法》 第四十六条工资分廊坊富士康内部推荐配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工作未满一个月工资怎么算？工作未满一个月的话，工资一般计算是按你的工资制度，比如说公司是按满31天，那就按三工资总额足矣31天乘以你的上班时间发放，如有的公司呢，是廊坊富士康内部推荐按工作日，就是不把周六日放进去，那就按工作日的累计天数计算，还有的工资是按平均21.75天去计算。*富士康官网*

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一个月没上满工资怎么算入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手廊坊富士康内部推荐续要求的，工资正常发放离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定，而月计薪天数=(365天-104廊坊富士康内部推荐天)÷12月=21.75天。*富士康招聘信息*

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据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12廊坊富士康内部推荐月=21.75天《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。*富士康官网*

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及廊坊富士康内部推荐依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资没满一个月的话工资怎么算日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。*富士康招聘信息*

律廊坊富士康内部推荐师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工作廊坊富士康内部推荐时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。*富士康官网*

3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定廊坊富士康内部推荐方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。*富士康招聘信息*

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天b.工资的计算(任何一个月廊坊富士康内部推荐都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元二、产假的工资怎么算。*富士康官网*

1、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对廊坊富士康内部推荐已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。*富士康招聘信息*

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流廊坊富士康内部推荐产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假3、女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。*富士康官网*

(1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，廊坊富士康内部推荐其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发(2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最廊坊富士康内部推荐低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。*富士康招聘信息*

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